10. lapszám

okt. 5–11. 2026 · 66 sztori · ebből 13 hazai

Nézőpont

Amerikai bérszámfejtési adatok: az AI a fiatal munkavállalók állásait érinti leginkább

A France 24 szerint az amerikai bérszámfejtési adatok a fiatal munkavállalók munkahelyeit mutatják a legérintettebbnek. A kimutatások a 22–25 évesek AI-nak kitett munkakörökbe történő felvételének csökkenését jelzik, miközben a UCLA Luskin tanulmánya szerint a diplomások állásvesztése egyelőre nem bizonyított.

2026. okt. 5. · 10 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: AI-nak kitett területeken a belépő szinten kevesebb a hirdetett hely, ezért érdemes több csatornán és gyakornoki úton keresni.
HR-szakember: A belépő szintű felvételek visszafogásának hosszabb távú tehetségpipeline-kockázatát számszerűsíteni kell.

bérek · Egyesült Államok

A munkáltatók többsége fizetne az AI-készségekért, de a gyakorlatban a bérek lemaradnak

Egy felmérés szerint a munkáltatók 72%-a mondja, hogy többet fizet az AI-készségekért. Más beszámolók szerint az AI-álláshirdetések száma nő, de a cégek visszafogják a béreket, és az AI-készségek…

munkavállalóAz AI-készséget konkrét eredménnyel igazolva lehet bérkérelembe vinni, mert a szándék és a gyakorlat között eltérés van.álláskeresőAz AI-pozícióknál érdemes a megadott bérsávot kérni és összehasonlítani.HR-szakemberA bérstruktúrában el kell dönteni, hogyan honorálja az AI-készségeket, mielőtt a tehetségek máshová mennek.elbocsátás · Egyesült Államok

A HubSpot 660 állást szüntet meg AI-központú átszervezésben

A HubSpot 660 munkahelyet szüntet meg az AI-ra épülő átszervezés részeként. A hírt 9 forrás közölte október 6-án.

munkavállalóTech- és szoftvercégeknél érdemes feltérképezni, melyik feladatköre kerül az átszervezés célkeresztjébe, és az AI-hoz kötődő készségeit dokumentálni.HR-szakemberAz AI-indoklású leépítéseknél előre kell készíteni a kommunikációt és a döntések dokumentációját.szabályozás · Egyesült Államok

Kalifornia emberi ellenőrzést ír elő az AI-alapú elbocsátási döntéseknél

Gavin Newsom kormányzó 2026. szeptember 30-án aláírta a kaliforniai munkahelyi AI-törvényeket, köztük az SB 947-et, amely tiltja, hogy a munkáltató kizárólag AI-ra bízza a végső elbocsátási döntést…

HR-szakemberÁt kell nézni, mely HR-döntések támaszkodnak automatizált rendszerre, és emberi felülvizsgálati lépést kell beépíteni, különösen elbocsátásoknál.vezetőKaliforniában érintett cégeknél az AI-val indokolt leépítést bejelentéskor meg kell nevezni, és a döntésnek emberi jóváhagyás kell.munkavállalóKaliforniában az elbocsátási döntés mögött emberi felelősnek kell állnia.készségek · globális

A Workday szerint az alap AI-készségek kereslete 25%-kal esett, az AI-építőké 51%-kal nőtt

A Workday elemzése szerint az alapvető AI-promptolási készségek iránti kereslet 25%-kal csökkent, az AI építéséhez szükséges készségeké 51%-kal nőtt. A cég globális munkaerő-jelentése szerint az AI…

munkavállalóA felhasználói szintű AI-ismeret már nem különbözteti meg a jelentkezőt, a mélyebb, építő jellegű készségek viszont értéket hordoznak.HR-szakemberA továbbképzési tervet az AI-használatról az AI-integráció és építés felé kell bővíteni.vezetőA csapat AI-képzésénél érdemes az alapoktól a munkafolyamatokba épített alkalmazás felé lépni.

Itthon

felmérésMicrosoft Work Trend Index: Magyarország a visegrádi régió élén, globálisan a 20. az AI-használatbanvezetőAz AI-eredményesség a vezetői támogatáson és a kultúrán múlik, ezért ott kell kezdeni, nem az eszközöknél.HR-szakemberA magas használat mellett a kultúra és az átállási kényelem a szűk keresztmetszet, erre kell célzott programot építeni.munkavállalóMagyarországon az AI-használat elterjedt, ezért az alapismeret már elvárás.pályakezdőkMagyar pályakezdők: az AI elvágja a karrierlétra alját, átíródik a belépő szintpályakezdőGyakornoki és projektes referenciákkal, AI-eszközök felelős használatával érdemes kiemelkedni.HR-szakemberA belépő szintű pozíciók feladatait újra kell tervezni, hogy a tanulási lehetőség megmaradjon.vezetőHa a rutinfeladatokat az AI viszi, mentori és tanulási szerepeket kell tudatosan biztosítani a juniorok számára.felmérésA magyar dolgozók 63%-a használ MI-t, a céges szabályzat lemaradtHR-szakemberHiányzó szabályzat esetén azonnal ki kell dolgozni az engedélyezett eszközök és adatkezelés szabályait.KKV-tulajdonosAz árnyék-AI használat adatvédelmi és üzleti kockázat, ezért egyszerű belső szabályzat kell.munkavállalóSzabályzat híján is érdemes csak jóváhagyott eszközbe vinni céges adatot.felmérésA kisebb cégeknél is fél-két ember munkáját válthatja ki az AIKKV-tulajdonosFel kell mérni, mely feladatokra szabadítható fel kapacitás, és a kockázatokat (adat, pontosság) előre kezelni.munkavállalóA kisvállalkozásoknál az AI-val kiváltható feladatok szerepe csökkenhet, a felügyelő és ügyfélkapcsolati munka marad.készségekGoogle és Codecool: több mint 3000 magyar kaphat ingyenes AI-képzést és tanúsítványtmunkavállalóIngyenes tanúsítvány szerezhető, amely a CV-ben az AI-ismeretet igazolja.KKV-tulajdonosA magyar cégek munkatársai ingyen képezhetők, így a költségmentes továbbképzés kihasználható.HR-szakemberA programot be lehet építeni a belső fejlesztési tervbe.előrejelzésMagyarországon 5% fölött ragadhat a munkanélküliség, az IMF szerint az AI a munkahelyek 40%-át érinthetimunkavállalóAz átalakulás lassú, de széles körű, ezért a készségfejlesztést nem érdemes elhalasztani.vezetőA foglalkoztatási terveket érdemes az AI által érintett feladatokra lebontva elkészíteni.felmérésMagyar munkaerőpiac: az európai gazdaság és az AI együtt alakítja, a távközlésben szakemberhiányHR-szakemberSzakemberhiányos ágazatokban a belső átképzés a toborzás kiegészítője lehet.vezetőAz AI-ügynökök bevezetésénél a kockázatok között a készséghiány is szerepel.véleményMagyar elemzések: kik vannak veszélyben az AI miatt ma és holnapmunkavállalóÉrdemes megvizsgálni, a saját feladatai mekkora része ismétlődő és szabályalapú.véleményMagyar szakmai írások: a HR-eseken múlhat az AI-bevezetés kimeneteleHR-szakemberA HR vezető szerepet kaphat az AI-bevezetés kockázatainak és az átképzésnek a kezelésében.vezetőAz AI-bevezetést érdemes fokozatosan, mérhető célokkal végezni.pályakezdőkMagyar grafikusok: nem tűnik el a szakma, de a pályakezdők tapasztalatszerzése sérülpályakezdőA kreatív pályakezdőknek önálló portfólióval és AI-kiegészített munkafolyamattal érdemes bizonyítani.munkavállalóA grafikusi munka tartalma az AI-eszközök felé tolódik, ezért az irányítási és ötletfejlesztési készség értékesebb.szabályozásIMF-javaslat Magyarországnak: lazítsák a szakmai szabályozást, bővítsék a felnőttképzéstmunkavállalóA felnőttképzés és digitális készségfejlesztés lehet a következő időszak szakpolitikai prioritása.HR-szakemberA munkaerő átképzési programjait érdemes a felnőttképzési lehetőségekhez illeszteni.felmérésMagyar dolgozóknak nem az AI, hanem a stressz a legnagyobb gondHR-szakemberA munkahelyi stressz kezelése nagyobb prioritás lehet, mint az AI-szorongás kezelése.vezetőAz AI-bevezetést nem szabad a meglévő terhelésre ráépíteni.felmérésSzlovák HR-esek tapasztalatai: hogyan változtatja az AI a szlovák cégeketHR-szakemberA közép-európai szomszéd HR-tapasztalatai összehasonlítási alapot adnak a magyar gyakorlathoz.

A hét további fontos sztorijai

elbocsátás · globális

FICO, HSBC és a norvég DNB is AI-hoz kötött létszámcsökkentést jelentett be

A FICO 15%-kal csökkenti a létszámát AI-vezérelt átszervezésben, a HSBC az Egyesült Királyságban a vagyonkezelési üzletágban tervez jelentős leépítést, a norvég DNB pedig mintegy 400 főt bocsát el…

munkavállalóPénzügyi és szoftveres szerepkörökben a rutin, jól leírható feladatok a legkitettebbek, ezért érdemes a döntés- és ügyfélkapcsolati részt erősíteni.vezetőA leépítések mellé az átképzési és áthelyezési tervet is meg kell mutatni, mert a kommunikáció a megmaradó csapat bizalmát érinti.HR-szakemberFel kell készülni a létszámcsökkentés jogi és kommunikációs lebonyolítására, valamint az érintettek kiválasztási kritériumainak dokumentálására.szabályozás · Európai Unió

Az EU AI Hivatal első vizsgálatai toborzási és hitelminősítő AI-t érintenek

Egy szakmai beszámoló szerint az uniós AI Hivatal megnyitotta első hivatalos vizsgálatait a toborzási és hitelminősítő AI-rendszerek ügyében. Az AI Act Annex III szerinti magas kockázatú…

HR-szakemberFel kell mérni a használt toborzási szoftvereket, és a szállítóktól be kell kérni az AI Act-megfelelőségi dokumentációt.KKV-tulajdonosKülső toborzási AI-eszköz használata előtt érdemes megkérdezni a szállítót az AI Act szerinti besorolásról.toborzás · Egyesült Államok

A HackerRank AI-interjúztatója 500 ezer interjú után mutatja a felvételi jövőjét

A HackerRank Chakra nevű AI-interjúztatója több mint 500 ezer interjút bonyolított le, és az AI-felvételi megfelelőség kérdéseit is felveti. Az AI-interjúk a Mercor, micro1 és Braintrust platformokon…

álláskeresőAz AI-interjúra külön fel kell készülni: tudni kell, mit pontoz a rendszer, és érdemes rákérdezni az újrapróbálkozás szabályaira.HR-szakemberAI-interjú bevezetése előtt a pontozási logikát, az átláthatóságot és a jogi megfelelést ellenőrizni kell.szabályozás · globális

Szakszervezetek és szabályozók emberi felügyeletet követelnek az algoritmikus munkahelyi döntéseknél

British Columbiában vita folyik arról, tárgyalhatnak-e a munkavállalók az AI használatáról, az AFL-CIO szakmai szervezete AI-elveket tett közzé. Magyar beszámolók szerint a szakszervezetek emberi…

munkavállalóA kollektív szerződésben és az üzemi egyeztetésben lehet kérni az AI-használat feltételeinek rögzítését.HR-szakemberFel kell készülni arra, hogy a szakszervezetek az AI-eszközök bevezetése előtt egyeztetést és átláthatóságot várnak.elbocsátás · Egyesült Államok

Újabb cégek csökkentik létszámukat az AI-beruházások miatt: Oracle, Flock Safety, bostoni techcégek

A Reuters összesítése szerint több cég vág vissza a létszámon, miközben az AI-ba fektet. Az Oracle a pozitív negyedéves eredmények után újabb leépítési kört indított, a Flock Safety több száz állást…

munkavállalóA jó cégeredmény sem véd a leépítéstől, ha a beruházások az AI-infrastruktúrára tolódnak, ezért érdemes tartalékot és friss referenciákat építeni.álláskeresőAz érintett cégek kiszabaduló szakemberei az AI-hoz közeli pozíciókért versenyeznek.megfigyelés · globális

AI pontozza a hívásokat és értékeli a dolgozókat – a szabályok rejtve maradnak

Beszámolók szerint az AI minden ügyfélhívást pontoz, és a dolgozók nem látják a szabályokat. Esetek vannak arra is, hogy az AI értékeli a munkavállalókat, akár fegyelmi vagy elbocsátási döntéshez; a…

munkavállalóJogod van kérni az értékelés szempontjait és az adatkezelés leírását.HR-szakemberAz AI-alapú teljesítményértékelést és távmegfigyelést adatvédelmi hatásvizsgálattal és tájékoztatással kell alátámasztani.készségek · globális

Az edX szerint a munkáltatók 83%-a prioritásként kezeli az AI-készségeket, de csak 29%-nak érett a képessége

Az edX Enterprise kutatása szerint a munkáltatók 83%-a az AI-készségeket prioritásnak tartja, de csak 29%-uknál érettek az AI-képességek. Elemzések szerint a vállalatok az AI-stratégiát a…

HR-szakemberAz AI-stratégia mellé külön munkaerő- és képzési tervet kell készíteni.vezetőAz AI-bevezetés sikere azon múlik, hogy a csapat tudja-e használni, nem csak a platformon.toborzás · Egyesült Államok

A fejlesztői állásajánlatok száma nő, annak ellenére, hogy az AI automatizálja a kódolást

Beszámolók szerint a szoftverfejlesztői hirdetések száma nő, a tech cégek több mint 280 ezer munkahelyet teremtettek, és a technológiai munkaerő iránti kereslet hároméves csúcsra ért. Szeptemberhez…

álláskeresőA tech piacon az AI-integrációs és ügyfélközeli mérnöki szerepek keresettek.HR-szakemberA fejlesztői toborzásnál az AI-integrációs profilok iránti verseny erősödik.felmérés · Egyesült Államok

A dolgozók eltúlozzák AI-használatukat a főnökeik előtt

Felmérések szerint a munkavállalók színlelik vagy eltúlozzák az AI-használatukat, hogy lenyűgözzék a főnökeiket; egy amerikai felmérés szerint 48% beismerte az eltúlzást. Más jelentés szerint a…

vezetőAz AI-használati mutatók kényszerítése színlelést szül, ezért eredmény-alapú mérés kell.munkavállalóAz AI-használat bizonyítása helyett konkrét idő- vagy minőségnyereséget érdemes bemutatni.elemzés · Egyesült Államok

Az AI-ra költő cégek kevesebbet költenek a dolgozókra; a termelékenység egyéni, nem cégszintű

A Fast Company szerint sok cég az AI-ra költ többet, a munkavállalókra kevesebbet, miközben az amerikai bérek lemaradnak az AI-beruházási fellendülés mögött. A McKinsey észak-amerikai elnöke szerint…

vezetőAz AI-beruházás megtérülését a munkafolyamat szintjén kell mérni, nem csak a használatban.munkavállalóAz egyéni termelékenységnyereség nem biztos, hogy bérnövekedésben jelenik meg.eset · Egyesült Államok

Mobley kontra Workday: az AI-alapú toborzás diszkriminációs felelőssége bírósági tesztje

A Mobley kontra Workday per azt teszteli, mikor felelhetnek az automatizált felvételi eszközök szállítói és munkáltatói diszkriminációért. A Sirius XM ügyében a bíróság elutasította a vádat, mert a…

HR-szakemberAz AI-szűrők hatásvizsgálatát, az emberi felülvizsgálatot és a szállítói szerződések felelősségi pontjait dokumentálni kell.álláskeresőAz automatizált elutasítás ellen csak konkrét hatásbizonyítékkal lehet eredményesen fellépni.eszköz · Egyesült Államok

A HR AI-toborzó ügynököket vezet be, mielőtt tudná, hogyan auditálja őket

Egy elemzés szerint a HR-osztályok AI-toborzó ügynököket állítanak be, miközben az auditálásuk módja még nem tisztázott. A Workday a Gartner AI-ügynök HR-piaci jelentésében piacformálóként szerepel…

HR-szakemberAI-ügynök bevezetése előtt auditálási folyamatot és felelős tulajdonost kell kijelölni, és a szállítótól naplózást kérni.

Röviden

elbocsátásAz Amazon újabb leépítéseket jelentett be, Bezos háromnapos munkahétről beszélmunkavállalóA termelékenységi nyereség ígérete nem garancia a munkahelyre vagy a rövidebb munkaidőre, ezért a saját pozíció értékét számokkal érdemes alátámasztani.eszközAz SAP megvásárolja a TechWolfot AI-alapú munkaerő-intelligenciáhozHR-szakemberSAP-környezetben a készségalapú munkaerő-elemzés hamarosan beépülhet a HR-rendszerbe, ezért érdemes felmérni a készségadatok minőségét.esetA Wizards of the Coast D&D és Magic csapatai szakszervezetet alakítanak az AI ellenmunkavállalóA kreatív munkavállalók kollektív alkuban rögzíthetik a generatív AI használatának korlátait.vezetőA generatív AI bevezetésénél a munkavállalói képviselettel való egyeztetés munkaügyi konfliktust előzhet meg.pályakezdőkAz Egyesült Királyságban rekordalacsony a diplomás állások száma, 45,6%-kal esett a kínálatpályakezdőKevesebb a belépő hirdetés, ezért a gyakornoki és hálózati csatornák felértékelődnek.HR-szakemberA graduate programok visszafogása hosszabb távon a középvezetői utánpótlást érinti.előrejelzésAcemoglu szerint az AI tíz éven belül megháromszorozhatja a munkanélküliségetvezetőA nagy hatású előrejelzések ellenére a tervezést a saját szervezet feladatainak elemzésére kell építeni.munkavállalóA kockázat mértéke vitatott, de a készségfejlesztés indokolt.felmérésA vezetők többet használnak AI-t, mint beosztottaikvezetőA vezetői AI-használat a szervezeti elfogadás előfeltétele, ezért példát kell mutatni.munkavállalóAz AI-ismeret fizetési különbséggel járhat, ezért a használat dokumentálása segíthet a béralkunál.felmérésGallup: az AI-t használók gyorsabban és kreatívabban dolgoznak, de az előnyök nem oszlanak el egyenletesenmunkavállalóAz AI-hozzáférés és a képzés hiánya az előnyök egyenlőtlen elosztásához vezet, ezért érdemes kérni eszközt és képzést.vezetőEgyenlő hozzáférést és képzést kell biztosítani, hogy ne alakuljon ki belső szakadék.felmérésFelmérések: sok dolgozó többet használna AI-t, mint amennyit a munkahelye enged, mások nem használjákHR-szakemberEgyértelmű, használható AI-szabályzat kell, hogy ne az árnyék-AI legyen a megoldás.vezetőAz ösztönzők és a pontossági aggályok kezelése nélkül a használat nem nő.készségekA készségvesztés és az ellenőrzési teher az AI mellékhatása a munkahelyenvezetőA junioroknak tudatosan kell hagyni, hogy manuálisan is megtanulják a feladatokat, és be kell tervezni az AI-kimenet ellenőrzésének idejét.pályakezdőA tapasztalatszerzéshez AI nélkül is érdemes gyakorolni az alapokat.munkavállalóAz AI-kimenet ellenőrzése új munka, amit a teljesítményértékelésnél is jelezni kell.50+Idősebb ausztrálok AI-szűrés miatt esnek ki az álláspályázatokból50+/seniorAz önéletrajzot úgy kell kialakítani, hogy az AI-szűrő felismerje a releváns kulcsszavakat és friss készségeket, és hálózati úton is érdemes keresni.álláskeresőAz AI-szűrők a nem szokványos életutakat kiszűrhetik, ezért közvetlen megkeresés is szükséges.HR-szakemberAz automatizált szűrők életkor szerinti hatását ellenőrizni kell.felmérésA brit dolgozók többsége használ AI-t, de kevés időt spórol – DeloittevezetőAz AI-használat önmagában nem hoz időnyereséget, a munkafolyamatok átalakítása is kell.munkavállalóAz AI-val megtakarított időt nehéz mérni, ezért érdemes konkrét feladatokra alkalmazni.szabályozásSpanyolország: a 723/2026-os rendelet algoritmikus átláthatóságot ír elő a munkaviszonyokbanHR-szakemberSpanyol érdekeltségű cégeknél fel kell mérni, mely HR-algoritmusok tartoznak az új átláthatósági kötelezettség alá.munkavállalóSpanyolországban a munkavállaló jogosult lehet tájékoztatást kérni az őt érintő algoritmikus döntésekről.szabályozásAz Egyesült Királyság első nemzeti szabványa az AI-használatra a toborzásbanHR-szakemberA szabvány kiindulópont lehet a saját toborzási AI-használati szabályzat és a szállítói auditok kialakításához.kutatásKutatások: az AI-kitettség önmagában nem jelzi, hol nő vagy csökken a foglalkoztatásmunkavállalóAz számít, hogy az automatizáció a szakértői vagy a rutinfeladatokat váltja ki, ezért a saját munkakör szakértői részét érdemes erősíteni.HR-szakemberA munkakör-átalakítást a feladatszintű kitettség, nem a szakmacímke alapján kell tervezni.toborzásIndiában az AI-tehetség iránti kereslet több mint 3,5-szerese a kínálatnakálláskeresőAz AI/ML készségekkel rendelkezők piaca szűk, a tradicionális fehérgalléros szerepek felvétele lassabb.HR-szakemberAz AI-tehetség szűkössége miatt az átképzés és belső fejlesztés a toborzás alternatívája.véleményKözgazdászok vitatják az AI-munkahelypusztulás narratíváját: egészséges a munkaerő-keresletmunkavállalóAz adatok eddig nem igazolják a tömeges munkahelyvesztést, de a belépő szint és az ágazati különbségek valósak.vezetőA döntéseket konkrét munkaköri adatokra, nem a hírciklus riasztására érdemes építeni.felmérésKutatások: az AI saját felvételi torzításokat fejleszthet, a női megjelenésű AI-ügynökök kevesebb bért kapnánakHR-szakemberAz AI-eszközök kimeneteit rendszeresen torzítási tesztnek kell alávetni, nem csak bevezetéskor.pályakezdőkÁzsia: kínai ifjúsági munkanélküliség, thai végzősök nehézségei, hongkongi AI-tehetségtervpályakezdőAz ázsiai régióban is az AI-kitett belépő szinteken éleződik a verseny, ezért a gyakorlati AI-készségek előnyt adnak.előrejelzésElőrejelzések: a McKinsey szerint 36 millió munkahelyet érint az automatizáció 2035-igmunkavállalóDiplomás irodai munkakörökben a legnagyobb a feladatátalakulás kockázata.HR-szakemberA munkakörök AI-kitettségi térképe a képzési és létszámtervezés alapja lehet.készségekMilyen készségeket keresnek a munkáltatók: a soft skillek az AI korában is előtérbenálláskeresőAz AI-ismeret mellett a kommunikációs és problémamegoldó készséget is példákkal érdemes igazolni.munkavállalóAz AI-eszközök gyakorlati használata programozás nélkül is demonstrálható.véleménySzakmai felvetés: az AI-val indokolt leépítésekhez erősebb HR-bizonyítási szabvány kellHR-szakemberA leépítés előtt dokumentálni kell, melyik feladatot váltja ki ténylegesen az AI, és mely készségeket kell később újra beszerezni.vezetőAz AI-indoklású leépítés kockázata a későbbi újrafelvétel költsége és az elveszett tudás.készségekAnthropic 100 millió dollárt fektet AI-mérnökök képzésébe, Abu Dhabi 23 ezer köztisztviselőt képezmunkavállalóA szolgáltatói és állami képzési programok ingyenes vagy támogatott belépési pontot adhatnak az AI-készségekhez.HR-szakemberÉrdemes feltérképezni az elérhető külső AI-képzési programokat a belső képzés kiegészítésére.esetHárom elbocsátott OpenAI-kutató nyílt levélben vitatja a cég indoklásátmunkavállalóBizalmas információ kezelésénél a céges szabályzat betartása és a jelzések dokumentálása védheti a munkavállalót.HR-szakemberFegyelmi elbocsátásnál a vizsgálat dokumentációja nyilvános vita esetén is alapvető.pályakezdőkAz NZIER szerint válságszintű a fiatalok munkanélkülisége Új-Zélandon, az AI megnehezítheti a kilábalástpályakezdőA fiatalok elhelyezkedése strukturálisan nehezebb lehet, ezért a készségfejlesztés korai megkezdése fontos.előrejelzésA Microsoft AI-vezetője Acemoglu kutatására hivatkozva: az emberi munka csak 5%-a veszélyeztetettvezetőA kutatások eltérő következtetést adnak, ezért az érintett feladatokat saját adatokból érdemes megbecsülni.esetAz Atlassian HR-vezette AI-átalakítási modelljeHR-szakemberA HR proaktívan átveheti az AI-bevezetés szervezeti oldalának vezetését.elemzésEgyesült Királyság: a Morgan Stanley szerint a legrosszabb AI-miatti munkahelyvesztés, a BoE szerint kevés a bizonyítékvezetőA brit munkaerőpiacon az AI-hatás megítélése ellentmondásos, ezért saját adatok alapján kell dönteni.szabályozásAz amerikaiak többsége a munkahelyvédelmet fontosabbnak tartja az AI-versenynél; robotadóról vitavezetőA közvélemény és a szabályozási nyomás miatt az AI-alapú létszámcsökkentést kommunikációs és jogi kockázatként kell kezelni.karrierAz AI miatt aggódó dolgozók emberközeli szakmákba tanulnak átmunkavállalóAz átképzés előtt érdemes megnézni a célszakma bér- és piaci kilátásait.HR-szakemberA munkavállalók kilépési motivációi között az AI-szorongás is szerepelhet.szervezetSzakértők: az AI-ügynököket munkaerőként kell kezelni, panaszkezelő csapat kellhetHR-szakemberKi kell jelölni, hová fordulhat a dolgozó, ha az AI-ügynök döntése vitás.vezetőAz ügynökökhöz felelős tulajdonost és eszkalációs utat kell rendelni.toborzásAz OpenAI „küldetés-interjút” tesztel a jelölteknélHR-szakemberÉrdemes figyelni, hogy az értékrendi illeszkedést mérő interjúkörök hogyan kezelhetők strukturáltan és torzításmentesen.kutatásA „kínai sokk” közgazdásza szerint az AI egyszerre egyenlőtlenséget növelő a Z-generációnálpályakezdőAz AI-t jól használó fiatalok előnyt szerezhetnek, a gyengébb alapokkal rendelkezők hátrányba kerülhetnek.esetSzakszervezet beperli Onondaga megyét az AI-val kezelt nem sürgősségi 911-hívások miattmunkavállalóA közszférában az AI-bevezetés munkaköröket érinthet, és a szakszervezetek jogi úton is felléphetnek.felmérésPew: 37 országos felmérés az AI munkahelyi hatásának megítélésérőlvezetőA munkavállalói aggodalmakat az AI-bevezetés kommunikációjában nyíltan kell kezelni.toborzásStartup fizetne a jelölteknek azonosításukért az AI-generált hamis önéletrajzok áradata miattHR-szakemberA tömeges AI-generált jelentkezések miatt a jelölt hitelesítése új költségtétel lehet.álláskeresőA személyazonosság- és tudásigazolás felértékelődik az önéletrajz mellett.szabályozásJapán AI-vezérelt robotokkal enyhítené a munkaerőhiánytvezetőAz elöregedő, munkaerőhiányos gazdaságokban az AI és robotika a hiány kezelésének eszköze, nem a létszámcsökkentésé.

← 9. lapszám · 11. lapszám →