14. lapszám
Nézőpont
felmérés · globális
Az AI-ra hivatkozó elbocsátások után a cégek egy része visszahívja a kirúgott munkatársakat
A Gartner szerint az AI miatti leépítések 30 százalékánál 2029-ig újra fel kell venni embereket. Egy amerikai és brit felmérés szerint az AI miatt elbocsátottak közel ötödét kérte vissza korábbi munkáltatója, a Guardian szerint pedig a Meta is visszavett az ügynökös leépítési terveiből.
Kit érint és hogyan
- munkavállaló
- Az AI-ra hivatkozó elbocsátás után van esély a visszahívásra, érdemes a tárgyalási pozíciót és a kapcsolatokat megőrizni.
- vezető
- A túl korai AI-leépítés később drágább visszavételt és tudásvesztést jelenthet, ezt a döntés előtt be kell árazni.
- HR-szakember
- A kilépési folyamatban érdemes olyan feltételeket rögzíteni, amelyek a későbbi visszahívást nem akadályozzák.
eset · globális
Álinterjúkkal és toborzási csalással jutottak be az észak-koreai hackerek a Binance-hez
A Binance incidensjelentése szerint az október 29-i, 6,3 milliárd dolláros lopás hátterében egy megbabrált kódolóeszköz, egy hamis toborzási folyamat és egy belső AI-eszköz áll. A Truecaller…
HR-szakemberA jelölt- és ajánlathitelesítést, valamint az interjúk során használt eszközök ellenőrzését be kell építeni a toborzási folyamatba.álláskeresőIsmeretlen cég által küldött kódolási feladatot vagy letöltendő eszközt csak ellenőrzött forrásból futtass, mert az interjú is lehet támadási csatorna.készségek · globálisAz AI átírja a belépő szintű munkát, a junior utánpótlás és a karrierlétra veszélybe kerül
Nemzetközi cikkek szerint az AI átveszi a belépő szintű feladatokat, így a cégek tehetségcsatornája és a pályakezdők gyakorlatszerzése sérül. Egy Microsoft-vezető a karrierlétrát „falmászássá”…
pályakezdőAI-eszközök irányítása és ellenőrzése lett a belépő feladat, ezt a készséget kell bizonyítani.HR-szakemberA junior programokat át kell tervezni, különben a későbbi vezetői utánpótlás sérül.vezetőA belépő feladatok kiváltása után tudatosan kell megszervezni a tanulási lehetőségeket.felmérés · Egyesült ÁllamokAz amerikai munkaerőpiac októberben erős maradt, a fehérgalléros felvétel sem esett vissza
Az USA-ban októberben 165 ezer új állás jött létre, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékra csökkent. A szakmai és üzleti szolgáltatásokban 70 ezer új állás keletkezett, a tech-foglalkoztatás is…
álláskeresőA fehérgalléros kereslet él, de a közgazdászok szerint a keresett készségprofil az AI hatására változik.HR-szakemberAz AI-szerepekre erős a verseny, az általános fehérgalléros felvételi tervekben nincs összeomlás.munkavállalóA makroadatok nem igazolják a tömeges AI-munkahelyvesztést, de a készségek átértékelődnek.toborzás · globálisAz AI átvette az első állásinterjút: sok jelölt kiszáll, a cégek mégis terjesztik
Felmérés szerint a foglalkoztatott álláskeresők 29 százaléka abbahagyta az AI-interjút. A CNBC szerint az AI-ra vonatkozó kérdésekre a jelölteknek is számítaniuk kell, egyre több cég bízza a…
álláskeresőKészülj AI-interjúra és az AI-használatra vonatkozó kérdésekre is.HR-szakemberAz AI-interjúk jelölti lemorzsolódással járnak, így a jelölti élményt mérni kell.KKV-tulajdonosAz ünnepi szezonra AI-toborzó asszisztensek jelennek meg, de emberi ellenőrzés nélkül kockázatosak.Itthon
felmérésA magyar AI-t használó dolgozók kétharmada privát eszközt is bevet a munkáhozHR-szakemberSzabályzat, jóváhagyott eszközlista és képzés kell, mert a kontroll nélküli használat adatvédelmi kockázat.vezetőA csapatban zajló árnyék-AI-használatot fel kell térképezni, ahelyett hogy tiltással a föld alá kényszerítenék.munkavállalóMunkahelyi adatot privát AI-eszközbe vinni szabályszegés és adatvédelmi kockázat lehet.felmérésMagyarországon a munkahelyi AI-bevezetést félelem, képzéshiány és döntési jogkör hiánya lassítjaHR-szakemberKöltségvetési és döntési felhatalmazás nélkül a változásmenedzsment elbukik, ezt a vezetésnél kell kikényszeríteni.vezetőEgyértelmű elvárás, idő és képzés kell az eszközbevezetéshez, különben nő a fluktuáció.munkavállalóA bizonytalanság kezelése érdekében kérj világos elvárást és képzést az AI-használatról.felmérésMagyar pályakezdőket sújt az AI miatt zsugorodó belépő pozíciók hullámapályakezdőA junior pozíciók zsugorodnak, ezért gyakornoki és projekt-tapasztalat és AI-eszközismeret nélkül nehéz belépni.HR-szakemberA belépő pozíciók megszüntetése a tehetségcsatornát is szűkíti, érdemes átgondolni a junior programokat.vezetőHa nincs junior felvétel, később hiányzik a belső utánpótlás.felmérésA magyar vállalatok AI-használata nő, de a cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciátKKV-tulajdonosAz adoptáció még korai szakaszban van, az AI-használat versenyelőny lehet, az építőipar a leggyorsabban nőő terület.munkavállalóAz AI beépül a mindennapi munkába, a hiányos digitalizáció miatt a bevezetés belső működési problémákon is elbukhat.toborzásMagyarországon közel egy évig tart állást találni, a toborzás polarizálódikálláskeresőAz AI-val kisimított, egyforma önéletrajzok közül csak az egyedi, konkrét eredmények emelnek ki.HR-szakemberA szűrésnél az egyformává vált anyagok miatt új értékelési módszerek (feladat, interjú) kellenek.felmérésA magyar HR-vezetők fő gondja a demográfia, az AI, a bértranszparencia és az átképzésHR-szakemberA bértranszparencia, az átképzés és az AI-bevezetés egyszerre terheli a napirendet, ezért prioritást kell felállítani.vezetőAz emberi szerep újragondolása az AI-korszakban hazai HR-fórumokon is fő téma.eszközSzoftverrobotok váltják ki az ismétlődő adminisztrációt a YettelnélmunkavállalóAz ismétlődő adminisztratív feladatok automatizálhatók, érdemes az ellenőrző és kivételkezelő szerepek felé mozdulni.KKV-tulajdonosAz RPA nem feltétlenül AI, de az adminisztratív idő mérhetően csökkenthető.
A hét további fontos sztorijai
készségek · globális
Az AI-készségek iránti kereslet szakmákon át nő, és a cégek fizetnek értük
A Coursera 2026-os készségjelentése, valamint ingatlan-, jogi és helyi munkaerőpiaci beszámolók az AI-készségek iránti kereslet növekedését jelzik. Egy 390 hirdetést elemző vizsgálat szerint az…
álláskeresőAz AI-hoz kapcsolódó konkrét készségek (LLM, ügynökök, értékelés) a hirdetésekben is kiemelt követelmények.munkavállalóAz AI-kompetencia bértöbbletet is hozhat, például jogi területen.HR-szakemberA pozíciók készségprofilját az AI-követelményekkel érdemes frissíteni.felmérés · globálisA rendszeres AI-használók többet dolgoznak: nő a szellemi terhelés és az AI-selejt javítása
A BCG 14 piacot és 11 749 munkavállalót érintő kutatásában a rendszeres AI-felhasználók 41 százaléka növekvő szellemi terhelésről számolt be. Más tanulmányok szerint az AI-használók naponta akár 90…
munkavállalóAz AI nem csökkenti automatikusan a munkaidőt, a kimenetek ellenőrzése is időt visz el.vezetőA produktivitásmérésnél a javításra fordított időt is mérni kell, és a sürgetés elleni határokat felállítani.HR-szakemberA kiégési kockázat és a terhelés követése új HR-feladat.elbocsátás · Európai UnióA SUSE a létszám mintegy tizedét elbocsátja AI-ra és automatizálásra hivatkozva
A német Linux-cég vezérigazgatója, Dirk-Peter van Leeuwen hétfőn közölte a dolgozókkal, hogy az AI és az automatizálás miatt a munkavállalók mintegy 10 százalékától megválnak. A cég 1992-ben alakult.
munkavállalóA szoftveriparban a nyíltan AI-ra hivatkozó leépítés már nem kivétel, ezért a saját feladatkör automatizálhatóságát érdemes felmérni.HR-szakemberAz indoklás kommunikációja és az érintettek támogatása (átképzés, kiléptetés) a leépítés kulcskérdése.felmérés · Egyesült ÁllamokAz októberi amerikai leépítések három éve a legalacsonyabbak, a szezonális felvétel 26 százalékkal nő
A Challenger, Gray & Christmas szerint októberben az AI-t 1265 leépítésnél jelölték meg okként, ez az idei legalacsonyabb havi érték, az év eddigi AI-hivatkozásai 121 401-re rúgnak. A szezonális…
munkavállalóAz ünnepek előtt a munkáltatók inkább megtartják a meglévő embereket.álláskeresőA szezonális felvételi tervek 26 százalékos növekedése nyitja az átmeneti és belépő lehetőségeket.HR-szakemberAz AI-hivatkozások aránya az idei összes bejelentett leépítés mintegy ötödére tehető, ez referenciaadat a belső kommunikációhoz.elbocsátás · Egyesült ÁllamokA Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának ajánlott önkéntes kilépési csomagot
A Microsoft önkéntes kilépési ajánlatot tett a munkavállalók jelentős részének, majd 25 milliárd dolláros kötvénykibocsátást árazott be az AI finanszírozására. Elemzők szerint egy ilyen…
munkavállalóA buyout elfogadása előtt mérlegelni kell, hogy a megüresedő pozíciót AI-val és a csapat átvállalásával pótolják-e.HR-szakemberA rejtett létszámcsökkentés (nem kiírt állások) ma szervezeti gyakorlat, amelyet a tervezésben figyelembe kell venni.szabályozás · Egyesült ÁllamokNew York tisztázta a munkáltatók felelősségét az AI-támogatott felvételi döntésekért
New York City tisztázta, hogy a munkáltató felel az AI-támogatott felvételi döntésekért. Jogi elemzések szerint az automatizált eszközök bevezetésekor az eltérő hatású megkülönböztetés és a…
HR-szakemberAz AI-szűrő eszközök kiválasztási eredményeit auditálni kell, a szállítóra nem lehet áthárítani a felelősséget.KKV-tulajdonosBeszállítói felvételi szoftvereknél is a munkáltató felel a döntésért.álláskeresőAutomatizált döntés esetén jogi alapja lehet a kifogásnak.felmérés · globálisKevés a bizonyíték arra, hogy az AI okozza a tömeges munkahelyvesztést vagy a fiatalok felvételének visszaesését
A Statistics Canada tanulmánya szerint a fiatalok felvételének romlásáért nem feltétlenül az AI felel. Más elemzések szerint tömeges AI-leépítés még nem látszik, az IMF Ázsia-igazgatója szerint a kép…
HR-szakemberA munkaerő-tervezést az adatokra, nem a címlapokra kell alapozni.vezetőAz AI-ra fogott létszámcsökkentést érdemes ellenőrizni, mert más tényezők (kamat, költség) is hatnak.munkavállalóA félelem egyelőre nagyobb, mint a mérhető hatás, de a készségek átértékelődnek.elbocsátás · globálisÚjabb technológiai cégek bocsátanak el embereket AI-átállásra és költségcsökkentésre hivatkozva
A Pinterest akár 15 százalékos, mintegy 700 fős létszámcsökkentést tervez az AI-szerepek felé terelt erőforrások miatt, a Galapagos 9, a NICE mintegy 5 százalékot (kb. 500 főt), a Bria 60 főből 20-at…
munkavállalóA tech-szektorban a forrásokat AI-szerepekbe csoportosítják át, ezért az AI-hoz közeli készségek védik a pozíciót.HR-szakemberA leépítési hullámok közben a befektetők megosztottak az AI-hoz kötött költségvágások megítélésében, ez kommunikációs kockázat.eset · globálisA fehérgalléros dolgozók AI-félelemből váltanak karriert, vagy eleve „AI-biztos” szakmát keresnek
Beszámolók szerint egyre több fehérgalléros dolgozó hagyja ott a pályáját az AI-ra való félelem miatt. Egy ausztrál NAB-dolgozó attól fél, hogy három évig a saját indiai helyettesét képezte.
munkavállalóA karriervátás előtt a feladatok automatizálhatóságát és az áthelyezés (offshoring) kockázatát érdemes felmérni.HR-szakemberA munkavállalók idő előtti kilépése megtartási kockázat, amelyet átlátható AI-kommunikációval lehet csökkenteni.felmérés · ÁzsiaÁzsiában is szűkülnek a friss diplomások lehetőségei az AI miatt
Malajziában a frissen végzettek az alacsony, 2,9 százalékos munkanélküliség ellenére nehezen jutnak belépő állásokhoz, Kínában is szorít az AI. Az indiai IT-lobbi vezetője szerint a diplomások…
pályakezdőA tapasztalat nélküli pozíciók gyengülnek, ezért az AI-eszközismeret és a gyakorlati projekt előnyt jelent.HR-szakemberAz egyetemi együttműködések és a belépő programok átgondolása a tehetségcsatorna védelme.elbocsátásA Canva a munkatársak 22 százalékát érintő leépítést és átszervezést jelentett be
A tervezőszoftver-óriás első alkalommal hirdetett leépítést: a dolgozók 22 százaléka elveszíti állását, szerepköre megváltozik, vagy költöznie kell. A cég augusztusban 30-ról 20 százalékra mérsékelte…
munkavállalóA szerepkör-változtatás és a kényszerű költözés a leépítés puhább formája, ezekre is fel kell készülni.vezetőA lassuló növekedés és az AI-verseny miatt a költségoldali átszervezés ma már tech-cégeknél is bevett lépés.eset · globálisAz Anthropic vezérigazgatója szerint az AI megszüntetheti a belépő szintű állások jelentős részét
Az Anthropic Wall Street felé tart, vezérigazgatója pedig figyelmeztet az irodai munkahelyek elvesztésére. Az egyik beszámoló szerint öt éven belül a fehérgalléros állások 50 százalékát érintheti.
pályakezdőAz AI-fejlesztők vezetői szerint a belépő állások a legkitettebbek.vezetőA létszámtervezésnél a figyelmeztetést érdemes forgatókönyvként kezelni, de nem tényként.Röviden
ügynökségAI-ügynökök a HR-ben: a felelősség és a kormányzás a fő kérdésHR-szakemberAz ügynökök hatáskörét, naplózását és az emberi felelőst előre rögzíteni kell.vezetőAz ügynökös automatizálásnál a felelősségi lánc a bevezetés előfeltétele.eszközAz Apple csökkenti a belső AI-használati kereteket a költségcsökkentés részekéntmunkavállalóAz AI-eszközök használata költségkerethez kötött lehet, ezért a hatékony használat és a használat dokumentálása számít.vezetőAz AI-költség már költségvetési tétel, amelyet a csapatok szintjén is tervezni kell.felmérésAz amerikai dolgozók 26 százaléka használt fizetős AI-szolgáltatást a múlt hétenHR-szakemberA használat és a tényleges függés közötti rés a képzési terv kiindulópontja.vezetőAz eszközlicencek számánál jobb mérce a rendszeres, napi használat aránya.felmérésAz emírségekbeli dolgozók 85 százaléka használ AI-t, 67 százalékuk fél az állásvesztéstőlmunkavállalóA magas használat mellett is nagy a bizonytalanság, érdemes képességet építeni.HR-szakemberA használat és a félelem együttes jelenléte miatt kommunikáció és képzés nélkül gyenge az elfogadás.eszközAz Anthropic lehetővé teszi, hogy a vezetők figyeljék a dolgozók Claude-használatátmunkavállalóA munkahelyi AI-használat nyomon követhető, ezért tudnod kell, mit látnak a vezetők.HR-szakemberA monitorozás bevezetése előtt átláthatósági és adatvédelmi szabály szükséges.vezetőA használati adat a képzés irányítására jó, minősítésre használva bizalmi kockázat.szabályozásA Prospect szakszervezet hozzáférési megállapodást kötött a Google UK-val 7000 dolgozó érdekébenmunkavállalóA brit foglalkoztatási jogi átalakítás nyomán a tech-cégeknél is lehet szervezkedni.HR-szakemberA szakszervezeti hozzáférési megállapodások kezelése új HR-jogi feladat.vezetőA szakszervezeti jelenléttel az AI-bevezetésről is egyeztetni kell a képviselőkkel.készségekA HR támogatja az AI-átképzést, de a cégek fele kívülről vesz felmunkavállalóA belső átképzési ígéret mellett a külső felvétel erős, ezért érdemes az átképzést dokumentálni.HR-szakemberA belső mobilitás és átképzés költségvetését meg kell védeni a külső felvételi nyomással szemben.felmérésA dolgozók közel fele szerint az AI-félelem rontja a mentális egészségétHR-szakemberA pszichés terhelést az AI-bevezetés kockázataként kell kezelni, támogatással és világos kommunikációval.vezetőA csapatok bizonytalansága közvetlen hatással van az elkötelezettségre.felmérésA brit toborzók háromnegyede szerint az önéletrajzok többségét AI írjaHR-szakemberAz önéletrajz mint szűrő veszít értékéből, interjú- és feladatalapú értékelésre van szükség.álláskeresőAz AI-val írt egyforma önéletrajzok között a konkrét, ellenőrizhető eredmény segít.ügynökségAz AI gyorsítja a toborzást és nyomás alá helyezi az ügynökségi díjakatHR-szakemberAz ügynökségekkel a díjazást újra lehet tárgyalni, mert az AI lerövidíti a folyamatot.KKV-tulajdonosAz ügynökségi költség csökkenthető belső AI-támogatású toborzással.felmérésA Goldman Sachs szerint az AI miatt elbocsátottaknak nehezebb a visszatérés a munkábaálláskeresőAz AI által kiváltott szerepkörökből elbocsátottaknak átképzésre és új készségprofilra van szükségük.HR-szakemberAz outplacement-programokat az AI-érintett szerepekre célzottan érdemes tervezni.esetAz AI a menedzserek létszámát is célba vehetivezetőA középvezetői szintek is kitettek, a csapatirányítás és az AI-kezelés kombinációja véd.munkavállalóA laposabb szervezetekben a vezetői rétegek csökkenhetnek.felmérésAz AI gyorsabban alakítja át a munkahelyet, mint ahogy a munkáltatók számítottak ráHR-szakemberA munkaköri leírásokat és AI-szabályzatot a tényleges használathoz kell igazítani.vezetőA hivatalosan nem előírt AI-használatot kezelni kell, mielőtt kockázattá válik.felmérésA cégek 90 százaléka szembesül az AI-val írt panaszok hullámávalHR-szakemberA beérkező panaszok kezelésére és hitelességének ellenőrzésére eljárást kell kidolgozni.munkavállalóAz AI-val írt panasz is formális eljárást indít, ezért a tényállás pontosságára figyelj.esetAz „AI-washing” hitelességi problémává válik: a vezetők AI-ra hivatkoznak a leépítésnélvezetőAz AI-ra hivatkozás a leépítés indoklásában kommunikációs és hitelességi kockázat.HR-szakemberA leépítés valós okát pontosan kell kommunikálni, mert a munkavállalók és a piac visszakérdez.toborzásAz indiai GCC-k technológiai felvételének háromtizede az AI, adat és kiberbiztonságálláskeresőAz AI, adat és kiberbiztonság a legkeresettebb műszaki készségterület az indiai GCC-kben.HR-szakemberEzekre a szerepekre erős a verseny, ezért a tehetségvonzás és megtartás kritikus.készségekAz AI elfogadtatása a dolgozókkal több, mint képzésHR-szakemberA képzés mellett bizalom, szerepkör-tisztázás és használati példák szükségesek.vezetőA csapatban a vezető példamutatása nélkül az eszköz kihasználatlan marad.esetSzingapúrban a „megtört” karrierlétra és az AI-t dicsérő vezérigazgatók miatt nő a félelemmunkavállalóAz AI-t dicsérő vezetői kommunikáció leépítési jelzés lehet, ezért érdemes kérdezni a szerep jövőjéről.vezetőAz AI-ról szóló kommunikáció bizalmi kérdés, az érintetteknek egyértelmű válaszok kellenek.felmérésRAND-tanulmány modellezi az AI-munkahelyvesztés hatását a bérekre, adókra és közszolgáltatásokravezetőForgatókönyv-elemzés, nem előrejelzés, a tervezéshez érzékenységvizsgálatként használható.bérekAz Anthropic IPO-dokumentuma szerint a személyi költség havi mintegy 107 ezer dollár főnkéntHR-szakemberAz AI-szakemberek bérversenyének mértéke referencia a tehetségért folyó küzdelemhez.álláskeresőA csúcs AI-kutatói pozíciók kompenzációja messze a piaci átlag fölött van.felmérésSzingapúri felmérés: az AI-t használó HR-ben megmarad az emberi jóváhagyásHR-szakemberAz emberi jóváhagyás a HR-AI-használat bevett szabványa, ezt érdemes a saját folyamatban is rögzíteni.felmérésEurópai áttekintés az AI bérekre és felvételre gyakorolt hatásárólHR-szakemberAz európai trendek a bér- és felvételi tervezés viszonyítási alapját adják.munkavállalóAz AI hatása régiónként és szakmánként eltérő.esetVallási okra hivatkozva mentettek fel egy dolgozót az AI használata alólHR-szakemberAz AI-használati kötelezettségnél a vallási és egyéb mentességi kérések kezelésére szabályt kell kidolgozni.munkavállalóAz AI-használat előírása ellen vallási vagy egyéb alapon is lehet mentességet kérni.szabályozásAz ETUC főtitkára új társadalmi szerződést sürget az AI korábanmunkavállalóAz európai szakszervezeti oldal a munkavállalói védelmeket az AI-szabályozás részévé akarja tenni.HR-szakemberAz uniós szabályozási vita irányát érdemes követni a munkahelyi AI-szabályok miatt.eszközA BCG és a TalentNeuron stratégiai AI-munkaerő-átalakítási partnerséget jelentett beHR-szakemberA munkaerőpiaci adatokra épülő készségtervezési szolgáltatások új beszállítói opciót jelentenek.felmérésÉtteremipari felmérés a bérekről, borravalóról, juttatásokról és az AI-rólmunkavállalóA vendéglátásban a bér, borravaló és juttatások mellett az AI-használat is téma.KKV-tulajdonosA munkaerőhiányra az AI-eszközök is válasz lehetnek.eset50 feletti álláskeresők a korkirekesztésről és az AI-ról50+/seniorAz AI-szűrés és a korkirekesztés együtt nehezíti a keresést, a hálózat és a hivatkozások fontosabbak.álláskeresőAz elutasítások után konkrét, AI-barát anyagok és kapcsolatépítés segíthet.szabályozásUniós csomag erősíti a fizikai munkát az AI-korszakbanmunkavállalóA fizikai szakmák támogatása az AI által kevésbé kiváltható munkakörök felé terel.KKV-tulajdonosA szakmunkás-utánpótlás uniós támogatása lehetőséget jelenthet.
Gyűjtemények
127
Itthon
Magyar és közép-európai sztorik: hazai cégek, intézmények, felmérések, szabályozás.
55
Elbocsátás-figyelő
Cégek, amelyek az AI-ra hivatkozva vagy az AI-átállás közben csökkentették a létszámot.
311
Felmérések és adatok
Felmérések, kutatások és munkaerőpiaci adatok az AI és a munka kapcsolatáról.
87
Szabályozás és munkajog
Jogszabályok, hatósági döntések és perek: AI a munkahelyen, a toborzásban, a munkajogban.
Korábbi lapszámok
13.
A Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának kínál önkéntes távozási csomagot
12.
A Barclays 5000 állást szüntet meg, a megtakarítást AI-ba csoportosítja át
11.
IMF-vezér: lassú cunamiként söpör végig az AI a munkaerőpiacon
10.
Amerikai bérszámfejtési adatok: az AI a fiatal munkavállalók állásait érinti leginkább
9.
PwC-felmérés: az AI négy táborra osztja a munkavállalókat, a többség lemarad a képzésben
8.
Az AI elviszi a belépő szintű munkát, veszélyben az utánpótlás-csatorna
7.
Az Oracle újabb leépítési kört indított az AI-kiadások miatt
6.
Közel 1900 Blizzard-dolgozó megszavazta a Microsofttal kötött szakszervezeti szerződést AI-védelemmel
5.
Az AI a pályakezdői belépő állásokat szűkíti, tömeges állásvesztés helyett
4.
Stanford: AI-nak kitett munkakörökben 19%-os a 22–25 évesek foglalkoztatási rése
3.
AI-leépítés: a cégek hivatkoznak rá, az adatok szerint a kép összetettebb
2.
ILO: nő a fiatalok munkanélkülisége, az AI a belépő szintű állásokat fenyegeti
1.
Mit kell bizonyítania a munkáltatónak az MI-re hivatkozó leépítésnél Magyarországon?