11. lapszám

okt. 12–18. 2026 · 58 sztori · ebből 10 hazai

Nézőpont

IMF-vezér: lassú cunamiként söpör végig az AI a munkaerőpiacon

Kristalina Georgieva, az IMF vezetője október 12-én arra figyelmeztetett, hogy az AI lassan mozgó cunamiként szüntethet meg munkahelyeket. Az IMF szerint a világ munkahelyeinek mintegy 40%-át érinti, a belépő szintű állásokat és az államok adóbevételeit is fenyegeti.

2026. okt. 12. · 34 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: Az első állások szűkülhetnek, ezért érdemes már most AI-készségeket és projektmunkát építeni az önéletrajzba.
munkavállaló: A feladatkör AI-kitettségét érdemes felmérni, és célzott átképzést kérni a munkáltatótól.
HR-szakember: A munkaerő-tervezésben és a képzési keretben számolni kell a belépő szintű pozíciók átalakulásával.
vezető: A csapat feladatainak AI-kitettségét fel kell térképezni, mielőtt a létszámról döntenek.

elbocsátás · Egyesült Államok

Közel 200 ezer amerikai leépítést kötöttek AI-hoz 2023 óta

Egy jelentés szerint 2023 óta közel 200 ezer amerikai állásmegszüntetésben hivatkoztak AI-ra. A Reuters 20-nál több, AI-ra hivatkozva leépítő céget követ, köztük a Microsoftot és a Krogert.

munkavállalóAz AI-ra hivatkozó leépítések szélesedő trendet mutatnak, ezért a saját pozíció kitettségét érdemes rendszeresen felülvizsgálni.HR-szakemberA leépítések AI-s indoklása kommunikációs és jogi kockázat, ezért alá kell támasztani, hogy valóban az AI okozza.készségek · globális

Az AI kikezdi a belépő szintű állásokat: a HR-nek újra kell építenie az utánpótlást

Felmérések szerint a toborzási szakemberek 37%-a már most csökkenő belépő szintű keresletet lát az AI miatt. Szingapúr elnöke is figyelmeztetett a pályakezdőkre, a HR-vezetőknek pedig újra kell…

pályakezdőÜzleti ítélőképességet és automatizálási készséget kell megmutatni, mert ezekre épülnek az új belépő szerepek.HR-szakemberHa a belépő feladatokat az AI viszi, a szenioritás utánpótlását gyakornoki és mentorprogramokkal kell biztosítani.vezetőA belépő pozíciók megszüntetése tíz éven belül tapasztalati hiányt okozhat a szenior sávban.szabályozás · Európai Unió

EKB-főközgazdász: az AI gyengítheti a munkavállalók alkupozícióját az eurózónában

Philip Lane, az EKB főközgazdásza szerint a vállalati AI-használat visszafoghatja a munkavállalók bérköveteléseit. A Reuters szerint a jelentős beruházások a finanszírozási feltételeket is…

munkavállalóA béralkuban erősebb érvek kellenek: mérhető teljesítmény és az AI-val szerzett többletérték.HR-szakemberA bérsávok és a béremelési keret tervezésénél számolni kell a mérséklődő bérnyomással, ez pedig megtartási kockázatot is jelent.vezetőA mérsékelt bérnyomás nem váltja ki a megtartási kockázatot, ezért a kulcsemberekre külön stratégia kell.felmérés · globális

PwC: az AI kettéosztja a munkaerőpiacot, a többség képzés nélkül marad

A PwC felmérése szerint a napi AI-használók magabiztosabbak, miközben a dolgozók többségének csökken a képzéshez jutása. A magyar beszámolók szerint nő a használat, de egyre kevesebb képzést kapnak a…

HR-szakemberAz AI-képzést ki kell terjeszteni mindenkire, nem csak a már AI-t használókra.munkavállalóHa a munkáltató nem ad képzést, saját kezdeményezésű tanulás nélkül lemaradás fenyeget.vezetőA képzés nélküli AI-bevezetés két sebességű csapatot szül.

Itthon

felmérésAz AI-szakadék miatt a cégek a legfelkészültebb dolgozóikat veszíthetik elHR-szakemberAz AI-ban erős munkatársak megtartására külön tervet kell készíteni: képzés, szerepkör és bér.vezetőHa az AI-használatot nem támogatják, a legkészebb munkatársak más munkáltatóhoz mehetnek.munkavállalóAz AI-ban szerzett gyakorlat a piacon erős alkupozíciót ad.felmérésMagyar adatok: minden harmadik magyar használ generatív MI-t, a HR-döntéseknél erős a bizalmatlanságHR-szakemberAz AI-t a toborzásban átláthatóan, emberi döntéssel kombinálva kell használni a bizalom miatt.munkavállalóA mindennapi AI-használat alapkészséggé válik, érdemes szabályos keretek között gyakorolni.KKV-tulajdonosAz AI-t a toborzásban kis lépésekben, ellenőrzött feladatokra érdemes bevezetni.felmérésMagyar kkv-k: az AI nem varázsszer, a rendezetlen működést nem ugorja átKKV-tulajdonosAz AI bevezetése előtt a folyamatokat és az adatokat kell rendbe tenni.vezetőAz AI értékét a tehermentesítésben kell mérni, nem a létszámcsökkentésben.esetMagyar óvodapedagógus-jelentkezőt AI interjúztatott, megalázónak érezteHR-szakemberAz AI-interjú jelöltélményét mérni kell, és emberi alternatívát is kell kínálni, különösen emberközpontú szakmáknál.álláskeresőJelezhető a munkáltatónak az AI-interjúval kapcsolatos aggály, és kérhető emberi beszélgetés.esetMár a gyártást is AI irányíthatja egy magyar cégnélmunkavállalóA gyártási munkatársaknak az AI-irányítású környezetben új felügyeleti és adatkezelési készségekre lesz szükségük.vezetőBevezetés előtt a dolgozókkal kell egyeztetni a feladatok változásáról.felmérésA magyar munkaerőpiacot az AI és a népességfogyás együtt alakítja, nő az álláskeresés idejeálláskeresőHosszabb álláskeresésre kell készülni, ezért célzott jelentkezés és AI-eszközök használata szükséges.HR-szakemberA demográfiai szűkület és az AI együtt a toborzási stratégia újragondolását kéri.felmérésA magyar gyártók szakemberhiánnyal küzdenek, mégsem lelkesek az AI-értKKV-tulajdonosA szakemberhiányra az AI egy eszköz lehet, de a bevezetés előtt a folyamatokat rendbe kell tenni.HR-szakemberAz ipari munkahelyeken a készséghiányt képzéssel és AI-támogatással kell együtt kezelni.készségekCégek viszik az AI-képzést a magyar iskolákba, köztük a BoschpályakezdőAz iskolai AI-képzés a belépő szint előtti készségeket erősítheti.HR-szakemberA vállalati oktatási partnerségek utánpótlás-csatornák is lehetnek.felmérésPortfolio: az AI miatt veszélyeztetett dolgozók maguk alatt vágják a fátmunkavállalóAz AI használata közben érdemes gondolni a saját szerepkör hosszú távú értékére.vezetőA veszélyeztetett csapatoknál nyílt egyeztetés kell az AI szerepéről.készségekHorvátországban 7000 polgár, 10 000 tanár és 5000 köztisztviselő kap AI-képzéstmunkavállalóA köztisztviselők és tanárok számára állami AI-képzés érhető el.HR-szakemberA közszféra képzési modellje mintát adhat a vállalati programokhoz.

A hét további fontos sztorijai

szabályozás · Egyesült Államok

AI-felvételi törvények az USA-ban és a diszkriminációs felelősség a szállítói szerződésekben

Egy összefoglaló a NYC Local Law 144, az Illinois HB 3773, a Colorado SB 26-189 és a kaliforniai ADS-szabályok hatását tekinti át. Elemzések szerint a történelmi adatokon tanított AI-eszközök…

HR-szakemberA felvételi AI-eszközök auditjára és a szerződéses felelősségmegosztásra külön figyelni kell.KKV-tulajdonosA külső toborzóeszköz használata nem szünteti meg a munkáltató diszkriminációs felelősségét.felmérés · globális

A vezetők 78%-a AI-t használt a teljesítményértékeléshez, a dolgozók 16%-át tájékoztatták

Egy felmérés szerint a vezetők 78%-a használt AI-t a teljesítményértékelésben, de csak a munkavállalók 16%-át tájékoztatták erről. Magyar beszámoló szerint a gépi értékeléstől a dolgozók tartanak, és…

HR-szakemberAz értékelésben használt AI-ról tájékoztatni kell a dolgozókat, és emberi felülvizsgálatot kell biztosítani.vezetőAz AI-támogatott értékelés indoklását el kell tudni magyarázni a beosztottnak.munkavállalóJogos kérni, hogy a munkáltató közölje, használ-e AI-t az értékelésben.elbocsátás · Egyesült Államok

Kroger 3000 irodai munkahelyet szüntet meg három év alatt az AI bevezetésével

A Kroger három év alatt 3000 vállalati (irodai) munkavállalót bocsát el, miközben bővíti az AI használatát. A hírt október 12–13-án több forrás közölte.

munkavállalóA támogató irodai funkciókban dolgozóknak érdemes felmérniük, mely feladataik automatizálhatók, és ehhez igazítani a készségfejlesztést.HR-szakemberA többéves leépítések kommunikációja és az átképzési vagy átirányítási lehetőségek tervezése már most fontos.eset · globális

AI-ügynök interjúzik AI-toborzóval: ciklusba került, a fizetésalku 150 ezerről 60 ezerre esett

Egy jelölt saját AI-ügynököt küldött az AI-toborzóval folytatott interjúra, a két bot búcsúzkodási ciklusba kerültek. A Cybernews szerint a 150 ezer dolláros fizetésalku egymás szavába vágó botok…

HR-szakemberEmber nélküli bot–bot interakciónál a fizetési alkut és a döntést emberi felülvizsgálattal kell megerősíteni.álláskeresőA fizetési tárgyalást ne bízzuk teljesen botra, mert kontroll nélkül komoly veszteség lehet.KKV-tulajdonosAz automatizált interjúk csak ember általi ellenőrzéssel használhatók, különben jó jelölt veszhet el.készségek · globális

Az álláshirdetésekben szaporodnak az AI-készségek: Claude, ChatGPT, „AI-stack”

A koreai hirdetésekben a Claude a leggyorsabban növekvő AI-készség, és szaporodnak a ChatGPT-t és Claude-ot megnevező hirdetések. A Dice szerint szeptemberben évi 17%-kal nőttek a technológiai…

álláskeresőAz „AI-stack” kérdésre fel kell készülni: konkrét eszközöket és munkafolyamatokat kell tudni megnevezni.HR-szakemberA toborzóknak is képesnek kell lenniük az AI-készség valós szintjének felmérésére.munkavállalóA hirdetések alapján az eszközismeret mérhető versenyelőny.toborzás · globális

A McKinsey a jelentkezőket AI-ügyféllel vitatja meg az interjún

A McKinsey a jelentkezőknek egy AI-ügyféllel (Lilli) kell megvívniuk az állásinterjú részeként. A hírt október 14–16-án közölték.

álláskeresőAz AI-val folytatott vitára és esetmegoldásra külön gyakorolni kell, mert az értékelés új formát kap.pályakezdőA tanácsadói felvételikre az AI-partnerrel való érvelést is be kell építeni a felkészülésbe.HR-szakemberAz AI-t már nem csak szűrésre, hanem a jelöltek készségeinek értékelésére is használják.toborzás · Egyesült Államok

AI-avatár a 48%-ot átverte az állásinterjús tesztben

Egy amerikai startup állítása szerint az AI-avatárja a résztvevők 48%-át elhitette, hogy valódi ember. A Fortune szerint a jelölt AI-ikerrel mehet az első interjúra, az Eightfold szerint a toborzók…

HR-szakemberAz interjúk hitelesítésére (személyazonosság, élő jelenlét) új ellenőrzési lépések kellenek.álláskeresőAz AI-avatár használata etikai és jogi kockázat, és a munkáltató felfedezheti.felmérés · globális

A dolgozók többet használnának AI-t, miközben félnek a kiváltástól

A Cognizant szerint a munkavállalók 80%-a többet használna AI-t, mint amennyit a munkája enged. Egy felmérés szerint a fiatalok harmada attól fél, hogy az AI hamarosan jobban végzi a munkájukat, és a…

vezetőAz AI-eszközöket a munkafolyamatokhoz kell igazítani, és nyíltan kommunikálni a munkahelyi biztonságról.HR-szakemberA félelem rontja a viselkedést, ezért AI-képzés és őszinte kommunikáció kell.munkavállalóÉrdemes konkrét AI-használati igényt jelezni a vezetőnek.felmérés · Ázsia

IMF: az AI-nak kitett ázsiai foglalkozásokban közel 10%-kal esik az álláskereslet

Az IMF ázsiai jelentése szerint az AI-nak kitett foglalkozásokban nagyjából 10%-kal csökken az álláskereslet. Az adatok szerint ugyanezekben az állásokban az AI-készségek iránti kereslet kétszeres, a…

munkavállalóAz AI-nak kitett szerepkörben az AI-készség védelmet és bérelőnyt is jelenthet, ezért érdemes tudatosan fejleszteni.álláskeresőAz álláshirdetésekben egyre inkább elvárás az AI-készség, ezt az önéletrajzban és az interjún is bizonyítani kell.HR-szakemberA kitett szerepkörökre az AI-készségeket már a pozícióprofilba be kell építeni.eszköz · globális

A Workday autonóm AI-ügynököket vezet be a HR-be, bérszámfejtésbe és pénzügybe

A Workday új AI-ügynököket jelentett be a felvétel, a bérszámfejtés, a könyvelés és az IT-bevezetés rutinfeladataira. Október 13-án a Trusted Agent Platform fejátlan hozzáférést is kapott a HR- és…

HR-szakemberA rutin HR-folyamatok (bérszámfejtés, felvétel adminisztrációja) automatizálódnak, ezért az ellenőrzés és a kivételkezelés felé kell elmozdulni.vezetőAz ügynökök bevezetése előtt tisztázni kell a felelősséget és az adatkezelési szabályokat.eset · Egyesült Államok

Az Anthropicnál szűkülnek a junior állások, az AI-ügynökök hatszor több órát dolgoznak

Beszámolók szerint az Anthropic majdnem leállította a junior felvételt, mert az AI-ügynökök hatszor több órát dolgoznak. Az Anthropic dolgozói szerint az AI 2030-ra a munkájuk 75%-át átveheti.

pályakezdőAz AI-fejlesztő cégeknél a junior pozíciók szűkülnek, ezért a belépéshez egyedi kompetencia kell.vezetőA saját csapat junior–szenior arányát az ügynökök tükrében újra kell tervezni.munkavállalóA feladatok átvételének üteme a fejlesztők körében lehet iránymutatás más szakmáknak is.felmérés · globális

Az AI-val csiszolt önéletrajzok a toborzók fő stresszforrásai

Egy Employ-jelentés szerint a HR-esek közel háromnegyedét stresszeli az AI-val csiszolt önéletrajz, és a toborzási költségvetés is változik. A toborzók gyorsabban találnak embereket az AI-val, de a…

HR-szakemberA jelöltek valódi készségeit munkamintával vagy gyakorlati feladattal kell ellenőrizni, nem csupán önéletrajzzal.álláskeresőAz önéletrajz önmagában kevés, a konkrét eredményeket és a bizonyítékot kell előtérbe tenni.

Röviden

felmérésA nők az AI miatti kiszorítás nagyobb kockázatának vannak kitéveHR-szakemberAz AI-bevezetések hatásvizsgálatát nemek szerint is el kell végezni, az esélyegyenlőségi kockázatok miatt.munkavállalóAz adminisztratív, irodai szerepkörökben dolgozó nőknek különösen fontos az átképzés.szabályozásAI-felügyelet a munkahelyen: egyre inkább a főnök figyelmunkavállalóÉrdemes tájékozódni arról, milyen adatokat gyűjt a munkáltató, és kérni az átláthatóságot.HR-szakemberAz AI-alapú megfigyelés adatvédelmi és munkajogi megfelelőségét előre ellenőrizni kell.vezetőA megfigyelés bizalmat rombolhat, ezért arányosnak és átláthatónak kell lennie.felmérésAz amerikai pályakezdő programozók foglalkoztatása 20%-kal esettpályakezdőPortfólióval és valós projektmunkával kell kiemelkedni, mert a junior fejlesztői pozíciók szűkülnek.vezetőA junior felvétel leállítása később szenior hiányhoz vezet, ezért a belépő szintet érdemes megtartani.esetCégek visszalépnek az AI-s kiváltástól: hibák és gyenge minőség jelentkezikvezetőAz AI-val kiváltott folyamatoknál mérni kell a hibaarányt és az utómunkát, mielőtt a létszámról döntenek.munkavállalóAz AI-kimenetek ellenőrzése és javítása érték, ezt érdemes láthatóvá tenni a teljesítményértékelésben.toborzásA brit graduális munkáltatók kétharmada szerint a diákok AI-val csalnak az interjúnHR-szakemberAz interjúk élő, megoldásközpontú feladatokkal erősíthetők az AI-s segítség ellen.pályakezdőAz AI-val segített válaszok kiszűrhetők, ezért a valódi tudást érdemes megmutatni.toborzásAI-val írt önéletrajzok és tömeges jelentkezések: az AI-szűrők az AI-szövegeket kedvelikálláskeresőA tömeges AI-jelentkezés visszaüthet, ezért kevesebb, de célzott és személyre szabott pályázat kell.HR-szakemberAz AI-szűrők torzíthatnak, ezért a szűrési szempontokat és a kimeneteket rendszeresen ellenőrizni kell.esetAI-alapú csalás: a munkavállalók 15%-a találkozott kísérlettel, az állásbetrügések is meggyőzőbbekálláskeresőA kiugróan magas fizetést kínáló, túl személyre szabott ajánlatokat hivatalos csatornán kell ellenőrizni.HR-szakemberA cég nevében terjedő hamis álláshirdetések ellen a hiteles csatornákat kell kommunikálni.munkavállalóA céges csalási kísérletekre képzést és bejelentési csatornát érdemes kérni.felmérésGallup: az AI egyelőre egyenlőtlenségeket hoz a munkaerőpiaconmunkavállalóAz AI-hoz való hozzáférés és készség jövedelmi különbséget teremt, érdemes aktívan szerezni gyakorlatot.HR-szakemberA méltányos AI-hozzáférés és képzés kezelése egyenlőtlenségi kockázat.felmérésA brit cégek több mint felénél csökkenti a létszámot az AI, mondják a pénzügyi vezetőkmunkavállalóA létszámcsökkentés a pénzügyi vezetők tervében szerepel, ezért érdemes felmérni a saját szerepkör kitettségét.HR-szakemberA létszámtervben az AI-hatást és az átképzési költséget együtt kell kezelni.esetAz Amazon AI-s kockázati rendszerrel követi a szakszervezeti tevékenységet világszertemunkavállalóA szervezkedésről keletkező adatgyűjtés jogi védelmét és az átláthatóságot érdemes ellenőrizni.HR-szakemberAz érdekképviselet AI-s megfigyelése jelentős jogi és hírnévkockázat.szabályozásKaliforniai munkajogi változások 2027-re: Newsom szeptember 30-án aláírta a csomagotHR-szakemberA kaliforniai munkáltatóknak a 2027-es szabályokat előre át kell vezetni a belső szabályzatokba.KKV-tulajdonosKaliforniai jelenlét esetén jogi szakértővel kell átnézni az új kötelezettségeket.készségekIndia: az AI-készségek átrajzolják a pályakezdők piacát, miközben az IT-BPM felvétel éledpályakezdőAz AI-készségek az IT-BPM belépő állásokban is differenciálnak, ezért gyakorlati AI-tudással érdemes jelentkezni.HR-szakemberA pályakezdői toborzásban az AI-készségek mérése a kiválasztás része lesz.felmérésOptimisták: az amerikai vezérigazgatók szerint az AI munkahelyeket teremtvezetőA vezetői optimizmus mellé konkrét átképzési és belső mobilitási terv kell.munkavállalóA vezetői kommunikáció mellett a saját pozíció konkrét változását érdemes megkérdezni.eszközHR-tech: egymás után érkeznek az ügynökalapú toborzási és HR-platformokHR-szakemberA beszerzésnél az ATS-integrációt, az adatkezelést és a jelöltek elfogadását kell előre ellenőrizni.KKV-tulajdonosTöbb eszköz együtt is megtörheti a felvételi folyamatot, ezért inkább egy jól integrálható megoldás érdemes.felmérésSzingapúri dolgozók gyorsabban veszik át az AI-t, de kevésbé érzik biztonságban az állásukatmunkavállalóA magas AI-használat nem jelent biztonságot, ezért az átképzési programokat érdemes igénybe venni.HR-szakemberÖsztönzők és támogató rendszerek nélkül az AI-használat nem skálázódik a pilotokon túl.hirdetési piacHumanly átvette a CareerArcot, a HR Path pedig a SnapAI-t: AI-toborzási felvásárlásokHR-szakemberA beszállítói piac konszolidálódik, ezért a szerződéseknél érdemes a támogatási és adatkezelési feltételekre figyelni.esetA Workday vezérigazgatója szerint az AI az outsourcingolt munkákat váltja ki előszörvezetőAz outsourcing-szerződések megújításánál érdemes mérlegelni az AI-val kiváltható szolgáltatásokat.munkavállalóAz outsourcingolt, rutinszerű feladatokat végzőknek a gyorsabb átképzés lehet a védekezés.készségekKépzési vállalások: Verizon 70 millió dollárt, a FIT 400 ezer embert, a Grab sofőröket képez AI-ramunkavállalóAz ingyenes vagy munkáltatói AI-képzéseket ki kell használni, mielőtt a pozíció átalakul.HR-szakemberKülső képzési partnerségekkel és programokkal a belső képzési költség csökkenthető.esetZoho az átképzést választja a leépítés helyett, az IAI lassítja a felvételtHR-szakemberAz átképzés és a felvételi stop a leépítés alternatívája, belső mobilitási programmal.munkavállalóA belső átképzési lehetőségeket érdemes kihasználni.felmérésA dolgozók színlelik az AI-használatot, hogy imponáljanak a főnöknekvezetőAz AI-használati számok mögött a valós gyakorlatot interjúkkal és eredménymérőkkel kell ellenőrizni.HR-szakemberAz AI-adopciós mutatókat ne jutalmazzuk önbevallás alapján, mert torzít.készségekAz amerikai kiberbiztonsági álláshirdetések 26%-kal estek, az AI-biztonsági mérnök keresettmunkavállalóA kiberbiztonságban az AI-biztonsági specializáció irányába érdemes továbbképezni magunkat.álláskeresőA hagyományos biztonsági pozíciók szűkülnek, az AI-biztonsághoz kötődők bővülnek.esetA Bird vezérigazgatója 1000 fölötti létszámról 120-ra vágott, az AI a „high-agency” generalistákat értékeli felmunkavállalóAz önállóság és a több területen való mozgás értékesebb lehet az AI-korban.vezetőA kis, AI-t használó csapat modelljének hatásait a felelősségi körökre is át kell gondolni.esetAusztrál cég pénzt ad a dolgozóknak, ha AI-val kiváltják magukatmunkavállalóA saját feladat automatizálásáért járó ösztönzőt a munkaszerződés és a jövőbeli szerep fényében kell mérlegelni.vezetőAz ösztönző csak világos, a dolgozó helyzetét védő feltételekkel működhet.elbocsátás„Betanítottam az AI-t, ami elvette a munkám”: leépítés az iGaming-benmunkavállalóAz AI betanításában való részvétel előtt a szerepkör jövőjét és a megállapodást érdemes tisztázni.HR-szakemberA tudásátadás utáni elbocsátás morális és megtartási kockázat.szabályozásRobotadó-vita: Bill Gates szerint a robot által kiváltott munka után is járulékot kellene fizetnivezetőA robot- vagy AI-adó lehetősége a munkaerő-kiváltás költségszámítását is érintheti.esetDánia legnagyobb kereskedője éjszakai műszakra tanítja a humanoid robotokatmunkavállalóA boltokban az éjszakai műszak lehet az első terület, ahol a humanoid robotok megjelennek.vezetőA robotok bevezetését a munkaerőhiány és a foglalkoztatási hatás együttes mérlegelésével kell tervezni.felmérésAz Indeed szerint az AI-nak kitett állások fizetése gyorsabban nőmunkavállalóAz AI-nak kitett szerepkörben a bérelőny az AI-val dolgozók felé tolódhat.HR-szakemberA bérstruktúrában az AI-készséget érdemes külön vizsgálni.esetAz AI-vezérelt leépítések miatt ötszörösére nőtt az ír tech-szakszervezet taglétszámamunkavállalóA kollektív érdekképviselet a tech szektorban is releváns eszköz lehet a leépítések és az AI-használat szabályozására.HR-szakemberErősödő szakszervezeti jelenléttel kell számolni a leépítési és AI-bevezetési tárgyalásokon.szabályozásKína állami programmal készül az AI munkaerőpiaci hatásairaHR-szakemberAz állami reakciók iránya a kínai piacon működő cégek munkaerő-tervezésére is hat.esetA Microsoft AI-ügynököket futtat a saját HR-osztályán, számok nélkülHR-szakemberMérhető eredmények nélkül a szállítói esettanulmányok kevés alapot adnak, saját pilot és saját mutatók kellenek.felmérésAz ausztrál belépő szintű állások kevesebb mint 5%-a érint AI-tpályakezdőAz AI-készség még ritkán követelmény belépő szinten, ezért a hozzáértés különbségtevő lehet.

← 10. lapszám · 12. lapszám →