1. lapszám

aug. 3–9. 2026 · 54 sztori · ebből 10 hazai

Nézőpont

Mit kell bizonyítania a munkáltatónak az MI-re hivatkozó leépítésnél Magyarországon?

Egy magyar cikk (augusztus 6.) szerint az MI-re hivatkozó leépítés Magyarországon is megjelenhet. Az írás azt veszi sorra, mit kell a munkáltatónak igazolnia az ilyen felmondásnál.

2026. aug. 6. · 1 forrás

Kit érint és hogyan

HR-szakember: MI-re hivatkozó felmondásnál előre dokumentálni kell az indokot és a munkakör tényleges megszűnését.
vezető: Az MI nem általános felmondási ok; a munkaköri változás tényét igazolni kell.
munkavállaló: MI-ra hivatkozó felmondásnál érdemes az indok valódiságát és az ésszerű alternatívákat kérni.

elbocsátás · Egyesült Államok

Júliusban két év mélypontjára esett az amerikai leépítések száma, az AI az ötödik hónapja vezet az okok közt

A Challenger-jelentés (augusztus 6.) szerint a bejelentett amerikai leépítések júliusban két év legalacsonyabb szintjére estek, a felvételek pedig élénkültek. A jelentés szerint az AI ötödik hónapja…

munkavállalóAz AI-ra hivatkozó leépítések száma abszolút értelemben nem emelkedik, ezért a saját pozíció kockázatát feladatszinten érdemes felmérni, nem címszinten.HR-szakemberA vezetőség kérdéseire érdemes adatot készíteni arról, hogy a leépítési indokként megjelölt AI mennyiben tényleges automatizálás.álláskeresőA felvételek élénkülnek, így a piac nyitottabb, mint a leépítési címek sugallják.szabályozás · Európai Unió

EU AI Act: a toborzásban használt AI-eszközök magas kockázatúak, a HR-osztályoknak készülniük kell

Augusztus elején több szakmai összefoglaló (a magyar nyelvűek is) azt tárgyalta, hogy a munkahelyi és felvételi AI az AI Act magas kockázatú eszközei közé tartozik. A cikkek szerint a munkáltatóknak…

HR-szakemberLeltárt kell készíteni a használt toborzási és értékelési AI-eszközökről, és kérni kell a szállítók megfelelőségi dokumentációját.vezetőA felelősség a munkáltatónál marad, ezért AI-irányítási felelőst kell kijelölni.KKV-tulajdonosA beszerzett HR-szoftverek AI-funkcióinál ellenőrizni kell a szállítói megfelelést.felmérés · globális

PwC: az AI kétsávos munkaerőpiacot hoz létre, az AI-készségek bérprémiumot érnek

A PwC 2026-os AI Jobs Barometere (augusztus 3.) szerint a munkaerőpiac „professzionalizált” szerepekre válik szét, ahol az AI az szakértők erőszorzója, és a többi szerepre. Egy romániai ismertetés…

munkavállalóAz AI-készség bérprémiumot érhet, ezért a saját szakterületen alkalmazott AI-gyakorlatot érdemes dokumentálni.HR-szakemberA bérsávok és karrierutak tervezésekor számolni kell az AI-készség árazásával.vezetőAz emberi készségeket erősítő szerepek kialakítása versenyelőnyt jelenthet.felmérés · Egyesült Államok

Apollo: az AI-használat 5,8 millió amerikai dolgozónál lassítja a bérnövekedést

Az Apollo Global Management 321 amerikai foglalkozás adatait elemezve vizsgálta az AI korai bér- és foglalkoztatási hatásait (augusztus 3.). Az ismertetés szerint a bérnövekedés 6,7 százalékkal…

munkavállalóA bérre gyakorolt hatás nem csak az állásvesztésen át jelentkezik, ezért béralkun érdemes AI-hozzáadott értéket bemutatni.HR-szakemberA béradatoknál érdemes foglalkozásonként vizsgálni az AI-expozíciót.

Itthon

felmérésTerjed a magyar munkahelyeken a „shadow AI”, üzleti titkok szivároghatnakvezetőEngedélyezett AI-eszközöket és adatkezelési szabályt kell adni, különben a dolgozók maguk választanak.HR-szakemberAI-használati szabályzat és oktatás kell a bizalmas adatok védelmére.KKV-tulajdonosA kisvállalkozásnál is rögzíteni kell, milyen adat vihető AI-eszközbe.készségekKét éven belül alapkövetelmény lesz az AI-tudás a legtöbb munkakörbenmunkavállalóÉrdemes már most AI-eszközöket beépíteni a napi munkába és ezt dokumentálni.HR-szakemberAz álláshirdetések és a képzési tervek AI-elvárásait fel kell készíteni.álláskeresőAz AI-ismeret hiánya hátrány lehet, érdemes tanfolyamot és gyakorlati példát szerezni.toborzásAz AI átírta az IT-szakemberekért folyó versenyt; a munkakörök 80%-a már érintettmunkavállalóA munkakör nagy része érintett, ezért a feladatok átrendeződésére kell készülni.HR-szakemberAz IT-toborzásban a keresett profilok változnak, a felvételi kritériumokat frissíteni kell.álláskeresőAz IT-piacon az AI-képességek átrendezik az igényeket.készségekMagyar szakértő: az AI-t nehezen helyettesíthető szakmákra és emberi készségekre érdemes tanulniálláskeresőA tanulási irány kiválasztásánál az AI-nak nehezen átadható, emberi készségekre érdemes építeni.pályakezdőPályaválasztásnál a kiváltás kockázatát és az AI-val kiegészíthető szakmákat érdemes mérlegelni.felmérésAdótanácsadók 40 ezer órával dolgoznak többet az AI-nak köszönhetőenmunkavállalóSzakértői szolgáltatásban az AI kapacitást bővíthet, nem feltétlenül létszámot csökkent.vezetőAz AI-nyereség kapacitásként is mérhető, nem csak költségcsökkentésként.eszközA teljesítményalapú béremelés terjed, az AI szerepet kap a bérdöntésekbenHR-szakemberAI-támogatott bérdöntésnél átlátható szempontokat és emberi felülvizsgálatot kell biztosítani.munkavállalóA teljesítményalapú bérnél érdemes a mérési szempontokat tisztázni.felmérésA HR-vezetők szkeptikusak: a cégek még nem állnak készen az AI-raHR-szakemberAz AI-bevezetéshez a szervezeti felkészültség felmérése nélkülözhetetlen első lépés.vezetőA technológiai bevezetés előtt a készségek és folyamatok állapotát érdemes felmérni.felmérésAz AI miatti munkaerő-szegmentáció állandó alárendelt réteget hozhat létremunkavállalóAz AI-készségek hiánya tartós hátrányt okozhat, ezért a képzésben való részvétel fontos.HR-szakemberA képzési hozzáférés egyenlősége csökkentheti a kétszintű munkaerőpiac kockázatát.platformváltozásA LinkedIn fellép az MI-vel generált tartalmak ellenálláskeresőA profil és a jelentkezés hitelességére érdemes figyelni, a tömeges AI-szöveg hátrány lehet.HR-szakemberA platformon az AI-szemét szűrése változtathatja a jelöltkeresés módját.

A hét további fontos sztorijai

készségek · Egyesült Államok

Junior kódolói és belépőszintű állások tűnnek el az AI miatt, a tanulópálya sérül

A Forbes (augusztus 9.) és más augusztus eleji beszámolók szerint a juniorok munkalehetősége szűkül, mert a tanulást adó feladatokat az AI veszi át. Az elemzések szerint az 22–25 évesek…

pályakezdőAz elsődleges feladatok kiesésével a gyakorlati tapasztalatot mentorált projektekkel kell pótolni.vezetőTudatosan kell tanulási feladatokat hagyni a junioroknak, különben a későbbi szenior utánpótlás sérül.HR-szakemberA graduate-programok újratervezése szükséges, nem csak a létszám csökkentése.eset · Egyesült Államok

Mobley kontra Workday: az AI-szűrés kiszűrheti az idősebb és kisebbségi jelentkezőket – per folyik

A Workday elleni, bírósági szakaszban lévő per szerint az AI-alapú jelentkezőszűrő az életkor, faj és fogyatékosság alapján hátrányosan megkülönböztethette a jelentkezőket (augusztus 3.). Az ügy az…

HR-szakemberAz ATS- és AI-szűrőknél kérni kell a szállítótól a torzítási teszteket és az auditnaplót.álláskeresőElutasító döntésnél jogi eszköz lehet az automatizált szűrés megtámadása.50+/seniorAz életkor szerinti szűrés kockázatáról szóló eset megerősíti, hogy az idősebb jelentkezők hátránya vitatható.vezetőAz eszközszállító használata nem mentesíti a munkáltatót a felelősség alól.felmérés · globális

Felmérés: a vezetők 59%-a kérdezi az AI-t, kitől váljon meg leépítésnél

Augusztus 4–9. közt magyar portálok ismertették, hogy a vezetők 59 százaléka használ AI-t annak eldöntéséhez, kit bocsásson el. Az EU-n kívül, főként az USA-ban, egyre gyakoribb az elbocsátási…

vezetőAz AI-ajánlást nem szabad egyedüli alapként kezelni leépítésnél; emberi, indokolható döntés kell.HR-szakemberSzabályzat kell arról, mikor és milyen adatokkal használható AI értékelésre és leépítésre.munkavállalóLeépítésnél joga van az indoklásra, az AI-alapú kiválasztás vitatható.eset · Egyesült Államok

Az OpenAI 3,2 millió dolláros egyezséggel zárta le az amerikai munkavállalókat érintő diszkriminációs vizsgálatot

Az OpenAI 3,2 millió dollárt fizet egy amerikai vizsgálat lezárásáért, amely külföldi munkavállalók felvételét és az amerikai dolgozókkal szembeni diszkriminációt érintette (Reuters, Politico…

HR-szakemberA külföldi munkaerő felvételénél a hirdetési és kiválasztási folyamatot jogi szempontból is auditálni kell.vezetőA külföldi munkavállalók foglalkoztatása nem mentesít a helyi munkavállalók egyenlő kezelésének kötelezettsége alól.ügynökség · Egyesült Államok

AI-ügynökök a HR-ben: ügyfélszolgálattól a katonai HR-ig, miközben sok cég a kísérleti szakaszban reked

Augusztus 4–5-i anyagok szerint az AI-ügynök képes megérteni a dolgozói kérdést, engedélyezett információt lekérni és folyamatot indítani. Az amerikai hadsereg HR-parancsnoksága az Agentforce-szal…

HR-szakemberA HR-támogatásban az ügynökök átveszik a rutinkérdéseket, a szakembernek a kivételkezelésre és ellenőrzésre kell koncentrálnia.vezetőA kísérletekből éles működésbe lépéshez folyamat- és felelősségi rend kell.elbocsátás · globális

Technológiai leépítések: 2026-ban több mint 163 ezer állás szűnt meg, a Microsoft 4800 szerepet vágott

Augusztus elején több beszámoló szerint az ágazati leépítési ráta 20 éves csúcson van, az Oracle és a Microsoft is hozzájárult ehhez. A beszámolók szerint 2026-ban 163 ezernél több technológiai állás…

munkavállalóTechnológiai cégeknél a leépítési ráta rekordközeli, ezért érdemes tartalék és kereshető portfólió.álláskeresőA technológiai piacra több elbocsátott jelölt lép be, a verseny nő.toborzás · Egyesült Királyság

Indeed: csökken a brit felvétel, de az AI-készségeket kereső hirdetések tovább szaporodnak

Az Indeed brit adatai szerint (augusztus 3.) a felvételi kereslet a tudásmunkában visszafogott, az AI-t vagy AI-eszközöket említő hirdetések száma viszont erősen nő. A jelentés szerint a szoftveres…

álláskeresőSzűkülő piacon az AI-eszközök gyakorlati ismerete kiemelkedő érv lehet a jelentkezésben.HR-szakemberA hirdetésekben az AI-elvárás gyorsan terjed, ezért érdemes pontosan definiálni, mit jelent az adott pozíción.vezetőVisszafogott keresletnél az AI-képes jelöltekért folyó verseny a szűk szegmensben éleződik.elbocsátás · Egyesült Államok

AI-washing: a leépítések egy részét az AI-ra fogják, sok cég megbánja és visszavesz dolgozókat

Egy fehér házi tanácsadó szerint (augusztus 6.) a cégek azért hivatkoznak az AI-ra a leépítésnél, mert „jobban mutat a sajtóban”. Más beszámolók szerint a vállalatok jelentős része megbánta az…

vezetőAz AI-ra alapozott gyors létszámcsökkentés újrafelvételi költséget hozhat, ezért érdemes a feladatok tényleges automatizálhatóságát mérni.HR-szakemberAz újrafelvétel miatt az elbocsátott tudás megőrzése és visszahívási lista is hasznos.munkavállalóAz AI-ra hivatkozó indoklás nem feltétlenül a tényleges ok, ezért az indoklást érdemes kérni.felmérés

Júliusban 5%-kal nőtt a fehérgalléros felvétel, 33%-kal az AI-állások száma

Egy augusztus 3-án ismertetett jelentés szerint a fehérgalléros toborzás júliusban 5 százalékkal bővült. Az AI-hoz kapcsolódó állások száma 33 százalékkal nőtt.

álláskeresőAz AI-hoz kapcsolódó pozíciókra gyorsan nő a kereslet, a releváns készségeket érdemes az önéletrajzban kiemelni.HR-szakemberAz AI-profilokért folyó verseny erősödik, a keresési és bérsávokat érdemes felülvizsgálni.toborzás · globális

Hamis AI-jelöltek mennyiségben jelennek meg: a cégek biometrikus és személyazonosság-ellenőrzést vezetnek be

Az Arena vezérigazgatója szerint (augusztus 4.) az AI-val létrehozott álljelöltek átmennek az interjún, majd eltűnnek. A Deel emiatt vásárolta meg a Clarity deepfake-védelmi startupot, és más…

HR-szakemberA távoli felvételnél személyazonosság-ellenőrzést és élő, ellenőrzött interjúlépést kell beépíteni.KKV-tulajdonosA fizetés indítása előtt azonosítást kell végezni, mert az álljelölt-csalás kisebb cégeket is érint.álláskeresőValódi jelöltként számítani kell szigorúbb azonosításra.felmérés · Ázsia

Pakisztánban 25%-kal csökkent a szoftveriparban a belépőszintű állások száma az AI miatt

Az Arab News augusztus 7-i beszámolója szerint a pakisztáni szoftveriparban a junior pozíciók 25 százalékkal csökkentek. A tudósítások az AI-t jelölik meg a junior technológiai állások megszűnésének…

pályakezdőA junior szoftveres belépés nehezedik, ezért érdemes az AI-eszközökkel végzett, bemutatható projektekre építeni.vezetőA junior állományt kiváltó AI mellett a jövőbeli senior utánpótlás megtartásáról is dönteni kell.elbocsátás · Egyesült Államok

Elbocsátások San Francisco legnagyobb munkáltatójánál: az óriáscég AI-val váltja ki a dolgozókat

Az augusztus 7-i beszámoló szerint leépítés zajlik San Francisco legnagyobb munkáltatójánál, amely AI-val helyettesíti a munkaerőt. A cikk a technológiai óriás lépését példaként mutatja be.

munkavállalóAz AI-kiváltás nagy cégeknél már tényleges létszámcsökkentés, ezért a saját feladatkör AI-ellenálló részét érdemes erősíteni.

Röviden

felmérésFelmérések: az amerikaiak közel fele használ AI-t munkában, de többségük szerint rosszabb lesz a munkamunkavállalóAz AI munkahelyi használata általános, a feladatátadás kollégáktól AI-ra átrajzolja a szerepeket.vezetőA bizalmi hiányt kezelni kell: gyors, átlátható szabályok nélkül az AI bevezetése ellenállásba ütközik.HR-szakemberA bevezetés kommunikációjában a munkahelyi biztonságról szóló kérdésekre válaszolni kell.készségekAARP: a 40 felettiek viszik az AI-döntéseket, de csak 12%-uk kapott AI-képzést50+/seniorAz AI-képzésben való részvétel növeli a megtarthatóságot, ezért aktívan kell képzést kérni.HR-szakemberA képzési programoknak célzottan ki kell terjedniük az idősebb munkavállalókra.vezetőA tapasztalt munkatársak AI-használatának támogatása az értékük megőrzését szolgálja.toborzásAz AI-infrastruktúra építése keresletet teremt fizikai szakmákban: villanyszerelők akár 280 ezer dollárt kereshetnekálláskeresőA szakmunkás-pályák az AI-építkezés miatt magas bért kínálhatnak, érdemes mérlegelni a szakképzést.pályakezdőA diploma nélküli, fizikai szakmák is vonzó alternatívát jelentenek.HR-szakemberA szakmunkáskeresletben a bérverseny erősödik, a toborzási csatornákat bővíteni kell.felmérésDél-Koreában mélyül a fiatalok munkanélkülisége az AI és a belépőszintű állások szűkülése miattpályakezdőA belépőszintű pozíciók szűkülnek, ezért a gyakornoki és projektalapú tapasztalatszerzés felértékelődik.HR-szakemberA pályakezdő-programok tervezésénél a rutinfeladatok kiváltása miatt újra kell gondolni a betanulási utat.toborzásBBC: az AI-toborzó eszközök miatt a nők „botoxolják” az önéletrajzukatálláskeresőAz önéletrajzot az automatizált szűrők várakozásaihoz kell igazítani, de a torzítás kockázatát is ismerni kell.HR-szakemberA szűrő torzításait nemek szerint is vizsgálni kell.készségekAz IKEA 8500 call center-dolgozót képez át, miután az AI-bot átvette a rutinkérdéseketmunkavállalóAz ügyfélszolgálati szerepek átképzéssel tanácsadói feladatok felé mozdulhatnak.HR-szakemberAz átképzés mint alternatíva költségét és hatását a leépítéssel érdemes összehasonlítani.vezetőA rutinok átadása az AI-nak az emberi munka értékét emelheti, ha a feladatkör tudatosan változik.szabályozásMunkavállalói megfigyelő AI: HR-adatkockázat és Nissan gyári kamerarendszeremunkavállalóA mozgás- és teljesítménykövető rendszereknél joga van tájékoztatáshoz, a szabályzatot érdemes kérni.HR-szakemberA megfigyelés adatvédelmi hatásvizsgálata és célhoz kötése elengedhetetlen.esetAz AI egyre gyakrabban szerepel a brit felmondási ügyekben, AI-generált perek árasztják el a munkaügyi bíróságokatHR-szakemberA jogvitákra az AI-ra hivatkozó indokolás dokumentált és igazolt háttérrel készülhet fel.munkavállalóAI-val írt beadvány hibákat tartalmazhat, ezért jogi ellenőrzés érdemes.esetPer kérdőjelezi meg, hogy a Meta AI-t használt leépítési döntésekhezHR-szakemberLeépítésnél dokumentálni kell a kiválasztási szempontokat, és ember által indokolható döntést kell hagyni.munkavállalóElbocsátáskor kérhető a kiválasztás indoklása, ha algoritmus is részt vett benne.felmérésAusztráliában 1,5 millió dolgozó jobban bízik az AI-ban, mint a főnökében; a bíróság korlátozta az AI-s panaszírástvezetőA bizalmi deficit azt jelzi, hogy a vezetői visszajelzést és kommunikációt fejleszteni kell.munkavállalóPanaszoknál az AI-val írt szöveg hibás vagy túlzó lehet, ezért kézi ellenőrzés kell.HR-szakemberAz AI-ra támaszkodó panaszkezelésnél a szöveg minőségét és hitelességét ellenőrizni kell.elbocsátásAz Etsy 12%-ot, a Salesforce újabb 133 főt bocsát el, AI-ra hivatkozás nélkülHR-szakemberA leépítések kommunikációjában pontosan kell megnevezni az okot, mert az AI-hivatkozás nem biztos, hogy megállja a helyét.felmérésKözgazdászok: az AI nem söpri el a fehérgalléros állásokatmunkavállalóA tömeges kiváltás helyett a feladatok átrendeződése a valószínűbb forgatókönyv, érdemes a feladatmixet alakítani.vezetőA költségoldal számít: az AI-költségeket az emberi munka árával össze kell vetni.felmérésIndiában 83 100 AI-hoz kötődő felvétel áll szemben 31 921 leépítéssel és kilépésselálláskeresőAz AI-hoz kötődő felvételek nettó bővülést mutatnak, ezért az átképzés megtérülhet.HR-szakemberAz AI-szerepek toborzásánál a verseny kemény, miközben máshol szűkül a felvétel.eszközAz AI segíti a büntetett előéletűek elhelyezkedését az Egyesült ÁllamokbanálláskeresőAz előéleti akadályokat kezelő AI-eszközök segíthetnek az álláskeresésben és a törlési lehetőségek feltérképezésében.HR-szakemberA prius szerinti szűrés újragondolása bővítheti a jelöltkört.elbocsátásA Chime a dolgozók 10%-át bocsátja el, a ServiceNow 300 állást szüntet meg az AI-hoz igazítvamunkavállalóA fintech és szoftvercégeknél az AI-ra hivatkozó átszervezés gyors, így a szerepkör AI-vel támogatott részét érdemes bővíteni.HR-szakemberA kommunikációban meg kell különböztetni a tényleges AI-automatizálást a költségcsökkentéstől.felmérésTemple-tanulmány: a fiatal álláskeresőket inkább a távmunka, mint az AI hátráltathatjapályakezdőA bejutási nehézség több tényezős, ezért a személyes jelenlét és hálózatépítés is számít.HR-szakemberA pályakezdői toborzást nem érdemes kizárólag az AI-hatás alapján magyarázni.szabályozásConnecticutban új AI-törvény, New Jerseyben diszkriminációs útmutató a munkáltatóknakHR-szakemberAz amerikai államok szabályai szerint az algoritmikus felvételi eszközöket diszkriminációs szempontból auditálni kell.vezetőAz AI-eszközök használata nem védi ki a diszkriminációs felelősséget.toborzásAI-interjúk és avatárok jelennek meg a felvételben; a Greenhouse vezetője szerint az önéletrajz elavulhatHR-szakemberAI-interjú bevezetése előtt a jelöltek tájékoztatása és a torzításvizsgálat kötelező elem.álláskeresőAI-interjúra készülve gyakorolni kell a strukturált, rövid válaszokat.esetA Grindr vezére szerint az AI 200 további mérnök munkáját végzi elvezetőA „nem felvett” létszám az AI hozzájárulásának mérési módja lehet, de ellenőrizni kell az alapfeltevést.pályakezdőA mérnöki kereslet növekedése helyett az AI-kiváltás a felvételi tervben jelenhet meg.szabályozásAz ír AI Office figyelmezteti a munkáltatókat a munkavállalói képzésrőlHR-szakemberAz AI-ismereti képzést dokumentált tervvel kell megoldani.vezetőA munkavállalók átláthatóságot várnak az AI-használatról.szabályozásKína AI-fejlesztést akar, de nem a munkahelyek rovásáravezetőA kínai piacon az AI-bevezetésnél a foglalkoztatási szempontok szabályozói elvárássá válhatnak.esetA Microsoft korlátozza a saját dolgozók AI-használatátHR-szakemberAz AI-használati szabályzatot a költség- és kockázatkezeléshez is kell igazítani.munkavállalóA munkahelyi AI-használat korlátozható, ezért a szabályzatot ismerni kell.felmérésGartner: a HR-vezetők 95%-a használ AI-t, de csak minden ötödik látott lényeges eredménytHR-szakemberAz AI-képzést az újonnan születő szerepekre is tervezni kell, és az eredményt mérni.vezetőAz AI-bevezetés ROI-ját mérni kell, mert a használat nem egyenlő a hatással.felmérésHogyan változtatja meg az AI a Fülöp-szigeteki kiszervezési ipartmunkavállalóAz ügyfélszolgálati és back-office munkakörök AI-vel átalakulnak, az átképzés fontos.vezetőA kiszervezett folyamatok AI-vel átszervezhetők, ami a szerződéseket is érinti.toborzásA szaúdi munkáltatók felkarolják az AI-toborzást, de a bizalom a következő kihívásHR-szakemberAz AI-toborzásnál a jelöltek bizalmát átlátható folyamattal kell építeni.álláskeresőAz AI-szűrés elterjed, a folyamat átláthatóságát érdemes kérni.felmérésGoogle ATLAS: a munkahelyi AI-használat „széles, de sekély”vezetőA széles körű használat mélyítése, nem az újabb eszközök a tennivaló.munkavállalóA felületes használat mellett a mélyebb munkafolyamat-integrálás előnyt jelent.eszközAz Európai Bizottság amerikai technológia helyett európai megoldást mérlegel új toborzóeszközéhezHR-szakemberToborzóeszköz-választásnál az adatok tárolási helyét és a szállító származását is érdemes mérlegelni.felmérésGazdagabb országokban nagyobb az AI miatti állásvesztés veszélyemunkavállalóFejlett gazdaságokban a kitettség magasabb, ezért a készségfejlesztés hamarabb szükséges.

2. lapszám →