Munkavállaló
Minden sztori, amely a(z) munkavállaló szempontjából érdemi, egy mondattal arról, mit jelent neki konkrétan. 411 sztori, legfrissebb elöl.
2026. november
Az AI a menedzserek létszámát is célba vehetiA laposabb szervezetekben a vezetői rétegek csökkenhetnek.Az amerikai munkaerőpiac októberben erős maradt, a fehérgalléros felvétel sem esett visszaA makroadatok nem igazolják a tömeges AI-munkahelyvesztést, de a készségek átértékelődnek.Az októberi amerikai leépítések három éve a legalacsonyabbak, a szezonális felvétel 26 százalékkal nőAz ünnepek előtt a munkáltatók inkább megtartják a meglévő embereket.Az emírségekbeli dolgozók 85 százaléka használ AI-t, 67 százalékuk fél az állásvesztéstőlA magas használat mellett is nagy a bizonytalanság, érdemes képességet építeni.A HR támogatja az AI-átképzést, de a cégek fele kívülről vesz felA belső átképzési ígéret mellett a külső felvétel erős, ezért érdemes az átképzést dokumentálni.Szoftverrobotok váltják ki az ismétlődő adminisztrációt a YettelnélAz ismétlődő adminisztratív feladatok automatizálhatók, érdemes az ellenőrző és kivételkezelő szerepek felé mozdulni.Szingapúrban a „megtört” karrierlétra és az AI-t dicsérő vezérigazgatók miatt nő a félelemAz AI-t dicsérő vezetői kommunikáció leépítési jelzés lehet, ezért érdemes kérdezni a szerep jövőjéről.Európai áttekintés az AI bérekre és felvételre gyakorolt hatásárólAz AI hatása régiónként és szakmánként eltérő.Uniós csomag erősíti a fizikai munkát az AI-korszakbanA fizikai szakmák támogatása az AI által kevésbé kiváltható munkakörök felé terel.Az Apple csökkenti a belső AI-használati kereteket a költségcsökkentés részekéntAz AI-eszközök használata költségkerethez kötött lehet, ezért a hatékony használat és a használat dokumentálása számít.Az Anthropic lehetővé teszi, hogy a vezetők figyeljék a dolgozók Claude-használatátA munkahelyi AI-használat nyomon követhető, ezért tudnod kell, mit látnak a vezetők.Vallási okra hivatkozva mentettek fel egy dolgozót az AI használata alólAz AI-használat előírása ellen vallási vagy egyéb alapon is lehet mentességet kérni.A rendszeres AI-használók többet dolgoznak: nő a szellemi terhelés és az AI-selejt javításaAz AI nem csökkenti automatikusan a munkaidőt, a kimenetek ellenőrzése is időt visz el.A magyar vállalatok AI-használata nő, de a cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciátAz AI beépül a mindennapi munkába, a hiányos digitalizáció miatt a bevezetés belső működési problémákon is elbukhat.A Canva a munkatársak 22 százalékát érintő leépítést és átszervezést jelentett beA szerepkör-változtatás és a kényszerű költözés a leépítés puhább formája, ezekre is fel kell készülni.Az ETUC főtitkára új társadalmi szerződést sürget az AI korábanAz európai szakszervezeti oldal a munkavállalói védelmeket az AI-szabályozás részévé akarja tenni.Étteremipari felmérés a bérekről, borravalóról, juttatásokról és az AI-rólA vendéglátásban a bér, borravaló és juttatások mellett az AI-használat is téma.Az AI-ra hivatkozó elbocsátások után a cégek egy része visszahívja a kirúgott munkatársakatAz AI-ra hivatkozó elbocsátás után van esély a visszahívásra, érdemes a tárgyalási pozíciót és a kapcsolatokat megőrizni.A magyar AI-t használó dolgozók kétharmada privát eszközt is bevet a munkáhozMunkahelyi adatot privát AI-eszközbe vinni szabályszegés és adatvédelmi kockázat lehet.Az AI-készségek iránti kereslet szakmákon át nő, és a cégek fizetnek értükAz AI-kompetencia bértöbbletet is hozhat, például jogi területen.Magyarországon a munkahelyi AI-bevezetést félelem, képzéshiány és döntési jogkör hiánya lassítjaA bizonytalanság kezelése érdekében kérj világos elvárást és képzést az AI-használatról.A SUSE a létszám mintegy tizedét elbocsátja AI-ra és automatizálásra hivatkozvaA szoftveriparban a nyíltan AI-ra hivatkozó leépítés már nem kivétel, ezért a saját feladatkör automatizálhatóságát érdemes felmérni.A Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának ajánlott önkéntes kilépési csomagotA buyout elfogadása előtt mérlegelni kell, hogy a megüresedő pozíciót AI-val és a csapat átvállalásával pótolják-e.Kevés a bizonyíték arra, hogy az AI okozza a tömeges munkahelyvesztést vagy a fiatalok felvételének visszaesésétA félelem egyelőre nagyobb, mint a mérhető hatás, de a készségek átértékelődnek.Újabb technológiai cégek bocsátanak el embereket AI-átállásra és költségcsökkentésre hivatkozvaA tech-szektorban a forrásokat AI-szerepekbe csoportosítják át, ezért az AI-hoz közeli készségek védik a pozíciót.A fehérgalléros dolgozók AI-félelemből váltanak karriert, vagy eleve „AI-biztos” szakmát keresnekA karriervátás előtt a feladatok automatizálhatóságát és az áthelyezés (offshoring) kockázatát érdemes felmérni.A Prospect szakszervezet hozzáférési megállapodást kötött a Google UK-val 7000 dolgozó érdekébenA brit foglalkoztatási jogi átalakítás nyomán a tech-cégeknél is lehet szervezkedni.A cégek 90 százaléka szembesül az AI-val írt panaszok hullámávalAz AI-val írt panasz is formális eljárást indít, ezért a tényállás pontosságára figyelj.Ausztrál köztisztviselők AI-védelmi garanciákat követelnek a létszámmegtakarítás miattA közszféra dolgozói szakszervezeti úton kereshetnek garanciát az AI-bevezetés feltételeire.AI-ügynökök veszik át az irodákat: mely munkák a legkockázatosabbak Európában?Az irodai munkakörökben az ügynök-alapú automatizálás kockázata nő.
2026. október
A kínai robotok a magyar munkahelyeket is veszélybe sodorhatjákA fizikai, ismétlődő munkakörökben az automatizálás fokozatosan jelenik meg.Mely nógrádi állásokat fenyegeti a mesterséges intelligencia?A megyei munkaerőpiacon az AI-kitettség helyi szinten is vizsgálható.Goldman: az AI miatt állásukat vesztők hosszabb ideig keresnek munkát és tartós hátrányt szenvednekLeépítés esetén hosszabb álláskeresési időre és tartalékra érdemes készülni.Állásféltés miatt a dolgozók lassíthatják az AI bevezetését a magyar cégeknélAz állásféltésről és az AI-ról nyíltan kell beszélni a vezetővel.AI az ügyfélszolgálaton: hatékonyság vagy kiégés?Az ügyfélszolgálaton az automatizáció terhelésnövekedéssel is járhat.Vallási felmentést kapott az AI használata alól egy nem hívő dolgozóAz AI-használat kötelezővé tétele vallási vagy lelkiismereti alapon vitatható lehet.Tényleg veszélyt jelent az AI a munkahelyekre az élelmiszeriparban?Az élelmiszeripari szereplők AI-kitettségét szakmai elemzés mutatja.Az AI-ra hivatkozó elbocsátások egy része visszafordul: a cégek visszahívják dolgozóikatAz AI-ra hivatkozva elbocsátott munkavállaló visszahívásnál alkuképes helyzetben lehet: bér és biztonság terén is kérhet többet.Az AI-készségek iránti kereslet nő az USA-ban: New York, tech munkáltatók és bérekAz AI-készségek bérelőnyt hozhatnak, de a kiégés kockázatát is növelik.GFI-felmérés: az IT-szakemberek 60%-a naponta használ AI-t, de óvatosakAz IT-munkában a napi AI-használat már elvárható alapkészség.A vezérigazgatók AI-jal kisebb létszám mellett terveznek növekedéstA vezetői elvárás a kisebb létszámmal azonos output, ezért az AI-használat a teljesítmény része lesz.Az AI bekerül a vállalkozók és a kkv-k képzési programjábaAz egyetemi AI-képzés továbbképzési lehetőség.Otthon szinte mindenki használt AI-t, a magyar vállalkozásoknak csak kis részeAz otthoni AI-tapasztalat munkahelyi előnnyé alakítható.A Barclays 5000 állás megszüntetését köti az AI-hoz, fejlesztőket is érintveA pénzügyi szektor fejlesztői és más szerepkörei is a leépítési célpontok között vannak.A noyb beperli a Scale AI-t a „tolakodó” munkavállalói megfigyelés miattAz adatmunkások és platformos dolgozók GDPR-alapon fordulhatnak jogorvoslatért.A Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának kínál önkéntes távozási csomagotA jogosultak mérlegelhetik a csomagot, de a 60 ezres szám a jogosultak köre, nem tervezett elbocsátás.Az AI lett a vezető hivatkozott leépítési ok, de az indoklás vitatottAz „AI miatti” leépítés indoklását kritikusan kell olvasni; a saját pozíció kockázatát a konkrét feladatok automatizálhatósága alapján érdemes felmérni.A Proton munkatársainak novemberben bizonyítaniuk kell AI-készségeiket, különben állásuk is bánhatjaA novemberi felmérésre gyakorlati AI-használati példákkal kell készülni.Az európai munkavállalók ötödét digitálisan megfigyelik az algoritmikus menedzsment miattA megfigyelés mértékéről és az adatkezelésről tájékoztatást lehet kérni.A holland kormány 25 ezer köztisztviselői állást szüntetne meg AI-vezérelt átalakítássalA közszférában dolgozók számára az AI-alapú átalakítás tömeges állásmegszűnéssel járhat.Szingapúrban háromszorosára nőtt az AI-készségek iránti kereslet; az NCS háromszorozza AI-szakértőitAz AI-készségek fejlesztése bér- és mobilitási előny lehet.A munkavállalók és a munkáltatók nincsenek egy hullámhosszon az AI-rólA saját AI-kockázatról érdemes nyíltan kérdezni a vezetőt.Apple, American Express és egy SF-i AI-cég is létszámot csökkent, AI-átalakításra hivatkozvaAz AI-ra hivatkozó átszervezés a nagy nevű és AI-cégeknél sem kivétel, ezért a pozíció kockázatát érdemes folyamatosan értékelni.A Comcast szerint az AI 20%-kal csökkentette az ügyfélszolgálati megkereséseket, leépítés jönAz ügyfélszolgálati munkakörök az első számú automatizálási célpontok közé tartoznak.Amerikai állami elemzések: Nevada, Maine és Indiana az AI munkaerőpiaci hatásairólAz alacsony bérű munkák szétválhatnak: egy részük felértékelődik, más részük romlik.A ZipRecruiter szerint a dolgozók 53%-ának élvezetesebb lett a munkája az AI-tól; a Walmart is képezA használat és a képzés növeli az AI-val kapcsolatos magabiztosságot.Hazai HR-vezetők vitatták meg, hogyan alakítja át az AI a vállalati tanulástA belső képzésben AI-támogatott formákra lehet számítani.Az AI által kiváltott dolgozókat egyes cégek visszahívjákA kiváltás nem mindig végleges, ezért a kapcsolat- és tudásmegtartás értékes lehet.Indiai munkások filmezik a munkájukat az AI betanításáhozA saját munkafolyamat felvétele az AI-betanítás eszköze lehet, ezért a szerződésben a felhasználási jogot érdemes tisztázni.Az American Express a munkaerő 5%-át építi le AI-vezérelt átalakításbanPénzügyi szolgáltatásban a leépítési hullám újabb lépéseire számítani kell, ezért érdemes naprakésszé tenni az átlátható teljesítményeredményeket.A Barclays 5000 állást szüntet meg, a megtakarítást AI-ba csoportosítja átBanki és irodai szerepkörben érdemes feltérképezni, mely feladatok automatizálhatók, és az AI-val támogatott munkafolyamatokban szerzett gyakorlatot dokumentálni.Goldman: az AI a dolgozók nagyjából 9–10%-át szoríthatja ki, de a leépítések recesszióra várnakA kitettség nem azonnali elbocsátást jelent, de a gazdasági lassulás felgyorsíthatja a döntéseket, ezért a készségfejlesztést nem érdemes halogatni.Cégek az AI-kiadásokhoz kötik a létszámról szóló döntéseket; Európa bankjai vezetnekPénzügyi és más irodai szektorban a költségvetési átcsoportosítás közvetlen munkahelyi kockázat lehet.Techvezetők ellentétes jóslatai: Gates, Griffin, Schmidt és Altman az AI és a munka kapcsolatárólA nyilatkozatok ellentmondóak, ezért az adatokat a saját munkakör feladatai alapján kell mérlegelni.Bírósági dokumentum: az Amazon AI-val rangsorolta a szakszervezet-alapítás esélyétMunkahelyi felületeken és nyilvános fórumokon közölt vélemény elemzésre kerülhet, érdemes tudni, milyen adatot gyűjt a munkáltató.Ontariói közszolgálati szakszervezetek munkahelyi AI-védelmet követelnekKollektív szerződésekben is megjelenhetnek AI-használati és értesítési záradékok.Qualcomm novembertől globális leépítést kezd, az eBay 1000 állást szüntet megA Qualcomm-példa szerint a teljesítményértékelés a leépítés előszobája lehet, ezért az értékelési időszakra a teljesítmény dokumentálása fontos.Hol kitett az AI-nak a legtöbb munkahely az Egyesült ÁllamokbanA kitettség földrajzilag is koncentrált, az érintett régiókban a készségfejlesztés sürgősebb.Magyar szakmai vita: elveszi vagy teremti a munkahelyeket az MI?A hazai szakmai vita a kiváltás helyett a több feladat elvégzésére helyezi a hangsúlyt, ezért a készségbővítés a védekezés.Az AI-ra hivatkozó leépítések száma nő, de a munkaerőpiaci adatok vitatják az okotAz AI-ra hivatkozó közlemény mögött gyakran költségvetési ok áll, ezért a saját munkakör valós kockázatát a feladatok automatizálhatósága alapján érdemes mérni.Az AI-ügynökök a csapat tagjai, de nem tudni, ki a felelős értükAz ügynökökkel együtt dolgozó csapatban tisztázni kell, mi marad emberi döntés.Az AI-készségek bérfelárat hoznak, de a bérsávok nem mozdulnakA bérfelár a belső bérsávokon kívül, ajánlatkor jelenhet meg, ezért új ajánlatot is érdemes mérlegelni.IMF: az AI-nak kitett szakmákban 10%-kal esett a felvétel ÁzsiábanA kitett szakmákban a keresletcsökkenés valós, ezért az AI-készségek bővítése védelmet adhat.A dolgozók több időt töltenek az AI-hibák javításával, mint a tényleges munkávalAz AI-kimenet ellenőrzésére szánt időt érdemes mérni és jelezni, mert a valós termelékenységi nyereséget ez határozza meg.Az amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26,4%-kal estek, az AI-szerepek nőnekBiztonsági szakemberként az AI-red-teaming, a governance és a SOC-automatizálás irányába érdemes bővíteni a tudást.Az uniós kisvállalkozók harmada AI-val méri a teljesítményt; a megfigyelés perekbe futA munkahelyi AI-megfigyelés jogi kereteit érdemes ismerni, és kérni a mérési szempontok közlését.A vezetők több mint fele nehezebben értékeli a beosztottak AI-val készült munkájátÉrdemes dokumentálni, melyik részt végezte emberi döntés, hogy az értékeléskor látható legyen a hozzájárulás.PwC: az AI-t magabiztosan használók jobb karrierkilátással és biztonságérzettel bírnakAz AI-eszköz rendszeres, magabiztos használata karrier- és biztonsági előnyt hoz.A dolgozók 45%-a használ árnyék-AI-t, sokan elhallgatják a főnökük előlA saját AI-használatot a cég szabályai szerint kell kezelni, az engedélyezett eszköz biztosabb.India: a GCC-szerepek 65%-a AI-készséget kér, az AI-mérnökök kereseti csúcsa elérheti az 1 crore-tAz indiai piacon az AI-készség fizetési és karrier-felárat hoz, a gyakorlati képzés számít.AI-buborék kipukkanása felgyorsíthatja az automatizáció miatti állásvesztéstEgy AI-buborék utáni visszaesésben az automatizálás felgyorsulhat, ezért érdemes tartalékot és átvihető készségeket építeni.Ki kapja az AI termelékenységi nyereségét? Cégvezetők és kutatók vitájaA termelékenységi nyereség elosztása tárgyalási téma lehet, a fizetési tárgyalásnál az AI-val elért eredményt érdemes számszerűsíteni.Az Anthropic részvényei 5%-át közhasznú alaphoz rendelné a gazdasági sokkok miattAz AI-cégek önkéntes alapjai a kiváltott munkavállalók támogatásának egyik lehetséges forrása, a részletek még nem világosak.Az amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26%-kal estek, az AI-biztonsági mérnök keresettA kiberbiztonságban az AI-biztonsági specializáció irányába érdemes továbbképezni magunkat.Horvátországban 7000 polgár, 10 000 tanár és 5000 köztisztviselő kap AI-képzéstA köztisztviselők és tanárok számára állami AI-képzés érhető el.„Betanítottam az AI-t, ami elvette a munkám”: leépítés az iGaming-benAz AI betanításában való részvétel előtt a szerepkör jövőjét és a megállapodást érdemes tisztázni.Az Anthropicnál szűkülnek a junior állások, az AI-ügynökök hatszor több órát dolgoznakA feladatok átvételének üteme a fejlesztők körében lehet iránymutatás más szakmáknak is.Az AI-vezérelt leépítések miatt ötszörösére nőtt az ír tech-szakszervezet taglétszámaA kollektív érdekképviselet a tech szektorban is releváns eszköz lehet a leépítések és az AI-használat szabályozására.PwC: az AI kettéosztja a munkaerőpiacot, a többség képzés nélkül maradHa a munkáltató nem ad képzést, saját kezdeményezésű tanulás nélkül lemaradás fenyeget.Az AI-szakadék miatt a cégek a legfelkészültebb dolgozóikat veszíthetik elAz AI-ban szerzett gyakorlat a piacon erős alkupozíciót ad.Gallup: az AI egyelőre egyenlőtlenségeket hoz a munkaerőpiaconAz AI-hoz való hozzáférés és készség jövedelmi különbséget teremt, érdemes aktívan szerezni gyakorlatot.Ausztrál cég pénzt ad a dolgozóknak, ha AI-val kiváltják magukatA saját feladat automatizálásáért járó ösztönzőt a munkaszerződés és a jövőbeli szerep fényében kell mérlegelni.Az Amazon AI-s kockázati rendszerrel követi a szakszervezeti tevékenységet világszerteA szervezkedésről keletkező adatgyűjtés jogi védelmét és az átláthatóságot érdemes ellenőrizni.A Workday vezérigazgatója szerint az AI az outsourcingolt munkákat váltja ki előszörAz outsourcingolt, rutinszerű feladatokat végzőknek a gyorsabb átképzés lehet a védekezés.Dánia legnagyobb kereskedője éjszakai műszakra tanítja a humanoid robotokatA boltokban az éjszakai műszak lehet az első terület, ahol a humanoid robotok megjelennek.Portfolio: az AI miatt veszélyeztetett dolgozók maguk alatt vágják a fátAz AI használata közben érdemes gondolni a saját szerepkör hosszú távú értékére.Magyar adatok: minden harmadik magyar használ generatív MI-t, a HR-döntéseknél erős a bizalmatlanságA mindennapi AI-használat alapkészséggé válik, érdemes szabályos keretek között gyakorolni.A brit cégek több mint felénél csökkenti a létszámot az AI, mondják a pénzügyi vezetőkA létszámcsökkentés a pénzügyi vezetők tervében szerepel, ezért érdemes felmérni a saját szerepkör kitettségét.Már a gyártást is AI irányíthatja egy magyar cégnélA gyártási munkatársaknak az AI-irányítású környezetben új felügyeleti és adatkezelési készségekre lesz szükségük.Optimisták: az amerikai vezérigazgatók szerint az AI munkahelyeket teremtA vezetői kommunikáció mellett a saját pozíció konkrét változását érdemes megkérdezni.IMF-vezér: lassú cunamiként söpör végig az AI a munkaerőpiaconA feladatkör AI-kitettségét érdemes felmérni, és célzott átképzést kérni a munkáltatótól.Közel 200 ezer amerikai leépítést kötöttek AI-hoz 2023 ótaAz AI-ra hivatkozó leépítések szélesedő trendet mutatnak, ezért a saját pozíció kitettségét érdemes rendszeresen felülvizsgálni.EKB-főközgazdász: az AI gyengítheti a munkavállalók alkupozícióját az eurózónábanA béralkuban erősebb érvek kellenek: mérhető teljesítmény és az AI-val szerzett többletérték.A vezetők 78%-a AI-t használt a teljesítményértékeléshez, a dolgozók 16%-át tájékoztattákJogos kérni, hogy a munkáltató közölje, használ-e AI-t az értékelésben.Kroger 3000 irodai munkahelyet szüntet meg három év alatt az AI bevezetésévelA támogató irodai funkciókban dolgozóknak érdemes felmérniük, mely feladataik automatizálhatók, és ehhez igazítani a készségfejlesztést.Az álláshirdetésekben szaporodnak az AI-készségek: Claude, ChatGPT, „AI-stack”A hirdetések alapján az eszközismeret mérhető versenyelőny.A dolgozók többet használnának AI-t, miközben félnek a kiváltástólÉrdemes konkrét AI-használati igényt jelezni a vezetőnek.IMF: az AI-nak kitett ázsiai foglalkozásokban közel 10%-kal esik az álláskeresletAz AI-nak kitett szerepkörben az AI-készség védelmet és bérelőnyt is jelenthet, ezért érdemes tudatosan fejleszteni.A nők az AI miatti kiszorítás nagyobb kockázatának vannak kitéveAz adminisztratív, irodai szerepkörökben dolgozó nőknek különösen fontos az átképzés.AI-felügyelet a munkahelyen: egyre inkább a főnök figyelÉrdemes tájékozódni arról, milyen adatokat gyűjt a munkáltató, és kérni az átláthatóságot.Cégek visszalépnek az AI-s kiváltástól: hibák és gyenge minőség jelentkezikAz AI-kimenetek ellenőrzése és javítása érték, ezt érdemes láthatóvá tenni a teljesítményértékelésben.AI-alapú csalás: a munkavállalók 15%-a találkozott kísérlettel, az állásbetrügések is meggyőzőbbekA céges csalási kísérletekre képzést és bejelentési csatornát érdemes kérni.Szingapúri dolgozók gyorsabban veszik át az AI-t, de kevésbé érzik biztonságban az állásukatA magas AI-használat nem jelent biztonságot, ezért az átképzési programokat érdemes igénybe venni.Képzési vállalások: Verizon 70 millió dollárt, a FIT 400 ezer embert, a Grab sofőröket képez AI-raAz ingyenes vagy munkáltatói AI-képzéseket ki kell használni, mielőtt a pozíció átalakul.Zoho az átképzést választja a leépítés helyett, az IAI lassítja a felvételtA belső átképzési lehetőségeket érdemes kihasználni.A Bird vezérigazgatója 1000 fölötti létszámról 120-ra vágott, az AI a „high-agency” generalistákat értékeli felAz önállóság és a több területen való mozgás értékesebb lehet az AI-korban.Az Indeed szerint az AI-nak kitett állások fizetése gyorsabban nőAz AI-nak kitett szerepkörben a bérelőny az AI-val dolgozók felé tolódhat.Három elbocsátott OpenAI-kutató nyílt levélben vitatja a cég indoklásátBizalmas információ kezelésénél a céges szabályzat betartása és a jelzések dokumentálása védheti a munkavállalót.Magyar grafikusok: nem tűnik el a szakma, de a pályakezdők tapasztalatszerzése sérülA grafikusi munka tartalma az AI-eszközök felé tolódik, ezért az irányítási és ötletfejlesztési készség értékesebb.Microsoft Work Trend Index: Magyarország a visegrádi régió élén, globálisan a 20. az AI-használatbanMagyarországon az AI-használat elterjedt, ezért az alapismeret már elvárás.Az Amazon újabb leépítéseket jelentett be, Bezos háromnapos munkahétről beszélA termelékenységi nyereség ígérete nem garancia a munkahelyre vagy a rövidebb munkaidőre, ezért a saját pozíció értékét számokkal érdemes alátámasztani.Milyen készségeket keresnek a munkáltatók: a soft skillek az AI korában is előtérbenAz AI-eszközök gyakorlati használata programozás nélkül is demonstrálható.Szakszervezet beperli Onondaga megyét az AI-val kezelt nem sürgősségi 911-hívások miattA közszférában az AI-bevezetés munkaköröket érinthet, és a szakszervezetek jogi úton is felléphetnek.IMF-javaslat Magyarországnak: lazítsák a szakmai szabályozást, bővítsék a felnőttképzéstA felnőttképzés és digitális készségfejlesztés lehet a következő időszak szakpolitikai prioritása.A magyar dolgozók 63%-a használ MI-t, a céges szabályzat lemaradtSzabályzat híján is érdemes csak jóváhagyott eszközbe vinni céges adatot.A kisebb cégeknél is fél-két ember munkáját válthatja ki az AIA kisvállalkozásoknál az AI-val kiváltható feladatok szerepe csökkenhet, a felügyelő és ügyfélkapcsolati munka marad.A brit dolgozók többsége használ AI-t, de kevés időt spórol – DeloitteAz AI-val megtakarított időt nehéz mérni, ezért érdemes konkrét feladatokra alkalmazni.A HubSpot 660 állást szüntet meg AI-központú átszervezésbenTech- és szoftvercégeknél érdemes feltérképezni, melyik feladatköre kerül az átszervezés célkeresztjébe, és az AI-hoz kötődő készségeit dokumentálni.FICO, HSBC és a norvég DNB is AI-hoz kötött létszámcsökkentést jelentett bePénzügyi és szoftveres szerepkörökben a rutin, jól leírható feladatok a legkitettebbek, ezért érdemes a döntés- és ügyfélkapcsolati részt erősíteni.Újabb cégek csökkentik létszámukat az AI-beruházások miatt: Oracle, Flock Safety, bostoni techcégekA jó cégeredmény sem véd a leépítéstől, ha a beruházások az AI-infrastruktúrára tolódnak, ezért érdemes tartalékot és friss referenciákat építeni.AI pontozza a hívásokat és értékeli a dolgozókat – a szabályok rejtve maradnakJogod van kérni az értékelés szempontjait és az adatkezelés leírását.A Wizards of the Coast D&D és Magic csapatai szakszervezetet alakítanak az AI ellenA kreatív munkavállalók kollektív alkuban rögzíthetik a generatív AI használatának korlátait.Google és Codecool: több mint 3000 magyar kaphat ingyenes AI-képzést és tanúsítványtIngyenes tanúsítvány szerezhető, amely a CV-ben az AI-ismeretet igazolja.A munkáltatók többsége fizetne az AI-készségekért, de a gyakorlatban a bérek lemaradnakAz AI-készséget konkrét eredménnyel igazolva lehet bérkérelembe vinni, mert a szándék és a gyakorlat között eltérés van.Kalifornia emberi ellenőrzést ír elő az AI-alapú elbocsátási döntéseknélKaliforniában az elbocsátási döntés mögött emberi felelősnek kell állnia.A Workday szerint az alap AI-készségek kereslete 25%-kal esett, az AI-építőké 51%-kal nőttA felhasználói szintű AI-ismeret már nem különbözteti meg a jelentkezőt, a mélyebb, építő jellegű készségek viszont értéket hordoznak.Szakszervezetek és szabályozók emberi felügyeletet követelnek az algoritmikus munkahelyi döntéseknélA kollektív szerződésben és az üzemi egyeztetésben lehet kérni az AI-használat feltételeinek rögzítését.A dolgozók eltúlozzák AI-használatukat a főnökeik előttAz AI-használat bizonyítása helyett konkrét idő- vagy minőségnyereséget érdemes bemutatni.Az AI-ra költő cégek kevesebbet költenek a dolgozókra; a termelékenység egyéni, nem cégszintűAz egyéni termelékenységnyereség nem biztos, hogy bérnövekedésben jelenik meg.Acemoglu szerint az AI tíz éven belül megháromszorozhatja a munkanélküliségetA kockázat mértéke vitatott, de a készségfejlesztés indokolt.A vezetők többet használnak AI-t, mint beosztottaikAz AI-ismeret fizetési különbséggel járhat, ezért a használat dokumentálása segíthet a béralkunál.Gallup: az AI-t használók gyorsabban és kreatívabban dolgoznak, de az előnyök nem oszlanak el egyenletesenAz AI-hozzáférés és a képzés hiánya az előnyök egyenlőtlen elosztásához vezet, ezért érdemes kérni eszközt és képzést.A készségvesztés és az ellenőrzési teher az AI mellékhatása a munkahelyenAz AI-kimenet ellenőrzése új munka, amit a teljesítményértékelésnél is jelezni kell.Magyarországon 5% fölött ragadhat a munkanélküliség, az IMF szerint az AI a munkahelyek 40%-át érinthetiAz átalakulás lassú, de széles körű, ezért a készségfejlesztést nem érdemes elhalasztani.Spanyolország: a 723/2026-os rendelet algoritmikus átláthatóságot ír elő a munkaviszonyokbanSpanyolországban a munkavállaló jogosult lehet tájékoztatást kérni az őt érintő algoritmikus döntésekről.Kutatások: az AI-kitettség önmagában nem jelzi, hol nő vagy csökken a foglalkoztatásAz számít, hogy az automatizáció a szakértői vagy a rutinfeladatokat váltja ki, ezért a saját munkakör szakértői részét érdemes erősíteni.Közgazdászok vitatják az AI-munkahelypusztulás narratíváját: egészséges a munkaerő-keresletAz adatok eddig nem igazolják a tömeges munkahelyvesztést, de a belépő szint és az ágazati különbségek valósak.Előrejelzések: a McKinsey szerint 36 millió munkahelyet érint az automatizáció 2035-igDiplomás irodai munkakörökben a legnagyobb a feladatátalakulás kockázata.Anthropic 100 millió dollárt fektet AI-mérnökök képzésébe, Abu Dhabi 23 ezer köztisztviselőt képezA szolgáltatói és állami képzési programok ingyenes vagy támogatott belépési pontot adhatnak az AI-készségekhez.Magyar elemzések: kik vannak veszélyben az AI miatt ma és holnapÉrdemes megvizsgálni, a saját feladatai mekkora része ismétlődő és szabályalapú.Az AI miatt aggódó dolgozók emberközeli szakmákba tanulnak átAz átképzés előtt érdemes megnézni a célszakma bér- és piaci kilátásait.Az AI miatt egyre többen végeznek menedzseri munkát fizetésemelés nélkülHa az AI miatt vezetői feladatokat kap, érdemes ezt a szerep- és bértárgyalásban megjeleníteni.A LinkedIn szerint az új AI-állások negyedét töltik be nőkA nők számára az AI-készségek és -szerepek nyitva állnak, de a belépésnél hátrányokkal kell számolni.Fortune 500 HR-vezetők: az AI megölte a szervezeti ábrát, a „tanulatlanítás” kulcsA régi munkamódszerek elengedése és az új tanulása a fennmaradás feltétele.
2026. szeptember
Kalifornia betiltja, hogy az AI egyedül döntsön az elbocsátásokrólKaliforniában az elbocsátás nem alapulhat kizárólag AI-n, ami új jogi védelmet jelent.Az AI-ismeret a fizetésben is megjelenik, az IT-béremelés főleg a seniorokat érintiAz AI-készségek bérpréiumot hozhatnak, de elsősorban a tapasztaltabbaknak.Europion Well-being Index: a magyar dolgozók a stressztől jobban tartanak, mint az AI-tólA jólét a munkahelyválasztásban is számít, nem csak a fizetés.Ford-vezér és Anthropic-tanulmány: a kékgalléros munkát az AI kiegészíti, nem váltja kiA fizikai szakmákban az AI inkább eszköz, de a rutinfeladatok átkerülhetnek robotokhoz.CNN: 2035-ig 11 millió amerikai munkavállalónak kellhet pályát váltania az AI miattA pályaváltás nagy léptékű kockázat, ezért érdemes már most átvihető készségeket építeni.Képzési rés: sok cég vezet be AI-t, a dolgozók kevesebbet kapnak képzésbőlA rendelkezésre álló ingyenes képzésekkel érdemes a munkahelyi feladatokra szabott AI-készséget építeni.Az AI növeli a szakszervezetek iránti érdeklődést, a munkáltatók felkészületlenekAz AI-ról kollektív alku útján is lehet alkudozni.Gartner: az AI miatt elbocsátottak 30%-át 2029-ig újra felveszikAz AI-ra hivatkozó elbocsátás nem mindig végleges, a tapasztalat és a kapcsolatok megtartása segíthet a visszatérésben.BLS-elemzés: 2022 óta több mint 200 ezer kreatív állás szűnt meg az USA-banA kreatív szakmákban az AI-boom időszakában tömeges állásvesztés zajlik, ezért érdemes a készségeket diverzifikálni.Az AI már a munkavállalói költség része, a dolgozók sajátjukból is költenek ráHa saját pénzből fizet munkahelyi AI-eszközért, érdemes tisztázni a költségtérítést.Lagarde: az AI már most alakítja a munkaerőpiacot, a hatás a cégek használatán múlikAz AI munkaerőpiaci hatása nem előre elrendelt.PwC-felmérés: az AI négy táborra osztja a munkavállalókat, a többség lemarad a képzésbenKépzésre nem elég várni a munkáltatóra, saját AI-készséget kell építeni és a használatot dokumentálni.2026-ban 225 ezer fölé nőtt a tech-leépítések száma, az AI lett az első indokA mérnöki és technológiai pozíciók maradnak a leépítések fókuszában, ezért érdemes frissíteni a készségeket és tartalékot képezni.A Challenger szerint az AI-ra hivatkozó leépítések szeptemberben csak 3961 főt érintettekA mostani adatok az AI miatti tömeges elbocsátást egyelőre nem igazolják, a felvételek lassulása jelent nagyobb kockázatot.A dolgozók törvényi kötelezettséget akarnak az AI-alapú megfigyelés közléséreA megfigyelésről tájékoztatást kell kérni, és érdemes ismerni a jogait.Felmérések: sokan eltitkolják vagy eltúlozzák az AI-használatukat, és nem ellenőrzik az eredménytAz AI kimenetét ellenőrizni kell, mert a hibákért a felhasználó felel.AI-munkaügyi viták: Kaiser Permanente-megállapodás, Seattle Times sztrájkőrség, MontefioreSzerződéses AI-védelmek kiharcolhatók, ezért kollektív szerződésben is érdemes rögzíteni.Draup: az AI-fejlesztői szerepek a tech-kereslet 27%-át adjákTechnológiai szerepekben az AI-fejlesztési és -alkalmazási jártasság egyre inkább alapelvárás.Brit miniszter: tervnek kell lennie az AI okozta példátlan munkahelyvesztésreA kormányzati forgatókönyv-tervezés jelzi, hogy az AI-munkahelyvesztés politikai kockázat, de konkrét intézkedés még nincs.Indiai GCC-leépítések: 5 ezertől 30 ezer állásig terjedő becslésekA GCC-kben dolgozóknak az AI-hoz kapcsolódó készségek bővítése csökkentheti a kockázatot.AI-ügynökök a munkahelyeken: a felkészületlenség és az „ügynök-HR” kérdéseA digitális kollégák mellett az emberi felügyelői és ellenőrzői szerepek értéke nőhet.Térkép: az USA-ban hol a legnagyobb az AI-nak kitett állások arányaAz AI-kitettség földrajzilag és szakmánként eltér, ezért érdemes megnézni a saját pozíció kitettségét.Disney: AI-bevezetési igazgatót keres, és AI-t javasol az éves értékeléshezAz AI-t már a teljesítményértékelés előkészítéséhez is javasolják, ezért érdemes ismerni a szabályokat.Kutatás: az AI-eszközök segíthetnek csökkenteni a fogyatékossággal élők bérszakadékátAz AI-eszközök a fogyatékossággal élők számára bérelőnyt is hozhatnak.Economx: a magyar internetezők több mint 70 százaléka használ AI-tAz AI-használat általános, ezért a differenciálódáshoz mélyebb tudás kell.CHRO-k szerint az AI „láthatatlan” munkaterhet generálAz AI-hoz kapcsolódó plusz feladatokat érdemes dokumentálni.Az Amazon elbocsátott dolgozókat próbál visszacsábítani AI-szerepekreAz AI-képességek elbocsátás után is újrafelvételi esélyt adhatnak, érdemes tartani a kapcsolatot a volt munkáltatóval.A Verizon 70 millió dollárt szán országos AI-készségfejlesztési programraÉrdemes megnézni, hogy a program képzései nyitottak-e kívülállók számára is.Látszat-AI-használat: sokan félelemből vagy kényszerből túlozzák az AI-használatotAz AI-használat valódi értékteremtési példákkal igazolható hitelesebben.Deloitte: brit dolgozók közel 1 milliárd fontot költenek saját zsebből generatív AI-raA saját költségű AI-előfizetést érdemes egyeztetni a munkáltatóval, adatvédelmi okokból is.Szingapúr és Grab: ingyenes AI-képzés pénzügyi dolgozóknak és platformmunkásoknakIparági vagy platformszintű ingyenes képzések nyújtanak belépőt az AI-hoz.AI-modelleket tanító szerződéses munkatársakat rúgtak ki, mert AI-t használtak a tanításhozAdatannotációs és értékelői munkában az AI-használat tiltott lehet, ezt a szerződésben érdemes tisztázni.Árnyék-AI: a dolgozók többsége érzékeny adatot is beír AI-eszközökbeJelszavakat, HR-adatokat és ügyféladatot nem érdemes engedélyezetlen eszközbe írni.Techelbocsátások: az AI-beruházások finanszírozására bocsátanak el, az Oracle élen járInformatikai munkakörben érdemes a cég AI-beruházási terveit figyelni, mert a költségvetési átrendezés leépítéssel járhat.AI-készségek bérprémiuma: nő a kereslet, de a bérek elmaradhatnakAz AI-képesség igazolható, mérhető formában a béralkun hasznosítható.Vita: valóban az AI áll az elbocsátások mögött?Szerepkörök összevonása is jöhet, ezért a több területet lefedő kompetencia védelmet adhat.Magyar sajtó: az AI-tudás fizetési és karrierelőny, az állásvesztés képe árnyaltabbAz AI-jártasság béralkuban és előléptetésnél érvként használható.Goldman Sachs: az AI a fehérgalléros és belépő szintű munkákat érinti elsőkéntIrodai, szellemi munkakörben érdemes az AI-val nehezen helyettesíthető kompetenciákra építeni.IBM CHRO-felmérés: a kritikus gondolkodás kerül a munkaerő-prioritások éléreA kritikus gondolkodás fejlesztése megkülönböztető tényező lehet.Szakszervezeti szerződések AI-szabályokkal: Blizzard és a szórakoztatóiparA kollektív alkuban AI-védelmi és elbocsátási kikötések kérhetők.IDB: az AI 5,1 százalékkal növelheti Latin-Amerika GDP-jét, de a bérek esni is tudnakA pályamódosítási lehetőség a bérek védelmének kulcsa.India: AI, költségcsökkentés és GCC-átképzés alakítja a munkaerőpiacotA GCC-k és a félvezetőipar felvesz, érdemes az átképzési programokat megnézni.Shopify: az AI-bizonyítási szabály után „slop grenade”-ek repkednek a dolgozók közöttAI-vázlatot átadni ellenőrzés nélkül terheli a kollégákat.Magyar AI-képzések: ingyenes tanfolyam, háromórás egyetemi képzés és novemberi szoftverfejlesztői kurzusAz ingyenes képzések alacsony belépési küszöbbel adnak alapkészséget.Amerikai állami törvények a munkavállalók AI-megfigyeléséről és a felvételrőlA megfigyelő eszközökről és AI-szűrésről tájékoztatást kell kérni.Az AI Act elnézheti a munkahelyi megfigyelés nagy részétA munkahelyi megfigyelés védelme Európában is lyukas lehet: az adatkezelési tájékoztatót érdemes elkérni.Szakszervezeti workshop a munkahelyi mesterséges intelligenciárólA szakszervezeti platformok már foglalkoznak a munkahelyi AI kérdéseivel.A kaliforniai szakszervezeti szövetség reagált Newsom AI-biztonsági rendeletéreA szakszervezetek aktívan alakítják az AI-szabályozást Kaliforniában.Pew: 37 országban többen várnak AI okozta munkahelyvesztést, mint növekedéstA félelem széles körű; a konkrét készségfejlesztés az egyéni válasz.A magyarok fele szerint az AI miatt munkahelyek szűnnek megA hazai közhangulat az állásvesztést várja, így a szervezeti AI-tervekről érdemes korán kérdezni.A munkanélküli techdolgozók kimaradnak San Francisco AI-fellendülésébőlAz AI-vagyon és az állásbizonytalanság egyszerre jelen van a techszektorban.Az ausztrál köztisztviselők AI-korlátokat kérnek, a kormány gyorsítaná a bevezetéstA közszférában a dolgozói oldal korlátokat és védelmet követel az AI-bevezetéssel szemben.Von der Leyen: minőségi munkahelyekről szóló rendelet az AI hatásairaVárhatóan erősödik a munkavállalói védelem az AI hatásainak kezelésére.Az AI-építkezés szakmunkát keres: építőipar, szakmák és chipgyártásAz AI-infrastruktúra növekedése új szakmunkahelyeket teremt.Szingapúr 200 AI-kurzust indított, Portugália 100 ezer dolgozót képez kiÁllami finanszírozású képzések nyílnak az AI-készségek építésére.Brit dolgozók közel egymilliárd fontot fizetnek ki saját zsebből munkahelyi AI-raHa saját előfizetést használ munkára, érdemes tisztázni a vezetővel a szabályokat és az adatkezelést, mielőtt titkolózásból kockázat lesz.Clutch: a dolgozók titokban saját AI-ügynököket építenek, cégadatokhoz hozzáférveSaját AI-ügynök építése előtt tisztázni kell az adathozzáférési engedélyeket.A Westpac szerint dolgozóinak 70%-a használ AI-t a mindennapokbanPénzügyi szektorban az AI-használat általános elvárássá válik.Az Oracle újabb leépítési kört indított az AI-kiadások miattNagy techcégnél az AI-beruházást részben létszámcsökkentés fedezi: érdemes naprakészen tartani az önéletrajzot és a szakmai kapcsolatokat.Gartner: az AI miatt kirúgottak harmadát újra fel kell venni 2029-igAz AI-val kiváltott pozíciók egy része visszatérhet, a kontextusismeret és a dokumentált teljesítmény erős alku.Kutatások: az AI már a bért nyomhatja, mielőtt tömegesen szűnnének az állásokA bérnyomás az AI által érintett szerepkörökben jelenhet meg: a bértárgyalásban érdemes az AI-val növelt hozzáadott értéket megmutatni.HR-ben használt AI: adatkezelési kockázatok a toborzástól az előléptetésigJoga van tudni, milyen adatokat gyűjtenek róla és ezek hogyan hatnak az értékelésére.Az AI-forradalom dönti el, beragad-e Magyarország a fejlettségi csapdábanA szolgáltatóközpontok munkaköreit az AI-automatizálás különösen érintheti, így készségfejlesztés szükséges.Jelentés: a szervezetek a mai AI-ra képezik a dolgozókat, nem a holnap munkáiraAz eszközismeret mellett átvihető készségeket is érdemes építeni.AI a munkahelyen: sokan nem értik a miértet, félnek a hibától, kevés a produktív időÉrdemes tisztázni, ki felel az AI-hibáért, és dokumentálni az ellenőrzési lépéseket.Az AI egyelőre átalakítja, nem szünteti meg a munkákatA feladatok változnak, az új AI-képességek nélkül azonban a pozíció veszíthet értékéből.A Challenger az AI-t vezető okként követi az amerikai leépítéseknélAz AI mint hivatalos leépítési indok erősödik, ezért a kockázatos feladatok felmérése időszerű.A Fülöp-szigetek 1,3 millió IT-BPM dolgozót képez át AI-terv keretébenKiszervezési és BPM szektorban az átképzési programok elérhetők lehetnek, érdemes követni a kínálatot.New Jersey-ben a dolgozók maguk kezébe veszik az AI-képzéstA dolgozói irányítású AI-képzés lehetőséget ad arra, hogy a saját munkahelyi igényekhez igazítsa a tanulást.A magyar szoftverfejlesztők 82%-a naponta használ AI-t, heti 6,5 órát nyerveFejlesztőként az AI-eszközhasználat már alapelvárás, a megtakarított idő a magasabb értékű munkára fordítható.Magyar felmérés: minden ötödik válaszadó ismer AI miatt állást vesztett embertAz AI-félelem már közvetlen tapasztalat sokaknak: érdemes feltérképezni, melyik saját feladat automatizálható.Elképesztő ütemben terjed az AI a magyar cégeknélA cégen belüli AI-bevezetés gyorsul, ezért érdemes időben tanulni az eszközöket.Az IONOS 450 állást szüntet meg, a megtakarítást felhő- és AI-tervekre fordítjaA hosting- és felhőszektorban is költséget csoportosítanak át AI-ba.Indiai IT-cégek AI-címkével újrahasznosítják a szoftveres állásokatAz előléptetés készségalapú, ezért az AI-képességek dokumentálása előnyt jelent.Morgan Stanley: a fehérgalléros dolgozók profitálhatnak az AI-bólAz AI-képességek építése a bérnövekedés valószínű útja a kitett szakmákban.A zenészszakszervezet tiltakozik az Universal és a Warner AI-licencmegállapodásai ellenAlkotói szakmákban a szakszervezetek az AI-licencelés feltételeiért küzdenek.Ipsos: az amerikaiak a karriermobilitást a képzéshez és AI-támogatáshoz kötikA képzési lehetőségeket a munkahely-választásnál is mérlegelni kell.A KPMG szerint a dolgozók 57 százaléka titkolja az AI-használatátAz AI titkos használata karrierkockázat; átlátható szabályokat érdemes kérni.Morgan Stanley: az irodai dolgozók profitálhatnak a legtöbbet az AI-bólAz AI-val bővített munkafolyamatokat elsajátítók értékesebbé válhatnak.A vezetők AI-t használnak a teljesítményértékelési és bérbeszélgetésekhezAz értékelés szövegének AI-eredete előfordulhat.Az ír munkavállalók 47 százaléka új karrierutat fontolgat az AI miattAz AI miatti pályamódosítás tömeges gondolat; érdemes előre készségeket építeni.iCIMS: a dolgozók gyorsabban tanulnak AI-t, mint ahogy a munkáltatók képzik őketAz önálló tanulást dokumentálni érdemes.Közel 1900 Blizzard-dolgozó megszavazta a Microsofttal kötött szakszervezeti szerződést AI-védelemmelKollektív szerződésbe lehet foglalni az AI-használatra és a leépítésre vonatkozó garanciákat; érdemes a saját munkahelyi tárgyalási napirendre venni.Az Anthropic interaktív modellt adott ki az AI gazdasági és munkaerőpiaci hatásairólA tudásmunkát végzőket érintő szcenáriók a készségfejlesztés sürgősségét erősítik.Tanári szakszervezetek AI-adatvédelmi és biztonsági megállapodást kötöttek a MicrosofttalSzakszervezeten keresztül is lehet adatvédelmi és biztonsági feltételeket kérni az AI-eszközök bevezetése előtt.A cégek jelentős része megbánta az AI miatti leépítést; a Gartner visszavételt várA kiváltott pozíciók egy része visszatérhet, de nem feltétlenül ugyanazokkal a feltételekkel.Egy év alatt 42-ről 71 százalékra nőtt a naponta AI-t használó magyar internetezők arányaA mindennapos AI-használat otthon már tömeges, a munkahelyi elvárás is követi.Kanada ingyenes AI-képzést indítAz átképzés költsége csökken, ha a program elérhető.A Debenhams Group a Multiverse-szel AI-készségakadémiát indítGyakorlati AI-képzés érhető el a munkáltatón keresztül.Nehezebbé teszi-e az AI a dolgozók munkaterhelését?Az AI-val nyert idő helyett több munka kerülhet a kezébe.A TU Dublin kutatása: az AI a munkahelyi gyakorlatokat alakítja, nem az állásokat váltja kiA munkafolyamatok átalakulnak; az alkalmazkodás a kulcs.Jelentés: a cégek egyre inkább AI-eszközökkel figyelik a dolgozók termelékenységétTisztázni kell, milyen adatot gyűjt a munkáltató és hogyan használja.A kamara tízezer magyar vállalkozást állítana AI-pályáraA KKV-szektorban gyorsulhat az AI-munkahelyi használat.Az AI átalakítja az amerikai szövetségi állásokatKözszolgálati állásoknál az AI-átalakulás felkészülést igényel.A magyar bankokban 170 helyen már élesben dolgozik az AIA banki munkakörökben az AI már napi munkafolyamat része.Az amerikai adatok még nem mutatnak AI-vezérelt tömeges állásvesztéstA közvetlen tömeges kiváltás még nem látszik az adatokban, de a feladatok átalakulása folyik.A techszektorban folytatódik a létszámleépítés az AI-átállás jegyébenA tech-munkahelyeken a leépítési kockázat nem csak az AI-tól, hanem az átszervezésektől is függ; érdemes tartalék képességeket építeni.A szakszervezetek az AI térnyerésére és a védelmi igényekre készülnek az USA-banA kézműves szakmákban az AI-infrastruktúra építése munkát teremt, a tudásmunkában a szakszervezeti védelem iránti igény nő.Pénzügyi szektor: AI-val összefüggő állásvesztés, bankok csökkentik a toborzástA banki és biztosítási adminisztratív munkákban nő a kiváltási kockázat.Az AI szerepe az amerikai bérek nyomás alatt álló alakulásában egyre inkább előtérbe kerülA bértárgyalásnál az AI-val támogatott teljesítmény hozzáadott értékként érvelhető.Árnyék-AI és munkahelyi AI-használat ellenőrzése: NCSC-figyelmeztetés, F5 új termékeJóváhagyott AI-eszközöket érdemes használni, nem saját fiókokat.A Wipro AI-ja 20 ezer munkatárs kapacitását szabadítja fel; az outsourcing átalakulAz IT-outsourcingban a rutinfeladatok kiváltása közvetlen kockázat.Alapjogi dilemmák az AI munkáltatói alkalmazásában: a láthatatlan főnökJoga lehet tudni, milyen AI-rendszer értékeli a munkáját.A Meta szerint az AI-használat már nem számít bele a teljesítményértékelésbeAz értékelésben az eredmény számít, nem az eszközhasználat ténye; érdemes ennek megfelelően dokumentálni a munkát.A HR-vezetők negyede AI-vezérelt létszámcsökkentést vár, a dolgozók 13 százaléka erősen kiégettA magas kiégés és a leépítési várakozás együttes kockázat.Bulgáriában a munkáltatók irányítanak egy AI-átképzési kísérletet 2381 főnekA munkáltatói irányítású átképzés a konkrét üzleti igényekhez kötött.Lengyel cég robotokkal tüntetett az AI szigorúbb szabályozásáért és a munkahelyekértAz automatizáció munkahelyi hatásai közvélemény-formáló téma.BLS: nettó munkahelynövekedés várható 2035-ig, bár 58 szerepkör zsugorodik az AI miattAz AI-kitettség nem egyenlő az állásvesztéssel; a bővülő, jól fizetett szakmák is érintettek.Az amerikai püspökök védelmet sürgetnek az alacsony bérű és fiatal munkavállalóknak az AI korábanAz alacsony bérű munkakörök védelme a szabályozási vita része.Szingapúr: több AI, kisebb béremelések 2027-re; a miniszter szerint feladatokat vált ki, nem teljes állásokatA béremelés mértéke visszafogott lehet; a feladatalapú kiváltásra készülni kell.A magyar dolgozók az AI-mámor és a valóság között ragadtakAz AI-ról szóló vállalati kommunikáció és a napi gyakorlat eltérhet.A Harrison.ai ausztrál munkatársakat bocsát el és az USA-ba tolja át a működéstAz állami támogatású startupok sem garantálják a helyi munkahelyeket.A LanguageLine tolmácsainál az AI romlott munkakörülményeket hozottAz AI-alapú beosztás-vezérlés munkakörülményeket ronthat.A Nissan AI-robotokat telepít a smyrnai gyárban, 64 munkatárs feladatát váltvaA belső logisztikai munkák automatizálódnak; átképzési lehetőségeket érdemes kérni.A Caterpillar 100 millió dollárt költ dolgozók AI-gépekhez való átképzéséreAz ipari munkahelyeken a gépkezelők belső átképzésre számíthatnak.Futárok kérik, hogy a platformok nyissák meg az AI „fekete dobozát”Az algoritmikus bérezés átláthatóságát a platformmunkások kollektíven követelik.A munkavállalók jövedelemhányada rekordalacsony az USA-ban, még az AI-boom előttAz AI előtt is gyengült a bérek aránya, ami a tárgyalási helyzetet befolyásolja.Az AI az államigazgatásba is költözik: Tanács Zoltán a kormány terveirőlA közszférában egyes feladatok automatizálódhatnak, a felszabaduló kapacitás átcsoportosítására lehet számítani.Az Uber a létszám mintegy 10%-át építi le, elsősorban a középvezetést érintiA hivatalos indoklás nem mindig az AI, mégis az AI-val összefüggő átszervezések gyakran középvezetői rétegeket érintenek.Az AI-állások bére 23%-kal nőtt 2024 óta, a hagyományos technológiai bérek csökkennekAz AI-készségek bérprémiumot hozhatnak.Arm-vezér: a fizikai AI egy évtizeden belül kiváltja a gyári dolgozók többségétA gyári munkakörökben a hosszú távú átképzési tervezés időszerű lehet.Szabadúszók „lélektelen” AI-tartalmak kijavításán dolgoznakAz AI-tartalom utómunkája új piaci rés lehet a szabadúszóknak, saját díjszabással.A WPP akár ezer további állást szüntethet meg az AI miattA reklám- és ügynökségi szerepekben érdemes az AI-val nem kiváltható értékteremtést dokumentálni.Egyetemisták és fiatalok az AI miatt újragondolják pályájukat és jobban félnekAz állásvesztéstől való félelem a megtakarítási döntésekre is kihat.Google-vezető: AI-eszköz tárta fel évek óta elhallgatott bérkülönbségeketA bérkülönbségek AI-os elemzése növelheti a bértárgyalási alapot.
2026. augusztus
A Glassdoor-elemzés szerint a munkavállalók AI-megítélése élesen romlottAz aggodalmak általánosak, a szerepkör és a generáció szerint különböznek.A Meta elvetette az AI-val kiváltás tervét, és megszüntette az AI-használati kvótákatA kvóták eltörlése azt jelzi, hogy az erőltetett AI-használat mérőszámai vitatottak.Kalifornia megtiltaná az AI-s idegi adatgyűjtést és a „robotfőnököket”Az algoritmus önmagában nem dönthet a fegyelmezésről vagy elbocsátásról.Több elemzés szerint az AI eddig nem okozott tömeges állásvesztéstAz eddigi adatok az átalakulást, nem a tömeges elbocsátást jelzik.Jensen Huang: az AI százezrével teremt új állást, a szakmunkában isA villanyszerelők és más szakmunkások kereslete nőhet az AI-infrastruktúra építése miatt.Egyre szélesebb az AI-s munkahelyi megfigyelés, a dolgozók ellenérzése nőÉrdemes tisztázni, milyen adatokat gyűjt a munkáltató, és milyen jogalappal.Bill Gates az állások tartós eltűnésére figyelmeztet, szakértők vitatjákA rutinszerű, alacsonyabb bérű munkakörök kockázata nagyobb, a továbbképzésre érdemes időben lépni.Elbocsátásoknál a dolgozók gyakrabban látnak AI-t, mint amit a cégek mondanakA hivatalos indoklás és a tapasztalat eltérhet, ezért érdemes tisztázni a pozíció jövőjét.A leépítések mögött az AI-beruházások finanszírozása is állhatA leépítés oka lehet tőkeallokáció is, nem csak automatizálás.Egyetemi dolgozók százai sztrájkolnak az AI-vezette változtatások miattAz AI-bevezetés a felsőoktatásban kollektív munkaügyi vitatéma lehet.Átképzési programok: Lloyds 100 millió font, Principal 90%-os AI-képzésEgyre több cég biztosít AI-képzést.Az ILO szerint az AI-nak kitett állásoknak csak 4%-a kér AI-készségetAz AI-nak kitett foglalkozásoknál a hirdetések nem tükrözik a változást, az AI-tudás ettől még előny lehet.A dolgozók elrejtik a szakértelmüket, amikor az AI-t tanítjákA szakértelem megtartása és az AI-tanításban való részvétel közötti kockázatot érdemes mérlegelni.Az AI-készséget igénylő állások betöltöttjeinek csak 26%-a nőAz AI-képzésben és -pozíciókban a nők alulreprezentáltak.Eddig 175 ezer állás szűnt meg a tech szektorbanA techszektorban az AI-ra hivatkozó leépítések gyakoribbak.Szakszervezeti lépések: WSIB-elbocsátás aggályok, sztrájkengedély az OpenAI-nál és az AnthropicnálKollektív fellépés az AI-bevezetés feltételeinek alakítására is lehetséges.Az összes brit minisztérium használ AI-t, de csak 30% írja elő a dolgozóknakA közszférában az AI-használat többnyire nem kötelező, de a bevezetés általános.Kínában a rövid videósorozatok 95%-át AI készíti, százezrek állása kockánA kreatív tartalomgyártásban az AI már a termelés túlnyomó részét átvette.Bérfigyelő: aki naponta használ AI-t, 74%-kal többet keres, de nem az AI-tólAz AI-használat és a magasabb kereset közötti összefüggés nem ok-okozati, ezért a bértárgyaláskor a szerepkör és a tapasztalat számít.Az AI-boom ellenére az amerikai cégek tovább vesznek fel olcsó offshore munkaerőtAz ügyfélszolgálati munkakörökben az AI és az offshore kiszervezés együttes nyomása érhető el.Dívány: így alakítja át a magyar munkahelyeket az AIA visszajelzés és értékelés AI-támogatása magyar munkahelyi gyakorlatban is megjelent.Összeomlott a Meta terve a munkavállalók AI-ügynökökkel való kiváltásáraA példa mutatja, hogy az ügynökalapú tömeges kiváltás a gyakorlatban egyelőre nem működött, de a szándék létezik.Agentikus „digitális munkavállalók” töltik be az ipari kapacitáshiánytA gyártásban a digitális munkatársak melletti együttműködés új készségeket igényel.Bill Gates adót, nemzetközi hivatalt és embereknek fenntartott állásokat javasol az AI miattA vita két pólusa (tömeges munkahelyvesztés vs. nettó munkahelyteremtés) miatt a saját pozíció AI-kitettségét érdemes konkrétan felmérni.A Hyundai és a szakszervezet bérmegállapodással zárta a sztrájkot, az AI-ról és a robotokról tárgyalnakAz AI/robotika miatti munkahelyvédelem kollektív tárgyalási témává válik a gyártásban.2026-ban az AI-hoz köthető amerikai elbocsátások száma elérte a tavalyi teljes évétA techszektorban és a nagy cégeknél a leépítési hullám folytatódik, ezért érdemes naprakész állásváltási tartalékot és átképzési tervet építeni.A DBS és az IBF AI-átképzési megállapodást kötött, 11 ezer munkatársat érintA bankszektorban belső karriertanácsadás és strukturált átképzés válhat elérhetővé a megváltozó munkakörök mellé.A Challenger júliusi adata szerint csökkent az amerikai leépítés, a CEO-k távolodnak az AI-indoklástólAz AI-indoklás nem mindig tükrözi a tényleges okot, ezért a saját pozíció valós kockázatát érdemes külön felmérni.Kínában AI-miatti leépítések és félelmek: pekingi csapat 160 fős elbocsátásaA kínai példa a gyors leépítési ütemet mutatja, ezért a saját pozíció AI-kitettségét előre érdemes értékelni.Az AI-vezérelt leépítések alááshatják a várt termelékenységi nyereségetA visszavétel gyakran alacsonyabb fizetéssel történik, ezért a tárgyalási pozíciót érdemes előre átgondolni.PwC AI Jobs Barometer 2026: az AI növeli a termelékenységet, a béreket és a felvételtAz AI-t használó cégeknél a bér- és karrierlehetőségek bővülhetnek, ha a készségek követik a változást.Apollo: az AI inkább a bérnövekedést fékezi, mint a foglalkoztatástA bérnövekedés lassulása a kitett szerepekben akkor is jelentkezhet, ha az állás megmarad.Pénzcentrum: újabb elbocsátási hullám fenyegeti a magyar munkavállalókatA magyar piacon is számolni kell a technológiával indokolt leépítésekkel, ezért érdemes átképzési és tartalék tervet építeni.Újabb felmérések: az AI-függőségtől és a munkahely elvesztésétől is félnek a dolgozókA saját AI-függőség és a készségek lemorzsolódása is kockázat, ezért érdemes tudatosan megőrizni az önálló szakmai kompetenciát.Kínában az ipari cégek közel fele már használ AI-t, a munkahelyek veszélyben lehetnekA gyors ipari AI-átállás a kínai gyártásban nyomást jelent a munkahelyekre.Az Apple közel 150 munkatársat bocsát el a Vision Pro és a Siri csapatábólAz érintett területeken dolgozók számára a belső áthelyezés vagy külső keresés gyors indítása indokolt.Növekszik a munkahelyi megfigyelés az AI-val; jogi kockázat a HR-nekAz AI-alapú megfigyelés nő, ezért érdemes tájékozódni, milyen adatot gyűjt a munkáltató.Egy év alatt megduplázódtak az AI-készséget kérő kiberbiztonsági álláshirdetésekA szakmában dolgozóknak AI-készségeik fejlesztése a pozíció megtartásához szükséges.Amerikai bíró szkeptikus a Meta-dolgozók „AI rúgott ki” keresetével szembenAz AI okozta elbocsátás bizonyítása bírósági úton nehéz, a munkaszerződésben szereplő választottbírósági klauzula akadály lehet.ChatGPT-korszak: a művészek munkái megmaradtak, a feladatok átalakultakA kreatív szakmákban nem az állás, hanem a feladatmix változik, ezért a feladatszintű átalakulásra kell készülni.Kiszivárgott Microsoft-béradatok mutatják az AI- és felhőcsapatok fizetéseitA bérátláthatósági adatok tárgyalási referenciaként használhatók.A UAW és a Deere az AI-bevételi boom közepén szerződéses összecsapás felé tartA szakszervezeti követelések között az AI-boom hasznából való részesedés is megjelenik.Kína szerint jogellenes az AI-ra hivatkozó elbocsátás; nyugaton nincs ilyen szabályKínában az AI-ra hivatkozó felmondás vitatható.Az Apple hírek szerint állásokat szüntet meg a Siri- és Vision Pro-csapatokbanA termékpiaci prioritásváltás szakmai átképzést vagy átcsoportosítást igényelhet.MI-alapú teljesítményértékelés: hol van a munkajogi határAz MI-vel készült értékelés esetén jogod van tájékoztatáshoz és emberi felülvizsgálathoz.Amikor az algoritmus határozza meg a béreket: TU DarmstadtAz algoritmikus bérdöntés indoklását kérdezni érdemes.AFL-munkatárs lemondott, mert nem mondhatott le a Microsoft Copilot használatárólAz AI-eszközök kötelező használata esetén a munkaszerződés és irányelv alapján érdemes jogi tanácsot kérni.Fiatal amerikaiak egyre gyanakvóbbak az AI-val szemben, félnek az állásvesztéstőlAz AI-bevezetésnél a fiatal dolgozók bizalmatlansága miatt több átláthatóságot kell kérni a céltól.LinkedIn: az AI-felvételek mindössze 26 százaléka nő; a nők a kárvallottakA női munkavállalók számára az AI-szerepkörökbe való átlépés célzott képzéssel és mentorálással javasolt.Munkahelyi megfigyelés: AI-használat követése, Nissan MI-kameráiÉrdemes tisztázni, milyen munkahelyi adatokat követnek és mit írhatsz AI-eszközbe.AI-leépítés: a cégek hivatkoznak rá, az adatok szerint a kép összetettebbAz indoklásban szereplő AI-hivatkozást érdemes külön ellenőrizni a költségcsökkentési vagy átszervezési háttérrel szemben.Perek az AI-alapú felvételi és leépítési eszközök ellen az USA-banElbocsátásnál az algoritmikus kiválasztás vitatható, ezért megállapodás aláírása előtt érdemes jogi tanácsot kérni.Apollo közgazdásza: az AI egyelőre a béreket nyomja, nem a létszámotBéralkunál az AI által kiváltható feladatok aránya csökkentheti az alkupozíciót, ezért a nem automatizálható hozzáadott érték hangsúlyos.Vezetők 90 százaléka szerint az AI nem növelte a termelékenységet, mégis csökkentenek létszámotA leépítés utáni túlterhelést érdemes dokumentálni és jelezni a vezetőnek.New York-i törvényjavaslat: a munkáltatóknak jelenteniük kellene az AI munkahelyi hatásátA jelentések átláthatóbbá tehetik, mely szerepköröket érinti ténylegesen az AI.Az AI-ra hivatkozott leépítések száma és a vállalati kommunikáció változásaA saját szektorban érdemes követni, mely szerepköröket említik az AI-bejelentések.Az AI-készségek iránti kereslet a nem technológiai állásokra is kiterjedA saját szerepkörhöz kötött AI-használat dokumentálása segíthet az előrelépésben vagy béralkuban.AI-képzés: a munkáltatókat kötelezettség terheli, a tervek gyorsan elavulnakAz AI-képzést a saját feladatokhoz kötve érdemes kérni.A dolgozók többet használnak AI-t, mint amennyit a munkáltatók támogatnakA tiltott vagy nem engedélyezett eszközöket a cég szabályzata szerint kell használni, és érdemes engedélyezett alternatívát kérni.IKEA 8500 dolgozót képzett át; az átképzés önmagában nem old meg mindentAz átképzési lehetőséget célszerű korán kérni, a cég által kínált szerepkörökhöz kötve.Az AI új terhet ró a menedzserekre; a CHRO-k fele kételkedik a felkészültségükbenA vezetői támogatás hiánya esetén kérni kell világos keretet az AI-használatról.Német cégek bércsökkenésre számítanak az MI-alkalmazások terjedésévelA német piacon dolgozóknak és külföldi munkaerőnek a bérszint nyomására kell készülni.India IT-kiszervezési iparágát érinti az AI: átképzési kihívásAz IT-kiszervezésben dolgozók számára az átképzés a megtartás feltétele lehet.A munkavállalók az AI-függőségtől jobban tartanak, mint az állásvesztéstőlA kritikus döntéseknél az emberi felülvizsgálat kérése megalapozott elvárás.Amerikai szakszervezetek: AI-automatizációs fenyegetés és panaszhullámKollektív szerződéses védelmet az AI-bevezetésre érdemes képviselőn keresztül kérni.Fiatalok fele szerint az AI öt éven belül kiváltja a munkahelyeketAz irodai munkakörökben érdemes tudatosan fejleszteni az AI-val kiegészíthető készségeket.Munkavállalók sötétben navigálnak: az irodai munkát adó cégeknél csökkent a hirdetések számaA saját szerepkör várható változásáról érdemes közvetlenül kérdezni a vezetőt.Glean: az AI rejtett terhet ró az ausztrál munkavállalókra, heti 6,5 óra a felügyeletAz AI ellenőrzésére fordított időt jelezni kell a vezetőnek a terhelés tervezéséhez.Resume Genius: az AI-leépítések rombolják a bizalmat a munkáltatókbanAz elbocsátás után érdemes újragondolni a karriertervet és a munkáltatóval szemben támasztott elvárásokat.Egy AI-menedzser kirúgta első emberi munkatársát az Andon MarketbenAlgoritmikus vezetésnél a döntés indoklását és felülvizsgálatát érdemes kérni.Megtiltották a munkavállalónak, hogy AI-val írjon panaszleveleket a főnökénekÉrdemes megismerni a munkáltató AI-használati szabályzatát, mielőtt hivatalos levelezésben használja.Indiai munkások képzik ki azt az AI-t, amely őket válthatja leAdatcímkézési és AI-betanítási munkánál érdemes a szerződésben és a jövőbeli átképzési lehetőségekben is gondolkodni.AI-boltvezető kirúgott egy embert San FranciscóbanHa AI-felügyelő dönt a munkaidőről és fegyelmi ügyekről, érdemes tisztázni a fellebbezés módját.Német cégek bércsökkenést várnak az AI terjedése miatt, magyar hatás is lehetBértárgyalás előtt érdemes feltérképezni, mely feladatai automatizálhatók, és melyekben tud AI-val értéket hozzáadni.Az AI bérnyomást okoz: közel hat millió amerikai munkavállaló bére szorulBértárgyalásnál AI-eszközökkel elért eredményeket érdemes számszerűsíteni, mert a bérnyomás csendben jelentkezik.AI-vezetők és tudósok vitatkoznak: Booking, Nvidia és a Hinton-jóslatA feladatok és munkakörök megkülönböztetése segít megérteni, mi automatizálódik.Az AI-os munkahelyi apokalipszis elmaradt, de a készségek gyorsan avulnakA készségek elavulása miatt folyamatos tanulásra érdemes időt szánni.Tizenegy hónapnyi munkát váltott ki 30 óra alatt az AIAz adminisztratív és riportálási feladatok a leginkább kiválthatók, ezért az értékteremtő részekre érdemes koncentrálni.Hazai labor robotjai: a gyárak munkaerőhiánnyal küzdenek, nem az AI viszi el az állásokatAz ipari munkahelyeken a robotok mellett a kezelői és karbantartói készségek értékesek.Az Oracle újabb elbocsátási kört tervez az AI-beruházások finanszírozásáraAz érintett technológiai cégeknél érdemes frissíteni az önéletrajzot és a szakmai kapcsolatokat, mert a leépítés AI-finanszírozási okból is jöhet.Az építőipari szakemberek 73 százalékának munkáját kérdőjelezte meg AI-t használó megrendelőSzakemberként érdemes az AI-val támadott javaslatokat tényekkel és helyszíni tapasztalattal megvédeni.Az AI terjedésével a munkavállalók szakszervezetekhez fordulnak, a kollektív szerződések HR-forgatókönyvvé válnakA kollektív szerződésben érdemes AI-használati és értesítési szabályokat követelni.AI-kamerák figyelik a gyári munkások mozgásátÉrdemes tájékozódni arról, milyen adatokat gyűjtenek a mozgásáról, és milyen jogai vannak.A Genpact 2027-ig minden dolgozójával AI-t használtatnaA cégszintű AI-célok mérhető használatot kérhetnek, ezért érdemes felkészülni a teljesítményértékelésre.Kínai bíróságok az AI miatt kiszorított munkavállalók oldalára álltakHa AI miatt szüntetik meg a munkakörét, érdemes jogi segítséget kérni, mert a precedensek változhatnak.205 ezer AI-hoz köthető elbocsátás 2026-ban, a techszektor viszi a prímetTechszektorban és ügyfélszolgálati munkakörökben a legnagyobb a kockázat, ezért érdemes az AI-felügyeleti és integrációs készségeket fejleszteni.Vita arról, hogy az AI tényleg elviszi-e a munkahelyeket, vagy csak ráfogjákAz AI-ra hivatkozó leépítési indoklásokat érdemes kritikusan kezelni, és a saját szerepe megőrzésére készülni.BlackRock megállapodott szakszervezetekkel az AI-infrastruktúra építési munkaerejérőlA képzett szakmunkások, például villanyszerelők számára az AI-infrastruktúra építése keresletet jelent.India: az AI több munkahelyet teremt, mint amennyit megszüntet, miközben az AI/ML-dolgozók leépítésre számítanakA nettó felvételi adatok mellett az AI/ML-szakmákban is nő a bizonytalanság, ezért a készségek frissítése fontos.Gallup: hat ponttal nőtt a munkahelyi AI-használat, de a munkaköröket nem szervezték átAz időmegtakarítást érdemes dokumentálni, mert alapja lehet az átszervezett feladatkörnek.Zuckerberg: az AI összezsugorítja a cégeket, de nem öli meg a munkahelyeketA cégvezetői üzenet szerint a megspórolt idő nem pihenést, hanem több munkát jelenthet, ezért érdemes előre tisztázni a terheléselvárásokat.Hongkong az AI-használat élmezőnyében: 70 százalék fölött, de kevés a képzésA magas AI-használat mellett érdemes szervezett képzést követelni.Techvezetők szerint az AI kevesebb munkát jelent, a dolgozók heti 90 órát dolgoznakTechcégeknél az AI-ígéretek ellenére extrém munkaterheléssel kell számolni, ezért érdemes alku során a munkaidőt is tisztázni.A tudásmunkások 74 százaléka használ AI-t, a magyar munkaképes lakosság 29,8 százaléka aktív felhasználóAz AI-használat már mainstream, ezért a megkülönböztetéshez a kritikus ellenőrzés és az alkalmazási készség kell.Dániában nő a foglalkoztatás a leginkább AI-nak kitett munkakörökbenAz AI-nak kitett munkakörök nem feltétlenül szűnnek meg, ezért a készségek bővítése hasznos.A délkelet-ázsiai munkaerő közel negyedét fenyegeti az AIA kitettség nem jelent kiváltást, ezért a magasabb értékű feladatok felé érdemes elmozdulni.Képzési programok indulnak AI-ra Koreában, Indiában és az USA-banElérhető állami vagy iparági képzések használhatók az AI-készségek fejlesztésére.A VideoAmp a munkaerő 20 százalékát leépítette az AI-ügynökök miatt, a CTO is távozikA működési modell átalakulásakor az operatív szerepek vannak veszélyben.A GCC-országok munkavállalóinak fele átképzésre szorulhat, az AI-bérprémium magasAz AI-készségek jelentős bérprémiumot hozhatnak, ezért az átképzés kifizetődhet.Az AIG izraeli dolgozói sztrájkkal fenyegetnek az AI miatti állásféltés miattA kollektív fellépés AI-bevezetési egyeztetést érhet el.Kanadai felmérések: az AI-hasznot nem mindenki élvezi, sokan elutasítjákAz AI-val járó munkaterhelést érdemes visszajelezni.Az AI egyes szerepeket pótolhatatlanná tesz, miközben a felvételi ráta 24 százalékkal esikAz AI-val nehezen helyettesíthető szerepek felé érdemes elmozdulni.Az IrishJobs szerint a szakemberek 35 százaléka fejlesztette AI-készségeitAz AI-készségek fejlesztése már többségi gyakorlat felé halad, ezért lemaradni nem érdemes.Bejárunk még a jövőben dolgozni? AI és a home office jövőjeTávmunka-megállapodásnál érdemes az eredményességet számszerűsíteni.Kalifornia korán szabályozza a munkahelyi neurotechnológiátAz agyi és biometrikus adatok gyűjtéséről tájékoztatás és hozzájárulás szükséges.A DBS-nél két hónap alatt 26 ezer AI-ügynök működikAz ügynöképítés belső készség lehet, amely munkaköri előnyt ad.Pennsylvania az AI-t hatékonyságra, nem létszámcsökkentésre használja az állami dolgozóknálKözszférában az AI-eszközök a munkát segítik, ezért a használatuk betanulása hasznos.Adótanácsadók 40 ezer órával dolgoznak többet az AI-nak köszönhetőenSzakértői szolgáltatásban az AI kapacitást bővíthet, nem feltétlenül létszámot csökkent.Az AI miatti munkaerő-szegmentáció állandó alárendelt réteget hozhat létreAz AI-készségek hiánya tartós hátrányt okozhat, ezért a képzésben való részvétel fontos.Elbocsátások San Francisco legnagyobb munkáltatójánál: az óriáscég AI-val váltja ki a dolgozókatAz AI-kiváltás nagy cégeknél már tényleges létszámcsökkentés, ezért a saját feladatkör AI-ellenálló részét érdemes erősíteni.Az AI egyre gyakrabban szerepel a brit felmondási ügyekben, AI-generált perek árasztják el a munkaügyi bíróságokatAI-val írt beadvány hibákat tartalmazhat, ezért jogi ellenőrzés érdemes.A teljesítményalapú béremelés terjed, az AI szerepet kap a bérdöntésekbenA teljesítményalapú bérnél érdemes a mérési szempontokat tisztázni.Mit kell bizonyítania a munkáltatónak az MI-re hivatkozó leépítésnél Magyarországon?MI-ra hivatkozó felmondásnál érdemes az indok valódiságát és az ésszerű alternatívákat kérni.Júliusban két év mélypontjára esett az amerikai leépítések száma, az AI az ötödik hónapja vezet az okok köztAz AI-ra hivatkozó leépítések száma abszolút értelemben nem emelkedik, ezért a saját pozíció kockázatát feladatszinten érdemes felmérni, nem címszinten.Az AI átírta az IT-szakemberekért folyó versenyt; a munkakörök 80%-a már érintettA munkakör nagy része érintett, ezért a feladatok átrendeződésére kell készülni.A Microsoft korlátozza a saját dolgozók AI-használatátA munkahelyi AI-használat korlátozható, ezért a szabályzatot ismerni kell.Gazdagabb országokban nagyobb az AI miatti állásvesztés veszélyeFejlett gazdaságokban a kitettség magasabb, ezért a készségfejlesztés hamarabb szükséges.Felmérés: a vezetők 59%-a kérdezi az AI-t, kitől váljon meg leépítésnélLeépítésnél joga van az indoklásra, az AI-alapú kiválasztás vitatható.Hogyan változtatja meg az AI a Fülöp-szigeteki kiszervezési ipartAz ügyfélszolgálati és back-office munkakörök AI-vel átalakulnak, az átképzés fontos.Google ATLAS: a munkahelyi AI-használat „széles, de sekély”A felületes használat mellett a mélyebb munkafolyamat-integrálás előnyt jelent.PwC: az AI kétsávos munkaerőpiacot hoz létre, az AI-készségek bérprémiumot érnekAz AI-készség bérprémiumot érhet, ezért a saját szakterületen alkalmazott AI-gyakorlatot érdemes dokumentálni.Apollo: az AI-használat 5,8 millió amerikai dolgozónál lassítja a bérnövekedéstA bérre gyakorolt hatás nem csak az állásvesztésen át jelentkezik, ezért béralkun érdemes AI-hozzáadott értéket bemutatni.Technológiai leépítések: 2026-ban több mint 163 ezer állás szűnt meg, a Microsoft 4800 szerepet vágottTechnológiai cégeknél a leépítési ráta rekordközeli, ezért érdemes tartalék és kereshető portfólió.AI-washing: a leépítések egy részét az AI-ra fogják, sok cég megbánja és visszavesz dolgozókatAz AI-ra hivatkozó indoklás nem feltétlenül a tényleges ok, ezért az indoklást érdemes kérni.Felmérések: az amerikaiak közel fele használ AI-t munkában, de többségük szerint rosszabb lesz a munkaAz AI munkahelyi használata általános, a feladatátadás kollégáktól AI-ra átrajzolja a szerepeket.Az IKEA 8500 call center-dolgozót képez át, miután az AI-bot átvette a rutinkérdéseketAz ügyfélszolgálati szerepek átképzéssel tanácsadói feladatok felé mozdulhatnak.Munkavállalói megfigyelő AI: HR-adatkockázat és Nissan gyári kamerarendszereA mozgás- és teljesítménykövető rendszereknél joga van tájékoztatáshoz, a szabályzatot érdemes kérni.Per kérdőjelezi meg, hogy a Meta AI-t használt leépítési döntésekhezElbocsátáskor kérhető a kiválasztás indoklása, ha algoritmus is részt vett benne.Két éven belül alapkövetelmény lesz az AI-tudás a legtöbb munkakörbenÉrdemes már most AI-eszközöket beépíteni a napi munkába és ezt dokumentálni.Ausztráliában 1,5 millió dolgozó jobban bízik az AI-ban, mint a főnökében; a bíróság korlátozta az AI-s panaszírástPanaszoknál az AI-val írt szöveg hibás vagy túlzó lehet, ezért kézi ellenőrzés kell.Közgazdászok: az AI nem söpri el a fehérgalléros állásokatA tömeges kiváltás helyett a feladatok átrendeződése a valószínűbb forgatókönyv, érdemes a feladatmixet alakítani.A Chime a dolgozók 10%-át bocsátja el, a ServiceNow 300 állást szüntet meg az AI-hoz igazítvaA fintech és szoftvercégeknél az AI-ra hivatkozó átszervezés gyors, így a szerepkör AI-vel támogatott részét érdemes bővíteni.