MI-alapú teljesítményértékelés: hol van a munkajogi határ
Fülöp Henrik cikke bemutatja, meddig dönthet önállóan az MI a munkavállaló teljesítményéről, mikor kell emberi felülvizsgálat és milyen tájékoztatás szükséges. A szöveg 2026. augusztus 21-én jelent meg.
Kit érint és hogyan
- HR-szakember
- Az MI-alapú értékelésnél emberi felülvizsgálatot és előzetes tájékoztatást kell beépíteni a folyamatba.
- vezető
- Az értékelési döntést nem szabad kizárólag az algoritmus kimenetére alapozni.
- munkavállaló
- Az MI-vel készült értékelés esetén jogod van tájékoztatáshoz és emberi felülvizsgálathoz.
- KKV-tulajdonos
- Teljesítménymérő eszköz bevezetése előtt a munkajogi tájékoztatási kötelezettséget tisztázni kell.
Források
- MI-alapú teljesítményértékelés: a munkajogi határ - Fülöp Henrikfulophenrik.hu · 2026. aug. 21. · magyar
Gépi összefoglaló a forráscikkek címe és kivonata alapján. A tények forrása a hivatkozott cikk.