KKV-tulajdonos
Minden sztori, amely a(z) KKV-tulajdonos szempontjából érdemi, egy mondattal arról, mit jelent neki konkrétan. 69 sztori, legfrissebb elöl.
2026. november
Az AI gyorsítja a toborzást és nyomás alá helyezi az ügynökségi díjakatAz ügynökségi költség csökkenthető belső AI-támogatású toborzással.Szoftverrobotok váltják ki az ismétlődő adminisztrációt a YettelnélAz RPA nem feltétlenül AI, de az adminisztratív idő mérhetően csökkenthető.Uniós csomag erősíti a fizikai munkát az AI-korszakbanA szakmunkás-utánpótlás uniós támogatása lehetőséget jelenthet.A magyar vállalatok AI-használata nő, de a cégek alig tizede használ mesterséges intelligenciátAz adoptáció még korai szakaszban van, az AI-használat versenyelőny lehet, az építőipar a leggyorsabban nőő terület.Étteremipari felmérés a bérekről, borravalóról, juttatásokról és az AI-rólA munkaerőhiányra az AI-eszközök is válasz lehetnek.Az AI átvette az első állásinterjút: sok jelölt kiszáll, a cégek mégis terjesztikAz ünnepi szezonra AI-toborzó asszisztensek jelennek meg, de emberi ellenőrzés nélkül kockázatosak.New York tisztázta a munkáltatók felelősségét az AI-támogatott felvételi döntésekértBeszállítói felvételi szoftvereknél is a munkáltató felel a döntésért.
2026. október
Állásféltés miatt a dolgozók lassíthatják az AI bevezetését a magyar cégeknélA csapat bevonása nélkül az AI-projekt elakadhat.Az AI bekerül a vállalkozók és a kkv-k képzési programjábaA kkv-képzési programban AI-oktatáshoz lehet hozzáférni.Otthon szinte mindenki használt AI-t, a magyar vállalkozásoknak csak kis részeA munkahelyi AI-bevezetés még korai szakaszban van, így a lemaradás kockázata és az előny lehetősége is nyitott.Az ügynök-alapú toborzás felé fordul a HR-tech: Dayforce–Ribbon és új platformokA Vensure AI-orchestrátora a kisvállalkozásoknak szóló digitális munkaerő-kezelést célozza.Hamis önéletrajzok, AI-avatárok és jelentkező ügynökök: a cégek az interjún ellenőriznekKis cégnél is érdemes videóinterjún személyazonosságot ellenőrizni.A coloradói főügyészt az AI-s felvételi közlési szabályok halasztására sürgetikAz AI-szövegíróval készült hirdetések is diszkriminációs felelősséget vonhatnak maguk után.Kaliforniai munkajogi változások 2027-re: Newsom szeptember 30-án aláírta a csomagotKaliforniai jelenlét esetén jogi szakértővel kell átnézni az új kötelezettségeket.A magyar gyártók szakemberhiánnyal küzdenek, mégsem lelkesek az AI-értA szakemberhiányra az AI egy eszköz lehet, de a bevezetés előtt a folyamatokat rendbe kell tenni.AI-ügynök interjúzik AI-toborzóval: ciklusba került, a fizetésalku 150 ezerről 60 ezerre esettAz automatizált interjúk csak ember általi ellenőrzéssel használhatók, különben jó jelölt veszhet el.Magyar kkv-k: az AI nem varázsszer, a rendezetlen működést nem ugorja átAz AI bevezetése előtt a folyamatokat és az adatokat kell rendbe tenni.Magyar adatok: minden harmadik magyar használ generatív MI-t, a HR-döntéseknél erős a bizalmatlanságAz AI-t a toborzásban kis lépésekben, ellenőrzött feladatokra érdemes bevezetni.AI-felvételi törvények az USA-ban és a diszkriminációs felelősség a szállítói szerződésekbenA külső toborzóeszköz használata nem szünteti meg a munkáltató diszkriminációs felelősségét.HR-tech: egymás után érkeznek az ügynökalapú toborzási és HR-platformokTöbb eszköz együtt is megtörheti a felvételi folyamatot, ezért inkább egy jól integrálható megoldás érdemes.A magyar dolgozók 63%-a használ MI-t, a céges szabályzat lemaradtAz árnyék-AI használat adatvédelmi és üzleti kockázat, ezért egyszerű belső szabályzat kell.A kisebb cégeknél is fél-két ember munkáját válthatja ki az AIFel kell mérni, mely feladatokra szabadítható fel kapacitás, és a kockázatokat (adat, pontosság) előre kezelni.Google és Codecool: több mint 3000 magyar kaphat ingyenes AI-képzést és tanúsítványtA magyar cégek munkatársai ingyen képezhetők, így a költségmentes továbbképzés kihasználható.Az EU AI Hivatal első vizsgálatai toborzási és hitelminősítő AI-t érintenekKülső toborzási AI-eszköz használata előtt érdemes megkérdezni a szállítót az AI Act szerinti besorolásról.Gyakorlati AI Act képzést indít az Óbudai EgyetemA jogszabályi megfelelés előkészítéséhez képzési lehetőség áll rendelkezésre.Bértranszparencia: Grant Thornton szerint az AI segíthet a megfelelésbenAz átlátható bérrendszer előkészítésére már érdemes elkezdeni a munkakörök és bérsávok rendezését.
2026. szeptember
Az AI megrontotta az álláspályázatot: az önéletrajz mellett új módszerek kellenekKisebb cégnél is érdemes a jelentkezések szűrésénél emberi ellenőrzést tartani.Magyar munkahelyeken az AI bevezetése szabályozatlan terepA változó szabályozás miatt érdemes dokumentálni az AI-használatot.Magyar szakmunka: diploma nélkül is jól fizető, nehezen betölthető szakmákA szakemberhiány miatt a bérverseny és a tanoncképzés kulcskérdés.A munkavállalók közel fele nem akar AI-t a bérszámfejtésbenA bérügyi AI bevezetése előtt a munkatársaknak magyarázatot és emberi ellenőrzést kell ígérni.Microsoft 365 Copilot: adatvédelmi problémák és kockázatok a munkahelyenA Copilot bevezetése előtt adatvédelmi hatásvizsgálatot és jogosultsági rendet kell kialakítani.Az AI elviszi a belépő szintű munkát, veszélyben az utánpótlás-csatornaA betanuló pozíciók AI-támogatott kialakítása költséghatékony utánpótlást adhat.Workday-per: ki felel, ha az AI-felvételi rendszer diszkriminál?A felvételi eszköz kiválasztásánál bias-auditot és dokumentációt kell kérni a szállítótól.EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú, a kötelezettségek egy része halasztást kapottA haladékot érdemes a szállítói megfelelés tisztázására használni.Árnyék-AI: a dolgozók többsége érzékeny adatot is beír AI-eszközökbeAz ügyféladatok és hozzáférési kulcsok AI-ba másolását érdemes kifejezetten tiltani.Hol tartanak a hazai cégek az AI bevezetésében? Egy megye adataiA megyei adatok mércét adnak a saját AI-bevezetési ütemhez.Magyar AI-képzések: ingyenes tanfolyam, háromórás egyetemi képzés és novemberi szoftverfejlesztői kurzusA munkatársak ingyenes AI-képzésre irányítása költséghatékony kezdőlépés.Az EEOC egyezségi határozatot kért AI-diszkriminációs ügybenAz EEOC-fókusz miatt a felvételi eszközök dokumentációja is fontos.Az AI-toborzó ügynökök piaca bővül: Workable, iCIMS és újabb indulókA kredit alapú árazás kisebb cégeknek is elérhetővé teheti az AI-toborzást.A magyar szoftverfejlesztők 82%-a naponta használ AI-t, heti 6,5 órát nyerveAz AI-támogatott fejlesztés csökkentheti a költségeket vagy gyorsíthatja a szállítást.Elképesztő ütemben terjed az AI a magyar cégeknélAz első lépések gyakoriak, a verseny a mély integrációban dől el.A kamara tízezer magyar vállalkozást állítana AI-pályáraA kamarai program lehetséges támogatás és képzés forrása az AI-bevezetéshez.Magyar cégek AI-használata: gyors terjedés, de kezdeti szervezeti szintAz AI-ügynökök a KKV-knál is operatív feladatot vihetnek; érdemes kis, mérhető pilotokkal kezdeni.Toborzók aggódnak az AI-t használó jelöltek miatt: AI-önéletrajzok, megbízhatatlan technikai interjúFelvételi szűrésnél több kézi ellenőrzés indokolt.
2026. augusztus
AI-os önéletrajzok és interjúcsalások: a cégek tesztekhez és ajánlásokhoz fordulnakEgy hirdetésre ezrek jelentkezhetnek, ezért a szűrést előre meg kell tervezni.Amerikai jogi kockázatok: Mobley v Workday, állami AI-toborzási szabályok, ColoradoAz amerikai piacon toborzók számára az állami szabályok eltérőek lehetnek.Az EU szigorúbb szabályokat vezet be az AI-s toborzásra, emberi felügyeleti joggalAz AI-jártasság követelményét bizonytalan meghatározás mellett is dokumentálni érdemes.Az AI-irányítás a HR új feladata: kollektív szerződések, árnyék-AI, frontvonalA hivatalos eszköz hiányában a dolgozók saját AI-t használhatnak, ezért érdemes keretet adni.HR-tech piac: felvásárlás, befektetés és ügynökalapú funkciókA beszállítói piac gyorsan változik, a kötéseknél a rugalmasság számít.AI-alapú HR-asszisztens a vendéglátásban: a VLM több száz önéletrajzot szűr előA vendéglátásban az előszűrés AI-val időt spórolhat.A fiatalok a szakmák felé fordulnak, de a cégek nem hirdetnek elég tanoncpozíciótA szakmai kisvállalkozások a tanoncfelvétellel utánpótlást építhetnek, miközben nő a jelentkezői kínálat.EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú lehet, megjelentek az új iránymutatásokA toborzóügynökségek és kisebb cégek is érintettek, ha AI-alapú szűrőeszközt használnak.Az AI-adatközpont-boom szakmunkáshiányt okoz az amerikai építőiparban és energiaszektorbanA szakmunkáshiány bérnyomást és versenyt jelent a munkaerőért az építőipari kisvállalkozásoknál.MI-alapú teljesítményértékelés: hol van a munkajogi határTeljesítménymérő eszköz bevezetése előtt a munkajogi tájékoztatási kötelezettséget tisztázni kell.Vállalati AI-beruházások: kétszeres megtérülés is elérhetőA felszabaduló kapacitásra előre terv kell, nem csak eszközvásárlás.AI-leépítés: a cégek hivatkoznak rá, az adatok szerint a kép összetettebbA munkaerő-tervezést a ténylegesen automatizálható feladatokra érdemes alapozni, nem a piaci hangulatra.Állami AI-felvételi szabályok: Connecticut, Colorado és New York megfelelési kötelezettségeiTöbb államban toborzó cégnek az érintett állami szabályokat fel kell térképeznie, mielőtt AI-szűrőt használ.Az AI az HR-ben szabályozói figyelem alatt: lengyel és uniós összefüggésekAz SaaS-toborzóeszközök szerződésében kérni kell a megfelelőségi dokumentációt.Új AI-ügynökök toborzásra és HR-re: Oracle, Kredily, DigitalHire, HireVueA teljes körű toborzó- és bérügynököknél a megfelelőséget és az adatkezelést a szerződésben tisztázni kell.Bullhorn megvásárolja a Textkernelt; a Recruitable londoni irodát nyitA toborzó szoftverek közti váltás előtt az adatáthelyezhetőséget ellenőrizni kell.Tizenegy hónapnyi munkát váltott ki 30 óra alatt az AIA rutinfeladatoknál érdemes AI-pilotot indítani, de az eredményeket emberrel ellenőriztetni.Hazai labor robotjai: a gyárak munkaerőhiánnyal küzdenek, nem az AI viszi el az állásokatMunkaerőhiány esetén a robotizálás is mérlegelhető, de az átállás költségeit és a betanítást előre kell tervezni.Az építőipari szakemberek 73 százalékának munkáját kérdőjelezte meg AI-t használó megrendelőAz ajánlatok mellé magyarázó dokumentációt érdemes adni, hogy az ügyfél AI-ellenőrzése ne ássa alá a bizalmat.A House of HR AI-val végezteti az első interjúkört, a zvoove megvette a PixitKisebb ügynökségeknek az adminisztrációt automatizáló eszközök költségcsökkentők lehetnek.Az EU AI-rendelet magas kockázatúnak minősíti a toborzási AI-t, vita a szabályok egyszerűsítésérőlHa AI-s toborzót használ, ellenőrizze, hogy a szolgáltató megfelel-e a magas kockázatú rendszerekre vonatkozó követelményeknek.Képzési programok indulnak AI-ra Koreában, Indiában és az USA-banÁllami AI-képzési programok költségmentesen segíthetik a dolgozók felkészítését.Terjed a magyar munkahelyeken a „shadow AI”, üzleti titkok szivároghatnakA kisvállalkozásnál is rögzíteni kell, milyen adat vihető AI-eszközbe.EU AI Act: a toborzásban használt AI-eszközök magas kockázatúak, a HR-osztályoknak készülniük kellA beszerzett HR-szoftverek AI-funkcióinál ellenőrizni kell a szállítói megfelelést.Hamis AI-jelöltek mennyiségben jelennek meg: a cégek biometrikus és személyazonosság-ellenőrzést vezetnek beA fizetés indítása előtt azonosítást kell végezni, mert az álljelölt-csalás kisebb cégeket is érint.