13. lapszám
Nézőpont
elbocsátás · globális
A Microsoft mintegy 60 ezer dolgozójának kínál önkéntes távozási csomagot
A Microsoft október 26-án önkéntes távozási programot jelentett be mintegy 60 ezer munkavállalónak, ez a globális létszám nagyjából 27%-a, és a vezetői szintet is érinti. Az adatközpontokon dolgozók kimaradnak; a cég a költséges AI-beruházások mellett fékezné a működési költségeket.
Kit érint és hogyan
- munkavállaló
- A jogosultak mérlegelhetik a csomagot, de a 60 ezres szám a jogosultak köre, nem tervezett elbocsátás.
- vezető
- A VP-szintig terjedő kör miatt vezetői pozíciók is megürülhetnek, ezért csapatátszervezésre kell készülni.
- HR-szakember
- Az önkéntes kilépési program a leépítés alternatívájaként követhető minta, a tényleges távozók száma viszont még nem ismert.
elbocsátás · Egyesült Államok
Az AI-ra hivatkozó elbocsátások egy része visszafordul: a cégek visszahívják dolgozóikat
Az AP és más források szerint az AI-val indokolt leépítések után egyes cégek gyorsan újra felvesznek embereket, mert túl korán „húzták ki a dugót”. Az SHL kutatása szerint a lecserélt munkavállalók…
munkavállalóAz AI-ra hivatkozva elbocsátott munkavállaló visszahívásnál alkuképes helyzetben lehet: bér és biztonság terén is kérhet többet.álláskeresőA visszahívási ajánlat előtt érdemes mérlegelni a bér- és biztonsági feltételeket.vezetőAz AI-ra alapozott gyors létszámcsökkentés újrafelvételi költséget és tudásvesztést okozhat, ezért a döntés előtt kockázatot kell mérni.HR-szakemberA visszatérők ajánlatánál számolni kell a magasabb bér- és biztonsági elvárásokkal.felmérés · Egyesült ÁllamokAz AI lett a vezető hivatkozott leépítési ok, de az indoklás vitatott
A Challenger, Gray & Christmas adata szerint az amerikai munkáltatók 120 136 leépítést indokoltak AI-val, ami idén az első számú hivatkozott ok. Egy elemzés szerint húsz cég 140 ezer tech állást…
munkavállalóAz „AI miatti” leépítés indoklását kritikusan kell olvasni; a saját pozíció kockázatát a konkrét feladatok automatizálhatósága alapján érdemes felmérni.vezetőAz AI-ra mutató indoklást a befektetők és a munkavállalók is megkérdőjelezhetik, ezért a kommunikációt tényekkel kell alátámasztani.HR-szakemberLeépítési kommunikációban az AI-ra hivatkozás hitelességi kockázatot hordoz.felmérés · globálisA pályakezdő állások száma csökken: diplomás hirdetések -22%, tízéves mélypont, kanadai fiatalok 3,3%
Egy cikk szerint a diplomás hirdetések 22%-kal estek, egy másik szerint a diplomás állások tíz év mélypontjára jutottak az AI és a költségek miatt. Kanadában a fiatalok felvételi rátája 3,3%-ra…
pályakezdőA belépő szint szűkül, ezért a gyakorlati tapasztalatot és az AI-használatot már a tanulmányok alatt építeni kell.álláskeresőPályakezdőként a hirdetések számának csökkenése miatt több csatornán kell keresni.HR-szakemberA belépő szintű feladatok eltűnése a belső képzési pipeline-t veszélyezteti, ezért gyakornoki programot kell újratervezni.felmérés · Egyesült ÁllamokGoldman: az AI miatt állásukat vesztők hosszabb ideig keresnek munkát és tartós hátrányt szenvednek
A Goldman Sachs kutatása szerint az AI által kiszorított munkavállalók egy hónappal hosszabb ideig várnak új állásra, és a leépítések tartós „sebhelyet” hagyhatnak. Egy másik összefoglaló szerint az…
munkavállalóLeépítés esetén hosszabb álláskeresési időre és tartalékra érdemes készülni.álláskeresőAz AI-hatású szektorokban a keresés hosszabb, ezért érdemes korán átképzésen gondolkodni.50+/seniorA tartós hatás miatt az elbocsátás utáni hosszú kiesés kockázata nagyobb figyelmet igényel.Itthon
felmérésÁllásféltés miatt a dolgozók lassíthatják az AI bevezetését a magyar cégeknélmunkavállalóAz állásféltésről és az AI-ról nyíltan kell beszélni a vezetővel.vezetőAz AI-bevezetésnél az ellenállást őszinte kommunikációval, nem nyomással lehet oldani.HR-szakemberA bevezetés előtt érdemes AI-készültségi felmérést végezni.KKV-tulajdonosA csapat bevonása nélkül az AI-projekt elakadhat.felmérésOtthon szinte mindenki használt AI-t, a magyar vállalkozásoknak csak kis részeKKV-tulajdonosA munkahelyi AI-bevezetés még korai szakaszban van, így a lemaradás kockázata és az előny lehetősége is nyitott.munkavállalóAz otthoni AI-tapasztalat munkahelyi előnnyé alakítható.HR-szakemberA munkavállalók magánhasználata ki nem használt belső kapacitás.felmérésAranyat érő szakik, kiszoruló magyar vezetők: a hazai munkaerőpiac új törésvonalaiHR-szakemberAz AI-toborzás mellett a valódi kompetencia szűrésére külön módszer kell.vezetőA szakmunkáshiány és a vezetői pozíciók átrendeződése bér- és megtartási stratégiát igényel.álláskeresőSzakmunkásként erős alkupozíció, vezetőként nagyobb verseny várható.felmérésAz AI-forradalom első nagy vesztesei, még mielőtt a gépek elvették volna a munkátkészségekHazai HR-vezetők vitatták meg, hogyan alakítja át az AI a vállalati tanulástHR-szakemberA L&D-tervet az AI-alapú tanulási formákhoz kell igazítani.munkavállalóA belső képzésben AI-támogatott formákra lehet számítani.készségekAz AI bekerül a vállalkozók és a kkv-k képzési programjábaKKV-tulajdonosA kkv-képzési programban AI-oktatáshoz lehet hozzáférni.munkavállalóAz egyetemi AI-képzés továbbképzési lehetőség.felmérésAz irodapiacot is érintheti az AI-láz egy hazai bérlői felmérés szerintvezetőAz AI-bevezetés az irodaigényt és a létszámtervet is érintheti.esetA kínai robotok a magyar munkahelyeket is veszélybe sodorhatjákmunkavállalóA fizikai, ismétlődő munkakörökben az automatizálás fokozatosan jelenik meg.vezetőA robotizációs beruházásoknál az átképzési tervet is el kell készíteni.felmérésMely nógrádi állásokat fenyegeti a mesterséges intelligencia?munkavállalóA megyei munkaerőpiacon az AI-kitettség helyi szinten is vizsgálható.eszközBérszámfejtés mesterséges intelligenciával: hol tart a valóságban a szakma?HR-szakemberA bérszámfejtési feladatok AI-automatizálásánál a valós kiforrottságot és hibakockázatot érdemes mérlegelni.esetAI az ügyfélszolgálaton: hatékonyság vagy kiégés?munkavállalóAz ügyfélszolgálaton az automatizáció terhelésnövekedéssel is járhat.vezetőA contact centernél az AI hatását a kiégési mutatókon is követni kell.felmérésTényleg veszélyt jelent az AI a munkahelyekre az élelmiszeriparban?munkavállalóAz élelmiszeripari szereplők AI-kitettségét szakmai elemzés mutatja.
A hét további fontos sztorijai
felmérés · Egyesült Államok
Goldman: az AI-t gyorsabban bevezető iparágakban gyengébb a munkahelybővülés
A Goldman Sachs új kutatása szerint az AI-t nagyobb arányban használó iparágakban lassabb a foglalkoztatás-növekedés és magasabb a munkanélküliség, különösen a fiatalok felvételénél. Az amerikai…
pályakezdőA hatás főleg a felvételeken látszik, ezért az AI-hatású iparágakban a belépés nehezebb.álláskeresőAz AI-t gyorsan bevezető szektorokban kevesebb a nyitott pozíció.vezetőA létszámtervezésnél a felvételi stop és a természetes fluktuáció az AI-hatás fő csatornája.készségek · Európai UnióA Proton munkatársainak novemberben bizonyítaniuk kell AI-készségeiket, különben állásuk is bánhatja
Egy kiszivárgott belső e-mail szerint a svájci Proton novemberi készségfelmérésen ellenőrzi az alkalmazottak AI-használatát, és ez befolyásolhatja a szerepköröket. A cég szerint nem AI-vezérelt…
munkavállalóA novemberi felmérésre gyakorlati AI-használati példákkal kell készülni.vezetőAz AI-használat ellenőrzése a szerepkörök átrendezésének alapja lehet; a kritériumokat előre kell kommunikálni.HR-szakemberAz AI-készség felmérése jogi és bizalmi kockázatot hordoz, ezért átlátható szempontok kellenek.felmérés · Európai UnióAz európai munkavállalók ötödét digitálisan megfigyelik az algoritmikus menedzsment miatt
Az Eurofound szerint az európai alkalmazottak egyötödét digitálisan monitorozzák, ahogy terjed az algoritmikus menedzsment. Az Amazon-dolgozók az Európai Parlament képviselői előtt a felügyelet és a…
munkavállalóA megfigyelés mértékéről és az adatkezelésről tájékoztatást lehet kérni.vezetőAz algoritmikus irányítás szabályozói és bizalmi kockázatot hordoz.HR-szakemberA monitoring-eszközök bevezetése előtt az átláthatóságot és a jogi megfelelőséget fel kell mérni.elbocsátás · Európai UnióA holland kormány 25 ezer köztisztviselői állást szüntetne meg AI-vezérelt átalakítással
A Bloomberg október 26-i jelentése szerint a holland kormány 25 ezer köztisztviselői állást vágna meg AI-vezérelt hatékonysági programban. A cél évi 3,5 milliárd eurós megtakarítás.
munkavállalóA közszférában dolgozók számára az AI-alapú átalakítás tömeges állásmegszűnéssel járhat.vezetőKözigazgatási vezetőknek a létszámcsökkentést és a feladatok újraosztását kell tervezniük.eszköz · globálisAz ügynök-alapú toborzás felé fordul a HR-tech: Dayforce–Ribbon és új platformok
A Dayforce felvásárolja az AI-interjús Ribbont, és több szállító (candidate.fyi, Paylocity, Kelly, Vensure, Hunar.AI) ügynök-alapú toborzó- és munkaerő-kezelő funkciót indított. Magyar szakportál…
HR-szakemberAz új AI-toborzó eszközöket kiválasztás előtt torzítási és adatvédelmi szempontból is tesztelni kell.KKV-tulajdonosA Vensure AI-orchestrátora a kisvállalkozásoknak szóló digitális munkaerő-kezelést célozza.vezetőAz interjúk és az intake AI-támogatása a toborzási átfutási időt és a költséget érintheti.készségek · Egyesült ÁllamokAz AI-készségek iránti kereslet nő az USA-ban: New York, tech munkáltatók és bérek
New Yorkban az AI-készségeket kereső álláshirdetések száma közel háromszorosára nőtt egy év alatt, és a felmérés szerint az amerikai munkáltatók 93%-a bővíti a tech létszámot. A CIO szerint az AI…
munkavállalóAz AI-készségek bérelőnyt hozhatnak, de a kiégés kockázatát is növelik.álláskeresőA hirdetésekben az AI-készség egyre gyakrabban elvárás.HR-szakemberA bértábláknál és a terhelésnél az AI-szerepkörök külön kezelést igényelnek.felmérés · ÁzsiaIIT Madras: az AI feladatokat automatizál, nem tömegesen szünteti meg az állásokat Indiában
Az IIT Madras tanulmánya szerint az AI inkább feladatokat automatizál, mint állásokat szüntet meg, de a belépő szintű munkavállalókat erősebben érinti. A CNA szerint az indiai nagy IT-cégek jóval…
pályakezdőIndiai fresher-ként az IT-cégek kevesebb felvétele miatt a kompetenciát és AI-használatot kell kiépíteni.vezetőA munkafolyamatok újratervezése dönti el, hogy az AI állásokat szüntet meg vagy átalakít.HR-szakemberA junior pipeline megszűnése középtávon szakemberhiányt okozhat.eset · Egyesült ÁllamokKét szövetségi bíróság elutasította az AI-s toborzási diszkriminációs keresetet; a Sirius XM is nyert
Két amerikai szövetségi bíróság elutasította az AI- és kulcsszó-alapú felvételi szűrés miatti diszkriminációs keresetet, és a Sirius XM is elérte egy hasonló per elutasítását. A cikkek algoritmikus…
HR-szakemberAz AI-s szűrők esetében dokumentálni kell a döntési szempontokat és rendszeresen auditálni a torzítást.vezetőAz AI-s felvételi eszközök a diszkriminációs perek kockázatát hordozzák, még ha az első ítéletek kedvezőek is.toborzás · globálisHamis önéletrajzok, AI-avatárok és jelentkező ügynökök: a cégek az interjún ellenőriznek
A cikkek szerint a jelölt-csalás terjed (hamis önéletrajzok, AI-avatárok), ezért interjún szájmozgást, szemmozgást, mimikát és hangot is vizsgálnak. Magyar cikk szerint az emberek helyett jelentkező…
HR-szakemberAz interjúfolyamatba azonosítási és csalásellenőrzési lépést kell építeni.álláskeresőAz interjún az AI használata és a hitelesség ellenőrzés tárgya lehet.KKV-tulajdonosKis cégnél is érdemes videóinterjún személyazonosságot ellenőrizni.felmérés · Egyesült ÁllamokAz USA-ban csökken a számítástechnika-képzésre jelentkezők száma, a junior fejlesztői felvétel esik
A számítástechnikai képzésekre jelentkezők száma az USA-ban csökken, mert a cégek sok belépő szintű programozói állást megszüntettek. Adatelemzés szerint a juniorfejlesztők felvétele esett vissza a…
pályakezdőJunior fejlesztői belépéshez AI-eszközhasználati készséget kell felmutatni.álláskeresőA belépő szintű tech állásoknál az AI-készség már elvárás.HR-szakemberA junior toborzás újratervezése és a mentorálási kapacitás pótlása szükséges.készségek · ÁzsiaSzingapúrban háromszorosára nőtt az AI-készségek iránti kereslet; az NCS háromszorozza AI-szakértőit
Szingapúrban az AI-készségek iránti kereslet több mint megháromszorozódott, és a Stanford AI Index szerint az ország álláshirdetéseinek 4,69%-a AI-t kér. A Singtel NCS-e két éven belül…
álláskeresőAz AI-készségek az ázsiai, főleg szingapúri munkaerőpiacon felértékelődnek.munkavállalóAz AI-készségek fejlesztése bér- és mobilitási előny lehet.HR-szakemberAz AI-szakember toborzás és belső képzés egyszerre szükséges.felmérés · ÁzsiaA Bank of Korea szerint az AI és az IT-váltás rontja a fiatalok munkahelyi minőségét
A Bank of Korea elemzése a 15–29 éves foglalkoztatottak munkahelyi minőségének romlását mutatja, a nagyvállalati és a rendes munkaviszonyok hanyatlása mellett. Lapok az AI-t okolják, és munkaerőpiaci…
pályakezdőFiatalként a rendes, nagyvállalati állások szűkülnek.HR-szakemberA belépő szintű állásminőség romlása toborzási és megtartási stratégiát érint.Röviden
felmérésA munkavállalók és a munkáltatók nincsenek egy hullámhosszon az AI-rólmunkavállalóA saját AI-kockázatról érdemes nyíltan kérdezni a vezetőt.vezetőAz AI-bevezetést átlátható kommunikáció és képzés nélkül nem érdemes indítani.HR-szakemberAz AI-képzési programot és a felelősségi köröket a bevezetéssel egyidőben kell kialakítani.készségekAz AI korában az álláshirdetések hosszabbak és a feltételek konkrétabbak, a JobKorea szerintálláskeresőA hosszabb, konkrétabb hirdetésekhez célzottan kell igazítani a jelentkezést.HR-szakemberA hirdetések készségkövetelményeit az AI-hatású szerepköröknek megfelelően kell pontosítani.elbocsátásApple, American Express és egy SF-i AI-cég is létszámot csökkent, AI-átalakításra hivatkozvamunkavállalóAz AI-ra hivatkozó átszervezés a nagy nevű és AI-cégeknél sem kivétel, ezért a pozíció kockázatát érdemes folyamatosan értékelni.HR-szakemberA leépítések kommunikációja és a kiválási csomagok kezelése kiemelt feladat.felmérésAz álláskeresők fele emberi visszajelzés nélkül kap elutasítást, és sokan nem tudják, hogy AI volt benneálláskeresőJelentkezéskor számítani kell AI-szűrésre, ezért az önéletrajzot a szűrők szerint is érdemes optimalizálni.HR-szakemberAz AI-szűrés tényének közlése és emberi visszajelzés a márkaépítés és a jogi kockázat szempontjából is számít.felmérésA vezérigazgatók AI-jal kisebb létszám mellett terveznek növekedéstmunkavállalóA vezetői elvárás a kisebb létszámmal azonos output, ezért az AI-használat a teljesítmény része lesz.vezetőA létszámtervet az AI-produktivitási nyereség reális mérésére kell alapozni.HR-szakemberA stratégiai létszámtervezésben az AI-forgatókönyvek beépítése szükséges.szabályozásKína AI-bevezetés előtti foglalkoztatási kockázatelemzést ír elő munkaerőigényes ágazatokbanvezetőKínai működésnél az AI-projektek indítása előtt foglalkoztatási hatásvizsgálatot kell végezni.HR-szakemberA hatásvizsgálatokhoz létszám- és készségadatokat kell előállítani.toborzásA Gap AI-toborzó eszközt vet be az ünnepi szezon felvételeireálláskeresőSzezonális kiskereskedelmi jelentkezésnél AI-asszisztenssel lehet találkozni.HR-szakemberTömeges szezonális felvételnél az AI-asszisztens a szűrési terhelést csökkentheti.platformváltozásA LinkedIn AI-toborzói és a toborzócégek üzleti modellváltása átrajzolja az álláskereséstálláskeresőA profil és a kulcsszavak AI-toborzói számára való optimalizálására érdemes figyelni.HR-szakemberÜgynökségi toborzóknak új értékajánlatot kell építeniük az AI-eszközök mellé.elbocsátásA Comcast szerint az AI 20%-kal csökkentette az ügyfélszolgálati megkereséseket, leépítés jönmunkavállalóAz ügyfélszolgálati munkakörök az első számú automatizálási célpontok közé tartoznak.HR-szakemberAz ügyfélszolgálati létszámtervezésnél az AI-val csökkenő megkeresés-szám közvetlen kapacitás-hatással jár.szabályozásA coloradói főügyészt az AI-s felvételi közlési szabályok halasztására sürgetikHR-szakemberAz AI-val generált álláshirdetéseket jogi szempontból át kell nézni, és követni kell a coloradói közlési kötelezettségeket.KKV-tulajdonosAz AI-szövegíróval készült hirdetések is diszkriminációs felelősséget vonhatnak maguk után.elbocsátásA Barclays 5000 állás megszüntetését köti az AI-hoz, fejlesztőket is érintvemunkavállalóA pénzügyi szektor fejlesztői és más szerepkörei is a leépítési célpontok között vannak.álláskeresőA bankszektorban a fejlesztői pozíciók kínálata szűkülhet.esetA noyb beperli a Scale AI-t a „tolakodó” munkavállalói megfigyelés miattmunkavállalóAz adatmunkások és platformos dolgozók GDPR-alapon fordulhatnak jogorvoslatért.HR-szakemberA munkavállalói megfigyelési gyakorlatok GDPR-megfelelőségét érdemes felülvizsgálni.készségekConnecticut AI-munkaerőképzési hubot épít egyetemekkel és 20 milliós támogatássalálláskeresőAz állami képzési hub új átképzési lehetőséget jelent.pályakezdőAz egyetem–állam együttműködések tech belépési utakat nyitnak.szabályozásAmerikai állami elemzések: Nevada, Maine és Indiana az AI munkaerőpiaci hatásairólmunkavállalóAz alacsony bérű munkák szétválhatnak: egy részük felértékelődik, más részük romlik.HR-szakemberAz állami szintű átláthatósági javaslatok későbbi jelentési kötelezettségeket vetíthetnek előre.felmérésDélkelet-Ázsiában az AI fenyegeti a pályakezdő diplomások állásaitpályakezdőAz AI-használat és annak kritikus értékelése a belépés feltétele lehet.álláskeresőTapasztalat nélkül a belépés nehezebb, ezért projekt- és gyakornoki tapasztalat kell.felmérésA ZipRecruiter szerint a dolgozók 53%-ának élvezetesebb lett a munkája az AI-tól; a Walmart is képezmunkavállalóA használat és a képzés növeli az AI-val kapcsolatos magabiztosságot.HR-szakemberAz AI-képzés mérhető bizalmi hatással jár, és érdemes belső felméréssel követni.felmérésA szingapúri SNEF-felmérés szerint az AI-t HR-ben használó munkáltatók közel fele toborzásra veti beHR-szakemberA toborzás az AI első számú HR-felhasználási területe, ezért ott kell leginkább kontrollokat kiépíteni.álláskeresőA jelentkezéskor nagy eséllyel AI-szűréssel találkozik.készségekA Toshiba HR-vezetője szerint a pályakezdőknek több AI-t kell használniuk, nem kevesebbetpályakezdőAz AI-eszközök aktív használata a belépő szinten előny, nem kockázat.HR-szakemberA pályakezdői képzésbe be kell építeni a vezetett AI-használatot.szabályozásAusztrál köztisztviselők AI-védelmi garanciákat követelnek a létszámmegtakarítás miattmunkavállalóA közszféra dolgozói szakszervezeti úton kereshetnek garanciát az AI-bevezetés feltételeire.esetA Lao Gan Ma tagadja a tömeges elbocsátást az AI-automatizálási állítások utánvezetőAz AI-automatizálásról szóló kommunikáció munkavállalói és közvéleményi reakciót válthat ki, ezért óvatos kommunikáció kell.készségekAz AI térnyerése mellett évi 1,7 millió szakmunkás képzésére lenne szükség az USA-banpályakezdőA szakmunkás pálya az AI által kevésbé érintett alternatíva.álláskeresőA szakmunkás területeken megnövekedett a képzési és felvételi igény.felmérésGFI-felmérés: az IT-szakemberek 60%-a naponta használ AI-t, de óvatosakmunkavállalóAz IT-munkában a napi AI-használat már elvárható alapkészség.vezetőAz AI-használatot irányelvekkel kell keretezni.felmérésAI-ügynökök veszik át az irodákat: mely munkák a legkockázatosabbak Európában?munkavállalóAz irodai munkakörökben az ügynök-alapú automatizálás kockázata nő.esetVallási felmentést kapott az AI használata alól egy nem hívő dolgozómunkavállalóAz AI-használat kötelezővé tétele vallási vagy lelkiismereti alapon vitatható lehet.HR-szakemberAz AI-használati kötelezettségeknél felmentési eljárást érdemes kidolgozni.