4. lapszám

aug. 24–30. 2026 · 51 sztori · ebből 8 hazai

Nézőpont

Stanford: AI-nak kitett munkakörökben 19%-os a 22–25 évesek foglalkoztatási rése

A Stanford frissített „Canaries in the Coal Mine” elemzése bérszámfejtési adatok alapján 19%-os foglalkoztatási hátrányt mutat a 22–25 évesek körében az AI-nak leginkább kitett munkakörökben, szemben a tavalyi 13%-kal. Az adatsor 2026 júniusáig terjed, a hatás a pályakezdőknél a legerősebb.

2026. aug. 24. · 24 forrás

Kit érint és hogyan

pályakezdő: Az AI-nak kitett (rutin- és tudásalapú) belépő pozíciók helyett érdemes olyan feladatkörökre és készségekre célozni, ahol az AI nem váltja ki a belépő szintet.
álláskereső: Az álláshirdetések szűkülése a kitett területeken várható, ezért a jelentkezést szélesebb munkakör-körre kell kiterjeszteni.
HR-szakember: A belépő szintű felvételi tervet felül kell vizsgálni, mert a juniorcsatorna szűkülése később szakemberhiányt okozhat.
vezető: Eldöntendő, hogy a belépő pozíciók megszüntetése helyett átalakítható-e a junior szerep a szakmai utánpótlás megőrzésére.

szakpolitika · globális

Bill Gates adót, nemzetközi hivatalt és embereknek fenntartott állásokat javasol az AI miatt

Bill Gates esszéjében elismerte, hogy alulbecsülte az AI munkaerőpiaci hatását, és adó bevezetését, nemzetközi hivatal felállítását, valamint az emberek számára fenntartott munkakörök kijelölését…

munkavállalóA vita két pólusa (tömeges munkahelyvesztés vs. nettó munkahelyteremtés) miatt a saját pozíció AI-kitettségét érdemes konkrétan felmérni.vezetőA szabályozási irányok (AI-adó, védett emberi munkakörök) hosszabb távú munkaerő- és költségtervezést érintenek.HR-szakemberÉrdemes feltérképezni, mely szerepeknél indokolt tudatosan emberi felelősséget fenntartani.eset · Egyesült Államok

Összeomlott a Meta terve a munkavállalók AI-ügynökökkel való kiváltására

A beszámolók szerint Mark Zuckerberg terve – amely akár 60%-os leépítést és „virtuális munkavállalókat” irányzott elő – nem valósult meg. Az Ars Technica szerint a Meta munkavállalóit kiváltani szánt…

munkavállalóA példa mutatja, hogy az ügynökalapú tömeges kiváltás a gyakorlatban egyelőre nem működött, de a szándék létezik.vezetőAz AI-ügynökök felelős kijelölése és a visszafordíthatóság nélküli leépítések kockázata konkrét tanulságként kezelendő.HR-szakemberA létszámtervekben az ügynökalapú kiváltást pilotként, mérhető kritériumokkal kell kezelni, nem kész tényként.elbocsátás · Egyesült Államok

2026-ban az AI-hoz köthető amerikai elbocsátások száma elérte a tavalyi teljes évét

Egy összesítés szerint az AI-jal összefüggő elbocsátások 2026-ban már 205 ezer amerikai munkavállalót érintettek, ami megegyezik a teljes 2025-ös értékkel. Egy másik kimutatás szerint az idei…

munkavállalóA techszektorban és a nagy cégeknél a leépítési hullám folytatódik, ezért érdemes naprakész állásváltási tartalékot és átképzési tervet építeni.HR-szakemberA leépítési kommunikációban az AI-indoklás kockázatos: ellenőrizhető adatokkal kell alátámasztani.vezetőAz iparági benchmark szerint az AI-indoklású leépítések gyakoriak, de a megtérülésük kérdéses.munkaerőpiac · Egyesült Királyság

Brit diplomás állásajánlatok közel felével estek vissza egy év alatt

Friss brit adatok szerint a diplomás álláshirdetések száma az elmúlt évben majdnem a felére csökkent, mert a munkáltatók az AI miatt és költségokokból kevesebb belépő szintű szerepet hirdetnek. Az…

pályakezdőA brit piacon a friss diplomások a korábbinál jóval kevesebb meghirdetett pozícióra pályáznak, ezért a verseny élesebb.álláskeresőA belépő szintű hirdetések szűkülése miatt érdemes gyakornoki, programos vagy közvetlen megkeresésen alapuló utakat is használni.HR-szakemberA graduate-programok költségvetését és a belépő szerepek tartalmát újra kell tervezni az AI-jal összefüggésben.vezetőA belépő szerepek kivezetése rövid távon költséget spórol, de szakmai utánpótlási kockázatot hoz.

Itthon

munkaerőpiacŐsszel pályakezdők áradnak a magyar munkaerőpiacra, szűkebb toborzással és AI-átalakuló belépő szerepekkelpályakezdőA belépő szintű feladatok átalakulnak, ezért az AI-használati készséget és konkrét eredményeket érdemes az első pályázatban bemutatni.HR-szakemberA junior szerepek tartalmát újra kell tervezni, és a szakmai utánpótlás útját meg kell határozni.álláskeresőAz elvárások magasabbak, mert a belépő szinten kevesebb a hirdetés.elbocsátásPénzcentrum: újabb elbocsátási hullám fenyegeti a magyar munkavállalókatmunkavállalóA magyar piacon is számolni kell a technológiával indokolt leépítésekkel, ezért érdemes átképzési és tartalék tervet építeni.HR-szakemberA leépítések indoklását és a kommunikációt a magyar munkajogi keretek szerint kell megtervezni.vezetőA létszámcsökkentés mellett az átképzési alternatívákat is mérlegelni kell.bérekBérfigyelő: aki naponta használ AI-t, 74%-kal többet keres, de nem az AI-tólmunkavállalóAz AI-használat és a magasabb kereset közötti összefüggés nem ok-okozati, ezért a bértárgyaláskor a szerepkör és a tapasztalat számít.HR-szakemberA bérbenchmarkokban az AI-használati prémium okait külön kell vizsgálni.toborzásHR Portál: az AI segít a toborzásban, de csapdák vannak; a HR-esek nem tűnnek elHR-szakemberA toborzási AI-használatot tudatos kontrollal kell bevezetni, a szakmai szerep az emberi döntésen és értékelésen marad.kutatásAz AI egyenlőségi paradoxona: a gyengébb teljesítményűek többet nyernekpályakezdőAz AI a kezdők számára gyorsíthatja a felzárkózást.vezetőA kiegyenlítő hatás miatt az AI-bevezetés a csapaton belüli teljesítmény-eloszlást változtathatja.HR-szakemberA teljesítményértékelést és a juniorfejlesztést az új eloszláshoz kell igazítani.szervezetÚj vezetői poszt az Oktatási Hivatalban, az AI és az adatelemzés fontos szerepet kapHR-szakemberMagyar közintézményekben is megjelennek az AI- és adatelemzési vezetői szerepkörök.vezetőA vezetői profilban az adat- és AI-kompetencia szerepe nő.esetDívány: így alakítja át a magyar munkahelyeket az AImunkavállalóA visszajelzés és értékelés AI-támogatása magyar munkahelyi gyakorlatban is megjelent.vezetőAz AI-alapú értékelés minőségét és személyességét ellenőrizni kell.készségekA fiatalok túl szűken látják a jövő munka világát: nem csak AI-kutatókra lesz szükségpályakezdőA pályaválasztásnál a szélesebb készségpalettát érdemes figyelembe venni, nem csak az AI-kutatói utat.HR-szakemberA pályaorientációban a kevésbé látványos, AI-hoz kapcsolódó szerepeket is be kell mutatni.

A hét további fontos sztorijai

készségek · Ázsia

A DBS és az IBF AI-átképzési megállapodást kötött, 11 ezer munkatársat érint

Szingapúr legnagyobb bankja, a DBS az Institute of Banking and Finance-szel partnerségben indít AI-készségfejlesztési programot, amely 11 ezer munkatársat érint. A bank kiemelt karriertanácsadó…

munkavállalóA bankszektorban belső karriertanácsadás és strukturált átképzés válhat elérhetővé a megváltozó munkakörök mellé.HR-szakemberAz átképzés, a karriertanácsadás és az iparági partnerség együttes modellje átvehető mintaként szolgál.vezetőA létszámcsökkentés helyett a belső átképzés mint stratégia nagyvállalati példája.felmérés · globális

Felmérések: a fiatalabbak jobban félnek az AI-tól, az idősebbek derűlátóbbak

Egy friss felmérés szerint a fiatalabb munkavállalók jobban tartanak az AI-tól, mint az idősebbek, egy másik szerint az idősebbek derűlátóbbak a húszévesekhez képest. Egy további adat szerint a…

pályakezdőA belépő szintű pályázóknál a félelem magas, ezért az AI-használat és fejlődési út bemutatása javítja a munkáltatói vonzerőt.50+/seniorAz idősebbek magasabb AI-optimizmusa mentorálási és tudásátadási szerepben hasznosítható.HR-szakemberA toborzásban jelezni kell, hogyan emeli a technológia az adott szerepet, nem csak kiváltja azt.felmérés · Egyesült Királyság

A fiatalok a szakmák felé fordulnak, de a cégek nem hirdetnek elég tanoncpozíciót

A Checkatrade felmérése szerint a 16–25 évesek 80%-a tart attól, hogy az AI fenyegeti az irodai munkát, ám a szakmai cégek nem nyitnak annyi tanoncpozíciót, hogy felszívják az érdeklődőket. Más…

pályakezdőA szakmai pálya AI-állónak tűnik, de a tanoncpozíciók szűk keresztmetszetet jelentenek, ezért korán kell keresni képzőhelyet.KKV-tulajdonosA szakmai kisvállalkozások a tanoncfelvétellel utánpótlást építhetnek, miközben nő a jelentkezői kínálat.HR-szakemberA tanonc- és gyakornoki programok bővítése versenyelőnyt adhat a fiatal tehetségekért.szabályozás · Európai Unió

EU AI Act: a toborzási AI magas kockázatú lehet, megjelentek az új iránymutatások

Az uniós AI Act szerint a foglalkoztatásban és toborzásban használt rendszerek, például a CV-szűrők, magas kockázatúnak minősülhetnek; a besorolás a feladattól függ, akár HR-platform funkciójáról…

HR-szakemberA használt toborzási eszközöket fel kell mérni feladat szerint, és a magas kockázatú esetekre megfelelőségi dokumentációt kell követelni a szállítótól.álláskeresőAz uniós szabályozás védelmet ad az automatizált szűrés ellen, érdemes a pályázati folyamatban kérdezni az AI szerepéről.KKV-tulajdonosA toborzóügynökségek és kisebb cégek is érintettek, ha AI-alapú szűrőeszközt használnak.munkaerőpiac · globális

ILO: nő a fiatalok munkanélkülisége, az AI kockázata fokozódik

Az ILO figyelmeztet, hogy emelkedik a fiatalok munkanélkülisége, miközben nő az AI-kockázat. Írországban az AI valószínűleg közrejátszik a fiatalok foglalkoztatásának lassulásában, az Egyesült…

pályakezdőA fiatalok munkanélkülisége miatt a gyakorlati képzések és AI-bootcampek felé érdemes nyitni.HR-szakemberA fiatal tehetségek bevonására irányuló gyakornoki és képzési programok bővítése jelent megoldást.elbocsátás · Egyesült Államok

A Challenger júliusi adata szerint csökkent az amerikai leépítés, a CEO-k távolodnak az AI-indoklástól

A Challenger, Gray & Christmas júliusi jelentése 33 429 bejelentett amerikai létszámcsökkentést rögzített, 27%-kal kevesebbet júniusnál és 46%-kal kevesebbet 2025 júliusánál. Az elemzések vitatják…

HR-szakemberAz AI-ra hivatkozó leépítési indoklás jogi és reputációs kockázata miatt pontos, bizonyítható kommunikáció kell.vezetőA leépítés „AI-csapdájának” elkerüléséhez a döntést költség- és termelékenységi adatokra kell építeni.munkavállalóAz AI-indoklás nem mindig tükrözi a tényleges okot, ezért a saját pozíció valós kockázatát érdemes külön felmérni.elbocsátás · Ázsia

Kínában AI-miatti leépítések és félelmek: pekingi csapat 160 fős elbocsátása

Az AP és a Los Angeles Times szerint a kínai munkavállalók az AI-elbocsátások és a csökkenő bérek miatt aggódnak. Egy pekingi esetben a főnök arról kérdezett, kiválthatók-e a kódolók, és két héttel…

munkavállalóA kínai példa a gyors leépítési ütemet mutatja, ezért a saját pozíció AI-kitettségét előre érdemes értékelni.HR-szakemberA leépítés előtti kommunikáció és a munkavállalói bizalom kezelése kulcskérdés.szabályozás · Egyesült Államok

Amerikai állami szabályok: elfogultsági auditok és perek az AI-alapú felvételnél

Az amerikai munkáltatóknak az automatizált munkaerő-felvételi eszközökhöz kapcsolódóan állami és helyi szabályok sokaságát kell követniük, köztük elfogultsági auditokat. A hírek az AI-felvételi…

HR-szakemberA használt AI-szűrő eszközöket elfogultsági auditra és a helyi előírásoknak való megfelelésre kell ellenőrizni.vezetőA szállítói szerződésekben az audit- és felelősségi kérdések eldöntése jogi kockázatot csökkent.felmérés · Egyesült Államok

Az AI-vezérelt leépítések alááshatják a várt termelékenységi nyereséget

A Pittsburghi Egyetemmel készült kutatás szerint az AI-vezérelt leépítések és következményeik gátolják a várt termelékenységi hozamot; egy NBER-felmérés szerint a vezetők 90%-a nem lát mérhető…

vezetőAI-alapú létszámcsökkentés előtt a gazdaságosságot, a bizonyítékokat és a visszafordíthatóságot külön kell tesztelni.munkavállalóA visszavétel gyakran alacsonyabb fizetéssel történik, ezért a tárgyalási pozíciót érdemes előre átgondolni.HR-szakemberA leépítés utáni újrafelvétel költségeit és tudásvesztését is be kell számolni a terv értékelésébe.toborzás · globális

A tökéletes AI-önéletrajzok miatt a toborzók a személyes találkozás felé fordulnak

A Bloomberg és más források szerint az AI-val csiszolt önéletrajzok miatt a munkáltatók a személyes interakciót részesítik előnyben. A HR-vezetők megosztottak abban, hogyan viszonyuljanak az AI-t…

álláskeresőAz önéletrajz-AI már nem különböztet meg, ezért a személyes megjelenésre és valós készségbizonyításra kell készülni.HR-szakemberA szűrési módszert érdemes átalakítani: személyes vagy feladatalapú értékelés erősítése, és világos szabály a jelentkezői AI-használatra.toborzás · Ázsia

Koreában a KT megduplázza a pályakezdő-felvételt, a Nexon AI-teszttel váltja a kódolási tesztet

A KT megduplázza az újonnan végzettek felvételét, és az AI-készségeket több munkakörben is értékeli. A Nexon gyakornoki felvételében az AI-készségek értékelése váltja a kódolási tesztet.

pályakezdőA koreai példák szerint a belépő szintű felvételnél az AI-használati képesség kiértékelt készség.HR-szakemberA kiválasztási tesztek átalakíthatók AI-használatot mérő feladatokra.álláskeresőAz AI-eszközhasználat bemutatása a pályázati folyamatban versenyelőny lehet.kollektív alku · Ázsia

A Hyundai és a szakszervezet bérmegállapodással zárta a sztrájkot, az AI-ról és a robotokról tárgyalnak

A Hyundai és a szakszervezet bérmegállapodást kötött a sztrájk lezárására. A felek az AI és a robotizáció miatti munkahelybiztonságról is egyeztetni fognak.

munkavállalóAz AI/robotika miatti munkahelyvédelem kollektív tárgyalási témává válik a gyártásban.HR-szakemberA kollektív szerződésekben az automatizációs záradékok előkerülhetnek, ezért a munkavállalói képviseletekkel való egyeztetésre fel kell készülni.vezetőA béralku és az automatizációs terv összekapcsolása a gyártó cégeknél tárgyalási tényező.

Röviden

készségekAz AI a vezetői utánpótlás-csatornát is veszélyezteti, ha a belépő szerepeket leépítikvezetőA belépő szerepek kivezetése hosszabb távon vezetői és szakértői utánpótlási hiányt okozhat.HR-szakemberTudatosan kell megtervezni, hol szerzik meg a gyakorlatot a jövő szakemberei.felmérésPwC AI Jobs Barometer 2026: az AI növeli a termelékenységet, a béreket és a felvételtmunkavállalóAz AI-t használó cégeknél a bér- és karrierlehetőségek bővülhetnek, ha a készségek követik a változást.vezetőA PwC adatai az AI-bevezetés termelékenységi megtérülését támasztják alá.HR-szakemberA készségalapú átképzés a hatás kulcsa.munkaerőpiacA szoftverfejlesztői állások élénkülnek, de főleg a senior szerepeknélpályakezdőA junior fejlesztői belépés nehezebb, ezért portfólióval és AI-eszközzel támogatott gyors teljesítménnyel kell kitűnni.50+/seniorA tapasztalt fejlesztők iránti kereslet erősödik.HR-szakemberA fejlesztői toborzásnál a junior–senior arányt újra kell gondolni.bérekApollo: az AI inkább a bérnövekedést fékezi, mint a foglalkoztatástmunkavállalóA bérnövekedés lassulása a kitett szerepekben akkor is jelentkezhet, ha az állás megmarad.HR-szakemberA bértervezésnél az AI-hatás a bérsávokra és az emeléseket érintheti.ügynökségAgentikus „digitális munkavállalók” töltik be az ipari kapacitáshiánytvezetőA munkaerőhiányt az iparban ügynökalapú eszközökkel is lehet enyhíteni, ezért pilotot érdemes indítani.munkavállalóA gyártásban a digitális munkatársak melletti együttműködés új készségeket igényel.felmérésÚjabb felmérések: az AI-függőségtől és a munkahely elvesztésétől is félnek a dolgozókmunkavállalóA saját AI-függőség és a készségek lemorzsolódása is kockázat, ezért érdemes tudatosan megőrizni az önálló szakmai kompetenciát.HR-szakemberA munkahelyi AI-bevezetésnél a félelmek két típusát (állásvesztés, függőség) külön kell kommunikációban kezelni.vezetőA mélyebb AI-ismeret nem csökkenti automatikusan a szorongást, ezért a képzést átlátható szerepjövőképpel kell kísérni.munkaerőpiacKínában az ipari cégek közel fele már használ AI-t, a munkahelyek veszélyben lehetnekmunkavállalóA gyors ipari AI-átállás a kínai gyártásban nyomást jelent a munkahelyekre.vezetőA kínai versenytársak AI-adaptációs tempója versenyhelyzetet teremt.elbocsátásAz Apple közel 150 munkatársat bocsát el a Vision Pro és a Siri csapatábólmunkavállalóAz érintett területeken dolgozók számára a belső áthelyezés vagy külső keresés gyors indítása indokolt.HR-szakemberEgy ritkán leépítő nagy cég lépése mintát adhat más technológiai cégeknek is.munkajogNövekszik a munkahelyi megfigyelés az AI-val; jogi kockázat a HR-nekmunkavállalóAz AI-alapú megfigyelés nő, ezért érdemes tájékozódni, milyen adatot gyűjt a munkáltató.HR-szakemberA monitoring bevezetése előtt jogi felülvizsgálat, tájékoztatás és arányossági vizsgálat szükséges.toborzásFelmérések: a toborzók AI-t használnak, bíznak benne, de kezelik a hibáitHR-szakemberAz AI tehermentesít a tömeges toborzásban, de az emberi ellenőrzési lépést meg kell tartani a hibák kezelésére.toborzásAz amerikai OPM utasítja az ügynökségeket, gyorsítsák az AI-val a felvételtHR-szakemberAz állami HR-ben az AI-alapú felvételi gyorsítás lesz irány, a bizalom építése nélkül azonban a belső elfogadás gyenge.álláskeresőA közszféra felvételi folyamata az AI-támogatás miatt változhat, ezért a pályázati anyagokat gépi szűrésre is fel kell készíteni.készségekEgy év alatt megduplázódtak az AI-készséget kérő kiberbiztonsági álláshirdetésekálláskeresőKiberbiztonsági pozícióra pályázóknak az AI-eszközök gyakorlati ismerete egyre inkább elvárás.munkavállalóA szakmában dolgozóknak AI-készségeik fejlesztése a pozíció megtartásához szükséges.HR-szakemberA kiberbiztonsági állásprofilokba és képzésekbe be kell építeni az AI-kompetenciát.bérekAI-tehetségpiac: milliós részvénycsomagok, OpenAI és Anthropic a Big Tech ellenálláskeresőAz AI-szakmákban a tárgyalási pozíció erős, a fizetési és részvénycsomag-igényt előre meg kell fogalmazni.HR-szakemberAz AI-tehetségpiac szegmentált, a bér- és részvényjuttatási sávokat szerepcsaládonként kell kezelni.eszközAz AI-használat mérése: a Tempo a Jira-feladatokhoz köti az AI-költéstvezetőAz AI-használat mérésénél az érték igazolása a feladatszintű költség- és eredményadatokon múlik.HR-szakemberAz AI-elfogadás mérése a hozzáférésen túl a tényleges hatást is kövesse.bérekEgy tokiói cég az átlagbér négyszeresét kínálja AI-ban jártas pályakezdőknekpályakezdőAz AI-ban és vállalkozásfejlesztésben jártas pályakezdőknek kiugró ajánlat is létezik, de a szelekció rendkívül szigorú.HR-szakemberA top tehetségekre való verseny szélsőséges béreket és erős szűrést hoz.toborzásJunior tanácsadókat hívnak vissza az irodába; az AI változtatja a felvett profiltpályakezdőA tanácsadói juniornak az emberi készségek (ügyfélkapcsolat, helyszíni jelenlét) kerülnek előtérbe.HR-szakemberA junior profilt az AI utáni szerepek szerint kell újradefiniálni.munkaerőpiacAz AI-adatközpont-boom szakmunkáshiányt okoz az amerikai építőiparban és energiaszektorbanálláskeresőA fizikai szakmák iránti kereslet bővülő, az AI-kitettség alacsonyabb pálya lehet.KKV-tulajdonosA szakmunkáshiány bérnyomást és versenyt jelent a munkaerőért az építőipari kisvállalkozásoknál.munkajogAmerikai bíró szkeptikus a Meta-dolgozók „AI rúgott ki” keresetével szembenmunkavállalóAz AI okozta elbocsátás bizonyítása bírósági úton nehéz, a munkaszerződésben szereplő választottbírósági klauzula akadály lehet.HR-szakemberA leépítés indokolásának dokumentálása és a szerződéses vitarendezési záradékok jogi súlya felértékelődik.megfelelésA HR-csapatok közel 40%-a használ AI-t, gyakran a jogi osztály tudta nélkülHR-szakemberAz AI-eszköz bevezetése előtt be kell vonni a jogi területet, és ellenőrizni kell a diszkriminációs kockázatot.készségekJelentés: a munkavállalók egyharmada eltúlozza AI-készségeitHR-szakemberAz AI-készségeket önbevalláson kívül gyakorlati teszttel vagy feladattal is ellenőrizni kell.vezetőA csapat valós AI-kompetenciáját mérésre alapozva kell tervezni, ne önértékelésre.munkaerőpiacAz AI-boom ellenére az amerikai cégek tovább vesznek fel olcsó offshore munkaerőtmunkavállalóAz ügyfélszolgálati munkakörökben az AI és az offshore kiszervezés együttes nyomása érhető el.vezetőA költségoptimalizálás az AI mellett az offshore-modellt is magában foglalja.kutatásChatGPT-korszak: a művészek munkái megmaradtak, a feladatok átalakultakmunkavállalóA kreatív szakmákban nem az állás, hanem a feladatmix változik, ezért a feladatszintű átalakulásra kell készülni.munkaerőpiacÍrország akár háromszoros ütemben teremt AI-állásokat a szomszédos országokhoz képestálláskeresőAz ír piac AI-szakmák szempontjából az uniós élmezőnyben van, ezért érdemes a nemzetközi keresésbe bevonni.bérekKiszivárgott Microsoft-béradatok mutatják az AI- és felhőcsapatok fizetéseitmunkavállalóA bérátláthatósági adatok tárgyalási referenciaként használhatók.HR-szakemberA belső béradatok kiszivárgása bérigazságossági és kommunikációs kockázat.kollektív alkuA UAW és a Deere az AI-bevételi boom közepén szerződéses összecsapás felé tartmunkavállalóA szakszervezeti követelések között az AI-boom hasznából való részesedés is megjelenik.HR-szakemberA munkaügyi tárgyalásokra fel kell készülni az AI-val kapcsolatos bér- és védelmi igényekkel.felmérésDán cégek AI-leépítést várnak, de az adatok mást mutatnakvezetőA leépítési várakozás és a ténylegesen mért adat eltérhet, ezért adatalapú tervezés szükséges.HR-szakemberA várakozásokat érdemes valós foglalkoztatási adatokkal összevetni.

← 3. lapszám · 5. lapszám →